CDD HRBP H/F (Toulouse, Bordeaux ou Remote)

Rejoignez le mouvement de l’énergie positive

Chez ilek, nous consacrons notre énergie à faire du bien à la planète, à la société et aux individus. ilek est un néo-énergéticien lancé en 2016 avec une idée en tête : changer notre avenir énergétique.

Nous sommes à la fois un fournisseur d'électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants, mais également un acteur investi dans ces filières durables et locales.

Notre modèle est simple : permettre à des producteurs d'énergie renouvelable de vendre directement leur production à des particuliers. C’est exactement ce qu’on appelle du circuit court, et ça a l’avantage de rendre le marché de l'énergie plus simple, plus transparent et surtout accessible au plus grand nombre.

Ce modèle, nous en sommes très fièr·e·s. Et nous le sommes d’autant plus qu’ilek est reconnu comme l'un des fournisseurs les plus engagés, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, avec une offre labellisée VertVolt.

Le département RH d’ilek permet d’accompagner la croissance de l'entreprise et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux, tout en permettant à chacun·e de pouvoir se réaliser au quotidien.

Il est composé de plusieurs équipes : Talent Acquisition, Talent Development, Office & Culture et HR Ops.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, nous recherchons un·e HRBP en CDD à temps complet, d'août à décembre (5 mois).
Votre mission sera d’aligner les initiatives RH avec les objectifs opérationnels, de favoriser un environnement de travail stimulant et contribuer au développement des talents au sein des équipes.

• Référent·e RH :
  - Travailler en étroite collaboration avec les leaders des départements Produit, Tech et certaines équipes des Opérations pour comprendre leurs objectifs stratégiques, leur organisation et fournir un soutien RH proactif.
  - Anticiper avec les managers les besoins en matière de ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Gestion du cycle de vie de nos équipes :
  - Participer au processus de mobilité interne, en étroite collaboration avec l’équipe de recrutement et les managers.
  - Faciliter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
  - Agir en conseil et support des salarié·es dans le cadre de leurs souhaits de gestion de carrière et d’évolution/promotion interne.
  - Gérer efficacement l’offboarding de nos collaborateurs·rices en garantissant une transition harmonieuse et respectueuse tant pour le.la salarié.e qui quitte l'entreprise que pour ilek.
• Développement des talents :
  - Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et des plans de succession.
  - Co-construire avec les managers pour identifier les besoins de formation spécifiques et développer des programmes adaptés aux enjeux stratégiques.
• Gestion des performances :
  - Conseiller les managers sur la gestion des performances, y compris l'évaluation régulière des performances, la reconnaissance et le développement professionnel.
  - Faciliter les processus d'évaluation annuelle et de rétroaction constructive.
• Relations :
  - Agir en tant que médiateur en cas de conflits et promouvoir un environnement de travail inclusif et éthique.
  - Veiller à la conformité avec nos politiques RH et les réglementations du travail.

• Votre parcours : issu·e d'une formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la fonction de HRBP.

• Votre terrain de jeu : vous maîtrisez la gestion des talents et de la performance. L'accompagnement des populations Tech, Produit et Ops n'a pas de secret pour vous : la connaissance de leurs spécificités est indispensable pour être opérationnel·le rapidement. Une expérience en scale-up est fortement appréciée.

• Vos compétences :
  - vous possédez de bonnes bases en droit social et un esprit analytique (orienté data).
  - la mission ayant une durée de 4 mois, une autonomie rapide et votre capacité à vous adapter aux changements et aux nouveaux environnements seront clés. Une période de passation est prévue pour vous accueillir sereinement.
  - vous êtes engagé·e pour la satisfaction des collaborateurs·rices et êtes orienté·e résolution de conflits.
  - vous savez communiquer avec assertivité, êtes capable de prendre position et des décisions, tout en étant diplomate.

• Pré-qualification téléphonique 
• Entretien avec Sindy,  avec un use case (visio)
• Café avec Benjamin ou Cédric, Senior HRBP (visio)

Alors, prêt·e à rejoindre le mouvement ?

Nous sommes convaincu·es de l’importance de rendre les énergies renouvelables accessibles à tou.tes, pour que la transition écologique s’associe à la lutte contre les inégalités. C’est aussi pourquoi nous croyons à l’importance d’une équipe diversifiée, et nous encourageons toutes les personnes à candidater quelle que soit leur identité de genre, leur handicap ou leurs origines. Notre ambition ? Proposer un environnement de travail inclusif pour tous les profils.