Presales Consultant (m/w/d) - Vulnerability Management - 100% remote in Deutschland

Wer sind wir

Als weltweit agierendes Unternehmen entwickeln wir Open-Source-Lösungen für Schwachstellenanalyse und Schwachstellenmanagement, die Organisationen dabei unterstützen, ihre digitalen Infrastrukturen proaktiv zu schützen - bevor Risiken zu realen Bedrohungen werden.

Unsere Technologie wird von Unternehmen, Behörden und kritischen Infrastrukturen weltweit eingesetzt. Wir agieren in einem stark wachsenden Markt mit hoher strategischer Relevanz und kombinieren technologische Exzellenz mit einer offenen, pragmatischen Unternehmenskultur.

Mit starkem Wachstum und internationaler Expansion suchen wir Dich als erfahrenen Presales Consultant (m/w/d). Mit Deinem technischen Know-how und Deiner Begeisterung für Cybersecurity überzeugst Du neue Kunden schwerpunktmäßig im DACH-Raum und unterstützt unser Sales-Team als kompetente:r Sparringspartner:in.

Deine Mission

In dieser Schlüsselrolle begleitest Du unsere Kunden durch den gesamten Sales-Zyklus - von der ersten Präsentation bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Ab der Implementierung übernimmt unser Managed Services-Team.

Deine Aufgaben im Detail:

• Technische Beratung und Unterstützung im Presales in nationalen und internationalen Projekten (Schwerpunkt DACH)
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Direct-Sales-Teams sowie Vertriebspartnern (Channel)
• Durchführung von Kundenpräsentationen - vor Ort oder remote per Webcast, bei Bedarf auch auf Englisch
• Unterstützung bei Ausschreibungen, Angebotsprozessen und der Erstellung technischer Konzepte
• Planung, Durchführung und Betreuung von Proof-of-Concepts (PoCs) und Teststellungen
• Beratung zur Integration unserer Lösungen in bestehende IT-Security-Landschaften
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung unserer globalen Presales-Prozesse

Das bringst du mit

Darauf kannst du dich freuen

Kontakt

About us

Dein Bewerbungsprozess bei Greenbone

1. Erstes Kennenlernen mit dem Talent Acquisition Team (Dauer: 30–45 Minuten)
2. Interview mit Hiring Manager und Peer (Dauer: ca. 60 Minuten)
3. Finales Interview mit Bereichsleitung oder C-Level (Dauer: ca. 60 Minuten)

Der Prozess kann je nach Position leicht variieren. Für einige der technischen Positionen ist zwischen dem zweiten und dritten Gespräch eine Case Study vorgesehen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!