Growth Marketing Manager Vollzeit

This is a remote position.

Stellenanforderungen

Der Growth Marketing Manager übernimmt die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Marketings. Ziel ist es, eine wiedererkennbare Marke aufzubauen, qualifizierte Unternehmer zu erreichen und digitale Assets zu schaffen, die langfristig Anfragen, Vertrauen und Unternehmenswert erzeugen.

Marketing soll bei FISART nicht nur Reichweite schaffen. Es soll potenzielle Verkäufer früh erreichen, komplexe M&A-Themen (mergers and acquisitions ) verständlich erklären, Vertrauen aufbauen und den Vertrieb während des gesamten Entscheidungsprozesses unterstützen.

Die Person arbeitet eng mit dem Founding Team und dem M&A-Team zusammen. Sie erhält Zugang zu echten Erfahrungen, Transaktionen und Fragestellungen aus der Praxis und übersetzt diese in relevante Inhalte und Kampagnen.

Aufgaben und Verantwortungsbereiche

Marketingstrategie und Priorisierung

Die Person entwickelt aus den bestehenden Aktivitäten eine klare, umsetzbare Marketingstrategie. Sie entscheidet gemeinsam mit dem Founding Team, welche Zielgruppen, Themen, Kanäle und Formate den größten Hebel besitzen.

Dazu gehört auch, bewusst zu priorisieren. Nicht jeder Kanal muss sofort bespielt werden. Entscheidend ist, die richtigen Maßnahmen auszuwählen, konsequent umzusetzen und anhand der Ergebnisse weiterzuentwickeln.

SEO und GEO

Die vorhandene SEO-Arbeit wird systematisiert und ausgebaut. Dazu gehören Fachartikel, Ratgeber und weitere Inhalte zu Unternehmensverkauf, Nachfolge, Bewertung und M&A.

Neben der klassischen Google-Suche spielt die Sichtbarkeit in AI-Suchen eine wichtige Rolle. Inhalte sollen so strukturiert und positioniert werden, dass FISART auch über ChatGPT, Claude, Perplexity und vergleichbare Systeme gefunden und als relevante Quelle wahrgenommen wird.

Content und Thought Leadership

Die Person entwickelt Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle. Dazu gehören insbesondere Unternehmer, potenzielle Verkäufer, Käufer sowie Multiplikatoren aus dem M&A-Umfeld.

Mögliche Formate sind Fachartikel, LinkedIn-Beiträge, Karussells, Fallstudien, Analysen, kurze Videos, Interviews, Leitfäden und wiederverwendbare Content-Serien.

Ein Teil des Contents wird deutschsprachig und auf den DACH-Markt ausgerichtet sein. Für das LinkedIn-Profil des Gründers und die internationale Positionierung entstehen auch englischsprachige Inhalte mit Fokus auf das US-Publikum.

Newsletter und Lead-Nurturing

FISART verfügt bereits über erste relevante E-Mail-Kontakte. Die Person entwickelt daraus einen sinnvollen Newsletter und weitere E-Mail-Formate.

Ziel ist es, Kontakte nicht nur zu sammeln, sondern über einen längeren Zeitraum mit wertvollen Informationen zu begleiten. Potenzielle Verkäufer sollen FISART bereits kennen und als vertrauenswürdigen Partner wahrnehmen, bevor eine konkrete Verkaufsentscheidung ansteht.

Lead-Magneten und digitale Assets

Bestehende Lead-Magneten werden optimiert und durch weitere digitale Assets ergänzt. Denkbar sind Leitfäden, Checklisten, Bewertungsinhalte, interaktive Formate, Webinare, Lernangebote und andere Ressourcen rund um Unternehmensverkauf und Nachfolge.

Diese Assets sollen nicht nur kurzfristig Leads erzeugen. Sie sollen dauerhaft organische Reichweite, Vertrauen und eine eigene Zielgruppe aufbauen.

Social Media und Video

Die Person entwickelt eine klare Rolle für LinkedIn, Instagram, YouTube und weitere relevante Plattformen. Dabei geht es nicht darum, möglichst viel zu veröffentlichen, sondern Formate zu schaffen, die zur Zielgruppe, zur Marke und zum Vertrieb passen.

Zu den möglichen Aufgaben gehören das Schreiben von Beiträgen und Videoskripten, die Entwicklung von Karussells und Short-Form-Formaten sowie das Repurposing vorhandener Inhalte. Eigene Erfahrung im Videoschnitt ist hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung.

PR und externe Sichtbarkeit

Die Person unterstützt dabei, FISART in relevanten Wirtschafts-, Unternehmer- und Branchenmedien zu positionieren. Sie entwickelt Themen und Geschichten, identifiziert passende Medien und baut eine strukturierte PR-Arbeit auf.

Vertriebsunterstützung

Marketing und Vertrieb sollen eng miteinander arbeiten. Die Person entwickelt Inhalte, die im Vertriebsprozess eingesetzt werden können und häufige Fragen potenzieller Mandanten verständlich beantworten.

Dazu können Fallstudien, Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen, Marktanalysen, E-Mail-Sequenzen und weitere Materialien gehören. Die Person soll verstehen, an welchen Stellen Interessenten Vertrauen benötigen und wie Inhalte den Weg bis zu einem Mandat unterstützen können.

Redaktionsplanung und Analyse

Die Person baut einen realistischen Redaktions- und Veröffentlichungsplan auf, koordiniert die Umsetzung und sorgt für eine gleichbleibend hohe Qualität.

Relevante Kennzahlen werden ausgewertet, um zu verstehen, welche Inhalte und Kanäle tatsächlich Reichweite, qualifizierte Kontakte und Anfragen erzeugen. Auf dieser Grundlage werden Themen, Formate und Ressourcen laufend angepasst.

Gesuchtes Profil

Wir suchen einen unternehmerisch denkenden Marketing-Generalisten mit einem ausgeprägten Gespür für Inhalte. Die Person sollte strategische Zusammenhänge erkennen, gleichzeitig aber Freude an der operativen Umsetzung haben.

Wichtig sind insbesondere:

Verhandlungssicheres Deutsch auf mindestens C1-Niveau

Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und ein sicheres Gefühl für Tonalität, Zielgruppen und Storytelling

Gutes Englisch für internationale Inhalte und die Kommunikation mit einem US-Publikum

Erfahrung im Content Marketing, Growth Marketing, Journalismus, in einer Redaktion oder einem vergleichbaren Umfeld

Grundverständnis von SEO, Social Media und datenbasierter Optimierung

Sicherer und produktiver Umgang mit AI-Tools wie ChatGPT und Claude

Interesse an Wirtschaft, Unternehmertum, Finanzen und M&A

Die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und diese verständlich zu erklären

Hohe Eigenverantwortung und eine strukturierte Arbeitsweise im Remote-Umfeld

Bereitschaft, Ideen selbst umzusetzen, Ergebnisse zu messen und aus Fehlern schnell zu lernen

Hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich, sind Erfahrungen mit Newsletter-Marketing, GEO, LinkedIn, YouTube, PR, Performance Copy, Lead-Nurturing, Educational Content, Webinaren oder Videoschnitt.

Motivation, Urteilsvermögen und die Qualität der bisherigen Arbeit sind für uns wichtiger als eine bestimmte Anzahl an Berufsjahren.