Job Description Summary

The Talent Practice Specialist supports GE Vernova’s Empowered Careers approach by driving the execution of how employees grow, perform, and navigate opportunities across the company.

Working closely with the Empowered Careers Leader and broader Talent CoE, this role plays a hands-on role in building and scaling key elements of the Empowered Careers ecosystem — including Career Hub, career pathways, mentoring, and development experiences — while leading execution of enterprise performance processes.

The focus is on making career growth and performance expectations clear, simple, and actionable for employees and managers. This role translates strategy into execution, ensuring both career and performance experiences are consistently delivered, well-understood, and adopted across GE Vernova.

Job Description

Essential Responsibilities:

• Execute the Empowered Careers roadmap — building and scaling solutions like Career Hub, career pathways, mentoring, and development experiences
• Turn strategy into simple, usable tools and standard work that help employees and People Leaders take action on growth and mobility through enabling technology
• Drive a more connected employee experience across career development, internal mobility, and learning
• Bring clarity to careers — helping define and roll out standard work and guidance across roles and segments to activate our employee led, People Leader supported, approach
• Scale mentoring and development experiences that accelerate employee growth
• Run enterprise performance processes end-to-end (priority setting, midyear reviews, annual reviews), ensuring consistency and follow-through
• Equip managers with clear, practical guidance to improve the quality of performance conversations and expectations
• Drive strong execution of performance rhythms across the company (timelines, communications, coordination)
• Use feedback and data to continuously improve how careers and performance work in practice
• Partner across HR, segments, and teams to embed solutions into day-to-day workflows and drive adoption at scale

If hired in the U.S:

Qualifications / Requirements:

• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or related discipline, or equivalent experience; from an accredited college or university
• 5+ years of experience in HR, Talent, Performance, Learning, or related field
• Strong execution capability with the ability to operationalize processes at scale
• Strong problem-solving and critical thinking skills
• Ability to manage multiple priorities across initiatives and enterprise processes
• Strong organization and project coordination skills
• Effective communication skills (written and verbal)

If hired outside the U.S.:

Qualifications / Requirements:

• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or related discipline, or equivalent experience; from an accredited college or university
• Considerable years of experience in HR, Talent, Performance, Learning, or related field
• Strong execution capability with the ability to operationalize processes at scale
• Strong problem-solving and critical thinking skills
• Ability to manage multiple priorities across initiatives and enterprise processes
• Strong organization and project coordination skills
• Effective communication skills (written and verbal)

Desired Characteristics:

• Experience supporting career development, performance processes, or employee experience initiatives
• Ability to simplify complex concepts into clear, practical solutions
• Strong collaboration skills across HR, business, and functional teams
• Analytical mindset with ability to use feedback and data to improve outcomes
• Comfort working in a fast-paced, evolving environment
• Interest in building scalable, employee-centric solutions that drive growth and performance
• Interest in enabling technology that modernizes our career and performance processes

If being hired in Hungary, successful applicant will be legally eligible to enter into an employment relationship under the laws of Hungary.

For Applicants in Spain

Nonnational candidates are responsible to know the minimum documentation requirements to be able to be contracted in country: NIE- Social Security Affiliation Number in Spain (NAF) and Bank Account in Spain. They must be in possession of them at the time of start hiring. GE will not sponsor this requirement

Spécialiste des pratiques de talent (Talent Practice Specialist)

Le spécialiste des pratiques de talent soutient l'approche « Empowered Careers » (Carrières autonomes) de GE Vernova en pilotant la mise en œuvre de la manière dont les employés se développent, atteignent leurs objectifs et naviguent parmi les opportunités au sein de l'entreprise.

En étroite collaboration avec le responsable « Empowered Careers » et l'équipe Talent CoE, ce rôle joue un rôle opérationnel dans la création et le déploiement d'éléments clés de l'écosystème « Empowered Careers » — notamment le « Career Hub », les parcours de carrière, le mentorat et les expériences de développement — tout en assurant la gestion des processus de performance à l'échelle de l'entreprise.

L'objectif est de rendre la croissance professionnelle et les attentes en matière de performance claires, simples et actionnables pour les employés et les managers. Ce rôle traduit la stratégie en exécution, en veillant à ce que les expériences liées à la carrière et à la performance soient fournies de manière cohérente, bien comprises et adoptées dans l'ensemble de GE Vernova.

Responsabilités essentielles :

• Exécuter la feuille de route « Empowered Careers » : construire et mettre à l'échelle des solutions telles que le « Career Hub », les parcours de carrière, le mentorat et les expériences de développement.
• Transformer la stratégie en outils simples, utilisables et en méthodes de travail standard qui aident les employés et les leaders (People Leaders) à agir sur la croissance et la mobilité grâce à des technologies habilitantes.
• Promouvoir une expérience employé plus connectée entre le développement de carrière, la mobilité interne et l'apprentissage.
• Apporter de la clarté aux carrières : aider à définir et à déployer des méthodes de travail standard et des conseils dans tous les rôles et secteurs pour activer notre approche où l'employé est aux commandes, soutenu par son manager.
• Développer le mentorat et les expériences de développement qui accélèrent la croissance des employés.
• Gérer les processus de performance de l'entreprise de bout en bout (fixation des priorités, entretiens de mi-année, entretiens annuels), en assurant la cohérence et le suivi.
• Équiper les managers avec des conseils clairs et pratiques pour améliorer la qualité des conversations sur la performance et les attentes.
• Piloter l'exécution rigoureuse des rythmes de performance à travers l'entreprise (délais, communications, coordination).
• Utiliser les retours d'expérience et les données pour améliorer en continu les pratiques liées aux carrières et à la performance.
• Collaborer avec les RH, les segments et les équipes pour intégrer ces solutions dans les flux de travail quotidiens et favoriser leur adoption à grande échelle.

Qualifications / Exigences :

• Licence (Bachelor) en commerce, ressources humaines ou discipline connexe, ou expérience équivalente ; obtenue auprès d'un collège ou d'une université accréditée.
• Nombre important d'années d'expérience dans les domaines des RH, des talents, de la performance, de la formation ou dans un domaine connexe.
• Solide capacité d'exécution, avec la capacité d'opérationnaliser des processus à grande échelle.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en esprit critique.
• Capacité à gérer des priorités multiples dans le cadre d'initiatives et de processus d'entreprise.
• Solides compétences en organisation et en coordination de projets.
• Compétences efficaces en communication (écrites et verbales).

Caractéristiques souhaitées :

• Expérience dans le soutien au développement de carrière, aux processus de performance ou aux initiatives liées à l'expérience employé.
• Capacité à simplifier des concepts complexes en solutions claires et pratiques.
• Solides compétences en collaboration avec les RH, les entreprises et les équipes fonctionnelles.
• Esprit analytique avec la capacité d'utiliser les retours d'expérience et les données pour améliorer les résultats.
• Aisance à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Intérêt pour la création de solutions centrées sur l'employé et évolutives qui stimulent la croissance et la performance.
• Intérêt pour les technologies habilitantes qui modernisent nos processus de carrière et de performance.

Additional Information

#LI-Remote - This is a remote position

Application Deadline: June 30, 2026

 

 

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $92,900.00 and $154,700.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

 

 

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

 

 

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on June 15, 2026.

 

 

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

 

 

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.