Executive Search Lead (m/w/d), GTM & Sales

Arbeiten bei Kooku

Du verkaufst seit Jahren erfolgreich. Nach oben ist die Zahl trotzdem gedeckelt.

In den meisten Agenturen gehört der Bereich jemand anderem, die Provision ist nach oben begrenzt, und die besten Leads bekommt, wer am längsten da ist.

Kooku X ist der Executive-Search-Bereich von Kooku Recruiting, success-based und auf Director- und C-Level. Du bekommst den Bereich, die Leads aus unserem laufenden Geschäft und eine Beteiligung am Ergebnis. Was du aufbaust, gehört zu deiner Zahl.

Deine Kundenwelt

Deine Mandate kommen von B2B-SaaS-Anbietern, Plattformen und Beratungen. Zalando, Deloitte, Simon-Kucher, Personio und Staffbase stehen für die Bandbreite, vom ersten Sales Lead im Scale-up bis zur Vertriebsleitung im Konzernbereich.

Dein Weg

Du startest als Partner von Kooku X, eigenverantwortlich und am Erfolg beteiligt. Sobald deine ersten eigenen Mandate tragen, baust du den Bereich mit einem eigenen Team aus. Den Zeitpunkt bestimmst du mit deinen Ergebnissen.

Deine Mission

• Du gewinnst Executive-Search-Mandate im Go-to-Market- und Vertriebsumfeld, aus deinem Netzwerk und durch aktive Akquise bei Mittelständlern und Scale-ups.
• Du baust dir ein Partnernetzwerk auf und aus, aus Gründern, VPs Sales und RevOps-Leuten, und bist auf den Branchenevents präsent. Wenn in diesen Runden über die nächste Vertriebsrolle gesprochen wird, bist du der erste Anruf.
• Du besetzt die Rollen, an denen der Umsatz deiner Kunden hängt, vom CRO über VP Sales und Head of Marketing bis zur Vertriebsleitung.
• Du führst deine Mandate vom Briefing bis zur Besetzung und bleibst für Kandidatinnen und Kandidaten auch nach dem Start ansprechbar.
• Du baust eine Pipeline auf, die im CRM steht und nicht in deinem Kopf, damit sie auch dann trägt, wenn dein Team größer wird.

Was wir Dir bieten

• Unternehmer im Unternehmen: Sicherheit durch ein marktgerechtes Fixgehalt, dazu ungedeckelte Provisionen und Prämien. Bei hoher Leistung liegst du damit über dem Markt. Als Partner beteiligen wir dich zusätzlich am Erfolg von Kooku X. Die Ausgestaltung legen wir im ersten Gespräch offen auf den Tisch.
• Warme Leads aus dem laufenden Geschäft: Wenn ein Bestandskunde eine Führungsposition besetzt, landet die Anfrage bei dir und nicht in einer Verteilung.
• Einen KI-gestützten Arbeitsalltag mit ChatGPT, Claude und eigenen Automatisierungen, der Recherche und Listenarbeit übernimmt, damit deine Zeit in Gespräche geht.
• Entscheidungsfreiheit als Process Owner und den direkten Draht zur Geschäftsführung, ohne Gremienschleifen.
• Berlin als Basis, mobiles Arbeiten und Workation nach der Probezeit.
• Bühnen für dein Netzwerk: Monatlich läuft unser Kooku Breakfast Club, dazu sind wir auf den Branchenevents unterwegs, auf denen deine Kunden sind. Den Kalender findest du unter luma.com/kooku_breakfast_club.

Was Du mitbringst

• Ein eigenes Netzwerk unter Entscheidern in Vertrieb, Go-to-Market und Marketing.
• Du machst aktiv Akquise und wartest nicht auf eingehende Anfragen.
• Erfahrung mit Besetzungen auf Director- und C-Level, auf Erfolgsbasis.
• Du hast schon einmal selbst Geschäft aufgebaut, als eigenen Kundenstamm, als Portfolio oder als Bereich, und kannst das an konkreten Fällen zeigen.
• Zahlen schrecken dich nicht ab, sie geben dir Orientierung.
• Englisch auf Verhandlungsniveau und eigene Sichtbarkeit auf LinkedIn sind ein Plus.

Dein/e Ansprechpartner/in

Wir starten mit einem Gespräch von zwanzig Minuten mit Mathias Mengel, unserem Geschäftsführer. Passt es für beide Seiten, skizzierst du im zweiten Gespräch, wie du Kooku X in den ersten sechs Monaten aufbauen würdest. Danach lernst du das Team kennen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht, dein Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil reichen.

Fragen vorab beantwortet dir Christin Biermayer unter jobs@kooku.de.

Dein Kooku Recruiting Team

About us

Kooku Recruiting besetzt seit 2014 Fach- und Führungspositionen für den Mittelstand und für Scale-ups, mit Recruiting on Demand, Interim Recruiting, dem Recruiting Paket und mit Executive Search über Kooku X. Mehr als 250 Unternehmen haben mit uns gearbeitet, und 80 Prozent unserer Kunden sind Bestandskunden. Diese Stabilität entsteht aus Qualität, auf die sich unsere Kunden verlassen können.

2026 wurden wir von Kunden und Kandidaten zu einer der besten Personalberatungen gewählt. Auf kununu stehen wir bei 4,6.

Unser Ansatz heißt data driven and human centred. Unsere Prozesse laufen über ein eigenes Dashboard, KI nimmt uns Recherche und Routine ab, und die Zeit, die dabei frei wird, geht in Gespräche. Eine bessere Idee kann jede und jeder einbringen und selbst umsetzen, denn unsere Prozesse gehören den Leuten, die täglich mit ihnen arbeiten.

Vier Werte tragen das. Transparenz heißt bei uns, dass Zahlen, Gehaltstabelle und Entscheidungen im Team offenliegen. Ownership heißt, dass Verantwortung bei einer Person liegt und nicht in einem Gremium. Auf Augenhöhe arbeiten wir mit Kunden wie mit Kandidatinnen und Kandidaten, auch dann, wenn gerade Geld im Spiel ist. Und Empathie heißt, dass wir Menschen nicht als Profile behandeln.

Geführt wird bei uns in drei Rollen statt über eine Hierarchie. Eine Coachin oder ein Coach begleitet deine Entwicklung. Process Owner verantworten ihr Fachgebiet und geben den fachlichen Rahmen, in dem sauber gearbeitet wird. Das Management entscheidet über Ressourcen und Ziele. Für dich heißt das: fachliche Leitplanken von Leuten, die das Handwerk können, und Freiraum bei der Frage, wohin du dich entwickelst.

Deine ersten Wochen begleitet ein Onboarding Buddy. Danach lernst du weiter von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, im Shadowing, im Wiki und in Trainings. Fehler besprechen wir offen, damit sie nicht zweimal passieren.

Kooku ist remote first. Unser Büro steht am Berliner Ostkreuz, und jede und jeder im Team verbringt dort eine Woche im Jahr. Einmal jährlich kommen alle zum Sommerfest zusammen. In der kalten Jahreszeit feiern wir remote, das Weihnachtsfest eingeschlossen.

Lern das Team kennen: kooku.de/team-10