Zwei Marken. Ein Team. ROVA Health entsteht, wenn zwei etablierte Namen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden nicht mehr nebeneinander, sondern gemeinsam vorangehen. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Westfield Health Group-Erfahrung und der Überzeugung, dass sich die Art, wie Menschen leben, arbeiten und sich erholen, grundlegend verändert hat — wir wollen etwas daran ändern. Das ist eine Plattform mit Sinn, gebaut von Menschen, denen es wichtig ist, es richtig zu machen. Wenn Sie bei uns einsteigen, beginnen Sie nicht einfach einen neuen Job. Sie helfen mit, den Weg nach vorn zu gestalten.

STRATEGIC ACCOUNT MANAGER

Navigieren Sie das Unbekannte als unser Strategic Account Manager.

High Five arbeitet mit namhaften Unternehmen in ganz Deutschland zusammen und verschafft Tausenden ihrer Mitarbeitenden bessere Wege, sich zu bewegen und wohlzufühlen. Als Strategic Account Manager sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere neuesten Kunden und stellen von Anfang an den Mehrwert unserer Leistungen unter Beweis. Sie bringen Vertriebsgespür und Stakeholder-Management gleichermaßen mit, gewinnen mit Ihrer Erfahrung neue Kunden und unterstützen den Regional Client Director in ganz Deutschland. Sobald ein Kunde gewonnen ist, liegt die Beziehung in Ihrer Hand: Strategie, Umsetzung, Wachstum und alles, was sie in Bewegung hält.

Gemacht für Menschen, die das Terrain lesen und weitergehen.

DIE ROLLE

Standort: Remote, Deutschland (Reisebereitschaft erforderlich)

Sprachkenntnisse: Fließend Deutsch & Englisch

Gehalt: Bis zu 65.000 €, je nach Erfahrung und Qualifikation.

Leistungen: 8 % Urlaubsgeld, 29 Tage Jahresurlaub, Spendit-Leistungen, Firmenhandy & Laptop, kostenlose Nutzung der firmeneigenen Fitnessstudios

Bewerbungsschluss: 17. August 2026

Vertragsart: Befristet auf 12 Monate

DAS BRINGEN SIE MIT

→ Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung und Leitung strategischer Kundenbeziehungen in Umgebungen mit mehreren Standorten.

→ Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Fitness, Wellness oder Dienstleistungen.

→ Erfahrung im Vertrieb, in der Neukundenakquise und der Geschäftsentwicklung.

→ Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams.

→ Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis mit Erfahrung im Management von Budgets und Leistungsergebnissen.

→ Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf Ebene hochrangiger Entscheidungsträger aufzubauen.

→ Ausgeprägte Kundenorientierung mit der Fähigkeit, Teams so zu beeinflussen, dass sie durchgehend exzellenten Service und Kundennutzen liefern.

→ Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Umsetzung in Einklang zu bringen.

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

01 Strategische Kundenbetreuung

→ Fungieren Sie als leitender strategischer Ansprechpartner für den Kunden und bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu hochrangigen Stakeholdern auf.

→ Entwickeln und implementieren Sie eine Kundenstrategie, die auf die Ziele des Unternehmens und des Kunden abgestimmt ist.

→ Setzen Sie strategische Ziele in operative Leitlinien und messbare Ergebnisse um.

→ Leiten Sie Leistungsbeurteilungen und Governance-Foren mit internen und kundenseitigen Stakeholdern.

02 Operative Führung & Qualität

→ Übernehmen Sie nach erfolgreicher Akquise die strategische Überwachung der operativen Umsetzung an allen Kundenstandorten.

→ Leiten und entwickeln Sie die Führungskräfte vor Ort und stellen Sie effektive Leistungsmanagementstrukturen sicher.

→ Stellen Sie die konsequente Umsetzung operativer Standards, Governance-Rahmenwerke und Compliance-Verpflichtungen sicher.

→ Überwachen Sie die operative und finanzielle Leistung und setzen Sie bei Bedarf Verbesserungsmaßnahmen um.

03 Geschäftliche Leistung & Wachstum

→ Übernehmen Sie die Verantwortung für die finanzielle Leistung und die vereinbarten geschäftlichen Ergebnisse für den Kunden.

→ Identifizieren Sie Chancen für organisches Wachstum, Dienstleistungsentwicklung und Innovation.

→ Bauen Sie das Neugeschäft in ganz Deutschland auf und aus.

→ Leiten Sie Vertragsverlängerungen, -erweiterungen und die Planung langfristiger Partnerschaften.

04 Führungskompetenz & Teamentwicklung

→ Leiten und entwickeln Sie nach erfolgreicher Einarbeitung die Führungskräfte und Teams vor Ort.

→ Unterstützen Sie bei Personalplanung, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.

→ Fördern Sie eine Hochleistungskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten.

05 Zusammenarbeit mit Stakeholdern

→ Arbeiten Sie eng mit Shared-Services-Teams zusammen, darunter HR, Finanzen, IT und Marketing.

→ Arbeiten Sie mit regionalen Kundenbetreuern zusammen, um die Abstimmung im gesamten EMEA-Raum sicherzustellen.

→ Bauen Sie effektive Beziehungen zu externen Partnern und Lieferanten auf.

06 Innovation & kontinuierliche Verbesserung

→ Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Leistungserbringung, Effizienz und Kundenergebnissen.

→ Nutzen Sie Leistungsdaten und Erkenntnisse, um eine faktenbasierte Entscheidungsfindung zu unterstützen.

→ Fördern Sie die Umsetzung von Best Practices im gesamten operativen Team.

WIE GEHT ES WEITER

→ Ihre Bewerbung wird anhand der Anforderungen der Rolle geprüft.

→ Bei Eignung erwartet Sie ein zweistufiges Interview.

→ Überprüfung von Referenzen & Arbeitserlaubnis.

→ Angebot wird unterbreitet.