Pasante de Psicología

El Pasante de Psicología es responsable de brindar apoyo operativo en los procesos de atracción, evaluación y fidelización del talento, contribuyendo a la correcta ejecución de iniciativas de reclutamiento y experiencia del colaborador dentro de la organización.

Este rol actúa como soporte para los equipos de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, participando en la gestión del ciclo inicial de selección, seguimiento de candidatos y desarrollo de estrategias enfocadas en engagement, clima organizacional y retención del talento.

Su principal objetivo es apoyar la construcción de una experiencia positiva tanto para candidatos como colaboradores, fortaleciendo los procesos internos de talento humano y contribuyendo a la estabilidad y satisfacción del equipo.

Combina habilidades de comunicación, organización, orientación al detalle y vocación de servicio para apoyar iniciativas relacionadas con selección, cultura organizacional y fidelización del talento.

Responsabilidades principales

• Apoyar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección para distintas posiciones operativas y administrativas.

• Realizar filtro curricular y preselección de candidatos según los perfiles requeridos.

• Coordinar entrevistas iniciales con candidatos y dar seguimiento al pipeline de selección.

• Apoyar en la publicación de vacantes en plataformas de empleo y redes sociales.

• Dar seguimiento a candidatos durante las distintas etapas del proceso de reclutamiento.

• Apoyar en procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.

• Participar en iniciativas de fidelización, clima organizacional y experiencia del colaborador.

• Brindar apoyo en actividades de endomarketing, cultura organizacional y engagement interno.

• Apoyar en la aplicación y seguimiento de encuestas de satisfacción, clima laboral y bienestar organizacional.

• Participar en la organización de actividades internas orientadas a motivación, reconocimiento y retención del talento.

• Actualizar bases de datos, reportes y métricas relacionadas con reclutamiento y fidelización.

• Dar soporte administrativo y operativo al área de Desarrollo Organizacional y Talento Humano.

• Contribuir con ideas y propuestas para mejorar la experiencia de candidatos y colaboradores.

• Mantener comunicación constante y profesional con candidatos y colaboradores.

• Apoyar en el seguimiento de indicadores básicos de reclutamiento y retención.

• Promover una cultura organizacional alineada a los valores, bienestar y experiencia positiva del talento.

Requisitos

• Estudiante activo de Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

• Interés en las áreas de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional.

• Deseable experiencia académica o práctica en entrevistas, evaluación de candidatos o actividades de talento humano.

• Excelente comunicación verbal y escrita.

• Capacidad de organización y seguimiento de múltiples tareas.

• Orientación al detalle y manejo confidencial de la información.

• Habilidades interpersonales y facilidad para relacionarse con personas.

• Proactividad, actitud de aprendizaje y orientación al servicio.

• Conocimiento básico de Microsoft Office o Google Workspace.

• Deseable manejo básico de herramientas de reclutamiento o plataformas de empleo.

• Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos.

• Interés en estrategias de fidelización, cultura organizacional y experiencia del colaborador.

• Disponibilidad para realizar pasantía bajo modalidad presencial, híbrida o remota según necesidad organizacional.
  
  Las pasantías pueden durar de 1 a 3 meses máximo.

  La pasantía será virtual.