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AI Summary
Faites Carrière Avec Nous
À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de l'opportunité
Ericsson est à la recherche d'un(e) Spécialiste en Mobilité Internationale pour rejoindre son équipe de Mobilité Internationale (MI) et contribuer à faciliter les mouvements de talents à l'échelle mondiale en Amérique du Nord, avec un accent particulier sur le Canada et les États-Unis.
Basé(e) au Canada (lieu flexible), ce rôle de contributeur individuel offre l'occasion d'agir en tant que partenaire MI de confiance, en gérant les processus de mobilité de bout en bout — incluant les affectations à long et à court terme — tout en conseillant et en soutenant l'entreprise pour s'assurer que les bons talents se trouvent au bon endroit au bon moment.
Ce que vous ferez
- Conseiller les parties prenantes sur les politiques de MI, les risques, la fiscalité, la paie, le droit du travail et les exigences de conformité
- Veiller au respect des politiques de MI d'Ericsson et des réglementations externes applicables, notamment en matière de fiscalité, d'immigration, de droit du travail et de confidentialité des données
- Gérer les processus de MI de bout en bout : initiation, réinstallation, gestion des affectations et rapatriement
- Coordonner la paie, les règlements fiscaux, les allocations et les paiements aux tiers
- Collaborer avec les fournisseurs pour assurer une prestation de services fluide et servir de point d'escalade pour les cas complexes
- Fournir des conseils clairs aux gestionnaires, aux équipes RH et aux employés sur les processus de MI
- Maintenir des dossiers d'affectation précis et contribuer aux bilans mensuels
- Soutenir les projets de MI, les initiatives de changement, la simplification des processus et la prise de décision basée sur les données
Ce que vous apportez
- 8 ans ou plus d'expérience en mobilité internationale dans des environnements multinationaux, incluant des affectations vers et depuis le Canada et les États-Unis
- 5 ans ou plus d'expérience en mobilité internationale dans des pays d'Amérique latine (LATAM)
- Solides compétences en conseil, en communication et en gestion des parties prenantes
- Capacité démontrée en gestion du changement et en résolution de problèmes
- Expérience dans la gestion de fournisseurs en matière de fiscalité, de réinstallation et de services d'immigration
- Maîtrise d'Excel, de SuccessFactors et d'outils basés sur l'IA tels que Microsoft Copilot
- Capacité à gérer des cas complexes et sensibles avec adaptabilité dans un environnement dynamique
- Grand souci du détail et état d'esprit axé sur les parties prenantes
Grow With Us
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
Ericsson is looking for an International Mobility Specialist to join its International Mobility (IM) team and play a key role in enabling global talent movement across Americas (special focus on Canada and USA).
Based in Canada (flexible location), this individual contributor role offers the opportunity to serve as a trusted IM partner, managing end-to-end mobility processes, including Long-Term and Short-Term Assignments, while advising and supporting the business to ensure the right talent is in the right place at the right time.
What You Will Do
- Advise stakeholders on IM policies, risks, tax, payroll, labour law, and compliance requirements
- Ensure adherence to Ericsson's IM policies and applicable external regulations, including tax, immigration, labour, and data privacy
- Manage end-to-end IM processes: initiation, relocation, assignment management, and repatriation
- Coordinate payroll, tax settlements, allowances, and third-party payments
- Partner with vendors to ensure seamless service delivery and serve as an escalation point for complex cases
- Provide clear guidance to managers, HR teams, and employees on IM processes
- Maintain accurate assignment records and contribute to monthly business reviews
- Support IM projects, change initiatives, process simplification, and data-driven decision-making
What You Will Bring
- 8+ years of international mobility experience in multinational environments, including assignments to and from Canada and the USA. 5+ years of experience also in international mobility in LATAM countries.
- Strong advisory, communication, and stakeholder management skills
- Demonstrated change management and problem-solving abilities
- Experience managing vendors across tax, relocation, and immigration services
- Day-to-day usage of Excel, SuccessFactors, and AI-powered tools such as Microsoft Copilot
- Ability to manage complex and sensitive cases with adaptability in a fast-paced environment
- High attention to detail and a strong stakeholder-focused mindset
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.americas@ericsson.com.
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : HR Delivery Specialist
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.americas@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: HR Delivery Specialist
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
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