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AI Summary
Manage the full end-to-end recruitment cycle for specialized technology profiles, including sourcing, interviewing, and closing offers. Develop talent acquisition strategies and collaborate with business leaders to meet current and future hiring needs.
Talent Acquisition Executive
Department: People
Employment Type: Full Time
Location: Chile
Description
En Imagemaker estamos buscando a nuestro(a) próximo (a) Talent Acquisition Executive, quien será responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles especializados en tecnología.
Deberá gestionar la atracción, evaluación y contratación del mejor talento, alineándose con las estrategias de crecimiento y necesidades del negocio. Este rol requiere orientación al cliente interno y experiencia en roles de tecnología.
Esta posición es remota con posibilidades de asistir a eventos o reuniones muy puntuales. Es una vacante a termino fijo para cubrir una licencia de pre y post natal con posibilidades de que se extienda.
Deberá gestionar la atracción, evaluación y contratación del mejor talento, alineándose con las estrategias de crecimiento y necesidades del negocio. Este rol requiere orientación al cliente interno y experiencia en roles de tecnología.
Esta posición es remota con posibilidades de asistir a eventos o reuniones muy puntuales. Es una vacante a termino fijo para cubrir una licencia de pre y post natal con posibilidades de que se extienda.
Key Responsibilities
1. Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento - End to End
- Realización de Entrevistas por competencia.
- Coordinación y gestión de Entrevistas Técnicas
- Control y seguimiento activo tanto del proceso como también del pipeline de candidatos.
- Validación y cierre del proceso, envío de Carta de Oferta.
2. Gestión Estratégica Atracción de Talentos
- Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Colaborar con los equipos internos para entender las necesidades actuales y futuras de talento.
- Implementar herramientas y tecnologías de reclutamiento para mejorar la eficiencia del proceso.
3. Relación con Stakeholders:
- Actuar como punto de contacto clave entre los líderes de negocio
Skills, Knowledge and Expertise
- Experiencia de 2+ años en reclutamiento especializado en roles de TI, preferiblemente en consultoras o empresas tecnológicas.
- Experiencia en el uso de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Experiencia comprobada en atracción de perfiles complejos como DevOps, desarrolladores y arquitectos de TI.
- Familiaridad con metodologías ágiles y entornos de consultoría.
- Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda activa.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Proactividad, organización y orientación a resultados.
Benefits
😉 Ser maker es cool: Tenemos muy buenos beneficios y muchas actividades para divertirnos!
🏖️ Don’t worry, be happy: 3 días libres al año adicionales a tus vacaciones.
⚖️ Programa de bienestar enfocado a equilibrar el trabajo y la vida personal.
🤓 ¡Programas de formación, clases de inglés y mucho más!
🎂 Día libre para tu cumpleaños y medio día para los cumpleaños de tus hijos.
🌿 Nuestra cultura es horizontal, de innovación, desafiante y sobre todo, se respira mucha buena onda!
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