SOCIAL MEDIA MANAGER – H/F – CASABLANCA / DAKAR / MARRAKECH / TUNIS

À PROPOS D'EBHI :

EBHI développe et accompagne des projets à fort potentiel dans différents secteurs d'activité. Notre approche repose sur la rigueur, l'innovation, l'autonomie et l'amélioration continue. Nous recherchons des talents capables de contribuer activement au développement de nos projets et de transformer les idées en résultats concrets.

LE POSTE :

Nous recherchons un(e) Social Media Manager créatif(ve), structuré(e), autonome et orienté(e) résultats, capable de concevoir, déployer et optimiser la stratégie de présence de nos projets sur les réseaux sociaux.

Au-delà de la publication de contenus, nous recherchons une personne capable de comprendre les objectifs de chaque marque, d'identifier ses audiences, de construire une ligne éditoriale pertinente et de développer une présence digitale cohérente, attractive et performante.

Vous devrez savoir relier les contenus aux objectifs de l'activité : renforcer la notoriété, développer l'engagement, générer du trafic, attirer des prospects qualifiés et contribuer à la conversion.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

1. Stratégie social media et planification éditoriale

• Définir et déployer une stratégie social media cohérente avec le positionnement et les objectifs de chaque projet.

• Identifier les audiences cibles, leurs attentes et leurs habitudes.

• Construire et piloter des calendriers éditoriaux adaptés aux différentes plateformes.

• Définir les piliers de contenu, les angles de communication, les formats et les messages clés.

• Adapter la ligne éditoriale aux spécificités de chaque marque et de chaque marché.

• Assurer la cohérence de l'identité de marque sur les réseaux sociaux.

2. Création et diffusion de contenus

• Concevoir des contenus attractifs et engageants : publications, carrousels, stories, Reels, vidéos courtes et autres formats pertinents.

• Rédiger des accroches, légendes, scripts et appels à l'action (CTA).

• Créer ou coordonner la production de visuels et de vidéos.

• Organiser, planifier et publier les contenus dans le respect du calendrier éditorial.

• Adapter les contenus aux tendances et aux codes propres à chaque plateforme.

• Veiller à la qualité rédactionnelle, visuelle et éditoriale des publications.

3. Développement de l'audience et de l'engagement

• Développer la visibilité et la présence des marques sur les réseaux sociaux.

• Mettre en place des actions visant à accroître une audience pertinente et qualifiée.

• Stimuler les interactions, les conversations et la participation des communautés.

• Suivre les commentaires, les messages privés et les réactions des audiences.

• Veiller à la qualité des échanges et à la cohérence des réponses avec l'image de marque.

• Identifier les contenus qui suscitent le plus d'intérêt et proposer des actions pour renforcer l'engagement.

4. Acquisition, trafic et conversion

• Concevoir des contenus visant à attirer des prospects et à générer du trafic vers les canaux de conversion.

• Intégrer des appels à l'action adaptés aux objectifs de chaque publication.

• Contribuer à la génération de leads à travers les réseaux sociaux.

• Identifier les opportunités commerciales issues des interactions avec les audiences.

• Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour améliorer la qualité des prospects et l'efficacité des actions digitales.

• Proposer des améliorations lorsque les contenus génèrent de la visibilité ou de l'engagement sans produire les résultats attendus.

5. Analyse des performances et optimisation

• Suivre les indicateurs clés de performance des réseaux sociaux.

• Analyser la portée, les impressions, l'engagement, la croissance de l'audience, les clics et les conversions lorsque les données sont disponibles.

• Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations concrètes.

• Identifier les contenus les plus performants et comprendre les facteurs de leur réussite.

• Tester différents formats, messages, accroches et horaires de publication.

• Ajuster la stratégie éditoriale en fonction des résultats.

6. Veille et innovation

• Assurer une veille sur les tendances, les formats, les usages et les évolutions des plateformes sociales.

• Identifier les bonnes pratiques pertinentes pour les marques et les secteurs d'activité concernés.

• Proposer de nouvelles idées de contenus, de campagnes et d'activations digitales.

• Expérimenter de nouvelles approches et mesurer leur efficacité.

• Utiliser les outils numériques et les solutions d'intelligence artificielle pertinents pour améliorer la productivité et la qualité des contenus.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences et expérience

• Expérience concrète en Social Media Management, stratégie digitale, gestion de communautés ou fonction similaire.

• Bonne compréhension des principaux réseaux sociaux et de leurs mécanismes de diffusion.

• Capacité à concevoir une stratégie éditoriale et à la traduire en actions opérationnelles.

• Excellentes compétences rédactionnelles : accroches, légendes, scripts et appels à l'action.

• Bonne compréhension des formats visuels et vidéo adaptés aux plateformes sociales.

• Maîtrise des outils de publication, de planification et de suivi des performances.

• Capacité à interpréter les données et à proposer des améliorations.

• Compréhension des enjeux de visibilité, d'engagement, d'acquisition et de conversion.

Qualités personnelles

• Créativité et curiosité.

• Autonomie et sens des responsabilités.

• Organisation, rigueur et respect des délais.

• Esprit d'analyse et orientation résultats.

• Force de proposition et capacité à prendre des initiatives.

• Aisance relationnelle et qualité de communication.

• Capacité à gérer plusieurs sujets et priorités simultanément.

• Volonté d'apprendre et d'améliorer continuellement ses pratiques.

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE :

• Expliquer pourquoi un contenu doit être publié, à quelle audience il s'adresse et quel résultat il doit produire.

• Avoir contribué concrètement à développer la visibilité, l'engagement, le trafic ou les conversions d'une marque.

• Présenter des exemples de contenus ou de campagnes auxquels vous avez participé.

• Analyser les résultats d'une action et en tirer des enseignements.

• Comprendre la différence entre un contenu simplement populaire et un contenu qui sert les objectifs de l'activité.

• Proposer des idées pertinentes sans attendre un brief entièrement détaillé.

• Adapter la communication aux différents publics et aux spécificités d'un marché.

• Faire preuve d'autonomie dans la gestion des outils, des contenus et des priorités.

Les réalisations concrètes, les exemples de campagnes et les résultats mesurables seront particulièrement appréciés.

CONDITIONS :

• Localisation : Casablanca / Dakar / Marrakech / Tunis.

• Type de contrat : Indépendant/ Freelance

• Rémunération : à discuter selon le profil, l'expérience et les compétences.

• Disponibilité : Dès que possible. À préciser dans le formulaire de candidature.

POURQUOI REJOINDRE EBHI ?

Rejoindre EBHI, c'est contribuer au développement de projets variés dans un environnement qui valorise l'initiative, la rigueur, l'innovation et l'amélioration continue. Vous aurez l'occasion de participer à la construction de stratégies digitales, de proposer des approches créatives et de contribuer directement à la visibilité et au développement de nos activités.

Nous recherchons des personnes qui ne se contentent pas d'exécuter un calendrier de publication, mais qui souhaitent comprendre les enjeux, proposer des solutions et mesurer l'impact de leurs actions.

COMMENT POSTULER ?

Pour postuler, assurez vous de répondre à toutes les questions de pré-sélection dans la section "POSTULER" de l’annonce.

Les candidatures incomplètes, notamment celles ne comportant pas les réponses aux questions de présélection demandées, pourront ne pas être retenues.

Rejoignez EBHI !

... et transformez votre passion pour les réseaux sociaux en véritables leviers de croissance !