CONSULTANCY - Support institutionnel à la Direction Générale de la Météorologie (DGM) - SSA-2026-TCU-DPPD-16

Contexte

La Direction Générale de la Météorologie de Madagascar (DGM), placée sous l'autorité du ministère des Transports et de la Météorologie, est chargée de la production, de la gestion et de la fourniture de services météorologiques, climatologiques et hydrométéorologiques dans tout le pays. Dans le cadre de cette mission, la DGM joue un rôle essentiel dans la protection des vies et des biens, le soutien à des secteurs socio-économiques clés tels que l'agriculture, les transports, l'énergie, les ressources en eau et la santé, et le renforcement des capacités nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de résilience climatique.

Toutefois, l'organisation institutionnelle actuelle de la DGM limite sa capacité à répondre pleinement à la demande croissante, notamment en matière de gestion des ressources, de flexibilité opérationnelle et de viabilité financière à long terme. Afin d'accroître son efficacité, la DGM vise d'abord à être reconnue comme l'autorité nationale en matière de météorologie, d'hydrologie et de climat, puis à évoluer vers une agence, ce qui lui permettrait de bénéficier d'une plus grande autonomie institutionnelle et d'une gestion plus efficace de ses opérations. 

L'obtention de ce nouveau statut devrait renforcer la crédibilité institutionnelle de la DGM et son attractivité pour les investissements du gouvernement, des partenaires de développement et des organismes de financement. Ce positionnement renforcé faciliterait la mobilisation de ressources financières supplémentaires, favoriserait les partenariats stratégiques et soutiendrait l'adoption de mécanismes de financement innovants.

Objectif

Obtenir la reconnaissance officielle de la DGM en tant qu'autorité nationale chargée de la météorologie, de l'hydrologie et du climat, intégrer et actualiser le Cadre national pour les services climatologiques (CNSC) comme pilier opérationnel de cette autorité, prendre en considération son plan stratégique, le CNSC et l'initiative Alerte précoce pour tous (“EW4All”), et établir la documentation nécessaire à sa transformation de sorte à gagner une plus grande autonomie institutionnelle afin d'améliorer son efficacité opérationnelle, sa viabilité financière et sa capacité à mobiliser des ressources et des partenariats stratégiques.

Fonctions et responsabilités

• Sous la supervision du chef de projet à l’OMM, et en lien étroit avec la Direction Générale de la Météorologie (DGM) et les équipes de COI et de l’OMM, , et en coordination avec les ministères concernés et les partenaires techniques et financiers, le/la consultant(e) réalisera les tâches suivantes; 
•  Élaborer et proposer des mécanismes institutionnels pour mettre en œuvre un décret établissant la DGM en tant qu'autorité nationale en matière de météorologie, d'hydrologie et de climat, dans le but de renforcer le système national de météorologie, de climatologie et d'hydrologie, et de réactiver le Cadre National pour les Services Climatiques (CNSC) de Madagascar. 
• Mener diverses séances de travail avec les ministères en charge des transports et de la météorologie, des finances et de l’économie, et de la fonction publique en vue de discuter et de mettre en œuvre les changements que le décret opérationnel établissant la DGM comme autorité nationale implique 
• Proposer un cadre législatif et institutionnel clair et cohérent définissant les relations à établir entre la DGM et les principales parties prenantes nationales, notamment les ministères sectoriels, les autorités chargées de la gestion des risques de catastrophe, les agences chargées de l'eau et de l'environnement, les institutions de recherche et les utilisateurs des services, basé sur la clarification des mandats, des mécanismes de coordination et sur l’identification des responsabilités en matière de propriété et d’échange d’information. 
• Evaluer dans quelle mesure les cadres institutionnels et législatif existants intègrent les principes d'égalité entre les femmes et les hommes et identifier les lacunes.
• Élaborer des recommandations visant à promouvoir des politiques, des structures de gouvernance et des mécanismes de prestation de services sensibles au genre.
• Mener des consultations structurées avec les parties prenantes concernées afin de valider les réformes juridiques, institutionnelles et de politiques sectorielles proposées afin de garantir leur alignement sur les priorités nationales en matière de développement, les stratégies sectorielles et les programmes de réforme du secteur public.
• Poursuivre l'élaboration et l’approbation d'une loi sur la météorologie, la climatologie et l'hydrologie, en organisant et en animant des ateliers de lecture et de validation réunissant les principales parties prenantes, les institutions techniques concernées et les ministères concernés.

Livrables principaux

Le consultant fournira les livrables suivants à l'OMM

1. Livrable 1 (juin 2026 – 20%): Rapport de démarrage. 
2. livrable 2 (sept. 2026 – 40%): Rapport d'avancement, projets de documents juridiques
3. Livrable 3 (déc. 2026 - 40%): Les documents finaux (avant-projets de décret et loi) et rapport d’ateliers - au moins un projet de loi et deux décrets approuvés par la DGM, ainsi qu'un rapport d'atelier - avec une section ou une annexe du rapport consacrée à l'intégration de la dimension de genre.

Qualifications requises: 

• Diplôme universitaire supérieur (master minimum) en climatologie, météorologie, hydrologie, sciences de l’environnement, relations institutionnelles, droit, développement ou domaine connexe.

Expérience

• Au moins 10 ans d'expérience et une bonne connaissance du renforcement institutionnel, du fonctionnement des institutions publiques et du cadre juridique, législatif et réglementaire en vigueur à Madagascar.
• Niveau élevé de connaissance et de compréhension des services météorologiques et hydrologiques nationaux de la région ;
• Une expérience dans l'intégration des mesures de protection environnementale et sociale (ESS) dans les cadres juridiques sera un atout ;
• Expérience de travail avec des services météorologiques nationaux et des institutions publiques.

Compétences clés: 

• Capacité avérée à collaborer efficacement avec les organismes gouvernementaux, les institutions techniques, les partenaires de développement, le secteur privé et la société civile ;
• Capacité avérée à anticiper et à comprendre les besoins des parties prenantes, à formuler des plans stratégiques clairs, à hiérarchiser les interventions et à déterminer les besoins en ressources en fonction des priorités ;
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Langues

• Excellente maîtrise du français (à l'oral comme à l'écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'OMM serait un atout. 

Salaire et indemnités: Payband C ou D

Durée: 30 jours sur une période de 7 mois

Point Focal: mailto:sbernardine@wmo.int

Applications:

Applications should be made online through the WMO e-recruitment system.

Do not send your application via multiple routes. WMO no longer accepts applications via post or email. Only applicants for whom WMO has a further interest will be contacted. Shortlisted candidates may be required to sit a written test and/or an interview.

Statements:

WMO is committed to achieving diversity and a balanced workforce. Applications are welcome from qualified women and men, including those with disabilities. The statutory retirement age is 65. Pursuant to WMO Standing Instructions, the minimum age to be eligible for consideration for vacant positions is 18, and the maximum age must enable the candidate to serve for at least the term of the contract before reaching mandatory age of separation.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

WMO does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Scam alert

WMO does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). WMO will not ask for applicants’ bank account information.