Spécialiste en Acquisition de Talents / Recruteur – Bilingue- Contrat

Le spécialiste en acquisition de talents / recruteur apporte un soutien à l’équipe de recrutement à toutes les étapes du processus d’embauche. Ce rôle contribue aux affichages de postes, au tri de CV, aux communications avec les candidats, à la coordination des entrevues et au maintien de dossiers exacts dans le système de suivi des candidatures. Le recruteur participe également aux activités d’intégration, aux initiatives de marque employeur et à divers projets liés au recrutement. Ce poste convient particulièrement à un étudiant souhaitant acquérir une expérience pratique en RH et développer des compétences concrètes dans un environnement dynamique et collaboratif.

Poste :

• Contrat temporaire - avril à septembre *La date de début peut varier selon les disponibilités
• Temps plein : 40h/semaine du lundi au vendredi 
• Taux horaire : 19,25 $ par heure 
• Localisation : Télétravail
• Postes à pourvoir : 2

Responsabilités :

• Participer aux processus de recrutement pour nos succursales partout au Canada ;
• Aider à afficher les offres d’emploi sur les sites internes et externes ;
• Trier les CV afin d’identifier les candidats qualifiés selon les exigences prédéfinies ;
• Effectuer des pré-entrevues téléphoniques et documenter les réponses des candidats ;
• Planifier les entrevues et coordonner les disponibilités avec les gestionnaires d’embauche;
• Maintenir des dossiers de recrutement organisés ;
• Agir comme point de contact pour les candidats, en fournissant des mises à jour rapides et un soutien continu ;
• Mettre à jour les dossiers dans le système de suivi des candidatures et assurer l’exactitude des données ;
• Participer au maintien des modèles de recrutement, descriptions de poste et documents de processus ;
• Soutenir la préparation des lettres d’offre et du matériel d’intégration, au besoin ;
• Coordonner la documentation préalable à l’embauche, les vérifications de références et les vérifications d’antécédents ;
• Aider à préparer les horaires et les ressources pour l’intégration des nouveaux employés ;
• Assister aux réunions de l’équipe et fournir des mises à jour sur les postes et tâches attribués ;
• Collaborer avec l’équipe RH sur des initiatives transversales, au besoin ;
• Participer aux salons de l’emploi si nécessaire
• Autres tâches assignées.

Qualifications :

• Être actuellement inscrit à un programme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou l’avoir récemment complété (un atout) ;
• Posséder de solides compétences de communication bilingue (anglais et français) ;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, avec capacité d’interagir de manière professionnelle avec les candidats et gestionnaires ;
• Excellentes compétences organisationnelles ;
• Grande attention aux détails et précision dans l’entrée de données, la documentation et les communications ;
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement rapide et dynamique ;
• Solides compétences en résolution de problèmes et approche proactive ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, Teams) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles.

Location d’équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Location d’équipement Battlefield propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement quelconque, veuillez-nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT

Chez Location d’équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d’entretien ou la transcription des vérifications de références), l’IA n’est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection. Notre engagement est d’utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d’utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications. Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.