Bilingual Recruiter (English/French) - Recruteur bilingue (français/anglais)

About Us:
At NXTThing, where we're redefining the landscape of recruitment process outsourcing (RPO). We believe that hiring is both an art and a science, and we're pioneering a fresh approach that combines innovative technology with the human touch. Our mission is simple: to transform how companies attract top talent by offering innovative solutions tailored to their unique needs.

At NXTThing, we're not just another RPO company—we're disruptors on a mission to elevate talent acquisition. With our dynamic leadership team each with 25+ years of recruitment expertise, we're leading the charge with a blend of advanced technology and personalized strategies. Join us as we rewrite the playbook for traditional RPO and chart a new course for the future of hiring.

The ideal candidate will be an experienced recruiter who excels at developing a proactive approach to attract and retain top talent for key positions. In direct partnership with hiring managers, the recruiter will work to establish recruitment strategies and assess the needed talent to ensure alignment with achieving business objectives. The key to success will be the ability to develop a thorough understanding of the spaces in which our clients recruit and establish recruiting networks, relationships and innovative techniques to source and attract top candidates.

À propos de nous :
Chez NXTThing, nous redéfinissons le paysage de l’impartition du processus de recrutement (RPO). Nous croyons que le recrutement est à la fois un art et une science, et nous proposons une approche novatrice qui allie technologies innovantes et dimension humaine. Notre mission est simple : transformer la façon dont les entreprises attirent les meilleurs talents en leur offrant des solutions novatrices adaptées à leurs besoins uniques.
Chez NXTThing, nous ne sommes pas une simple entreprise de RPO : nous sommes des acteurs de changement qui ont pour mission de faire évoluer l’acquisition de talents. Grâce à notre équipe de direction dynamique, dont chaque membre possède plus de 25 ans d’expérience en recrutement, nous sommes à l’avant-garde en combinant technologies de pointe et stratégies personnalisées. Joignez-vous à nous pour repenser les modèles traditionnels de RPO et façonner l’avenir du recrutement.
La personne idéale possède une solide expérience en recrutement et excelle dans l’élaboration d’approches proactives visant à attirer et à fidéliser les meilleurs talents pour des postes clés. En collaboration directe avec les gestionnaires responsables de l’embauche, la personne titulaire du poste établira des stratégies de recrutement et évaluera les besoins en talents afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires. Pour réussir dans ce rôle, il sera essentiel de bien comprendre les secteurs d’activité dans lesquels nos clients recrutent, ainsi que de développer des réseaux et des relations en recrutement et de mettre en œuvre des techniques novatrices pour repérer et attirer les meilleurs candidats.

Responsibilities: 

• Manage the full life cycle of the recruiting process for open positions
• Work with hiring managers to best understand hiring needs and partner with them to create an effective strategy
• Determine the best and most effective avenues for sourcing candidates through online channels (e.g. Indeed)
• Assess candidate information using our Applicant Tracking System
• Plan interview and selection procedures, including phone interviews, assessments, and in-person and/or video interviews
• Provide strategic thought partnership to hiring managers throughout the candidate selection process advising on candidates skill sets and company fit
• Build strong relationships with hiring managers and key influencers
• Manage candidate experience throughout the process
• Stay current on industry trends and technology to help support continuous recruitment advancements.

Responsabilités :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la prise en charge du poste jusqu’à l’embauche, pour les postes à pourvoir.
• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin de bien comprendre leurs besoins et d’élaborer avec eux une stratégie efficace.
• Déterminer les canaux de recherche de candidats les plus pertinents et efficaces, notamment les plateformes en ligne (p. ex. Indeed).
• Évaluer les renseignements sur les candidats à l’aide de notre système de suivi des candidatures (ATS).
• Planifier les étapes d’entrevue et de sélection, notamment les entrevues téléphoniques, les évaluations ainsi que les entrevues en personne ou par vidéoconférence.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires responsables de l’embauche tout au long du processus de sélection, en leur fournissant des conseils sur les compétences des candidats et leur adéquation avec l’entreprise.
• Établir et entretenir des relations solides avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les principaux intervenants.
• Veiller à offrir une expérience positive aux candidats tout au long du processus.
• Se tenir au courant des tendances du secteur et des nouvelles technologies afin de contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Qualifications: 

• Bachelor’s Degree, preferably in Human Resources, Business Administration, or another complementary field
• 3+ years of experience in recruiting preferred
• Bilingual English/French fluency with reading, writing and speaking
• Experience with full life cycle recruiting process
• Proven interpersonal, organizational, written and verbal communication skills
• Experience with MS Office Products (Word, Excel, and PowerPoint).
• Demonstrated ability to apply critical thinking skills
• Knowledge of creative and innovative sourcing techniques
• Familiarity with resume databases, job boards and professional networks
• Ability to coordinate multiple tasks and recruit for multiple positions to meet deadline

Qualifications :

• Baccalauréat, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement, de préférence.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Expérience de l’ensemble du processus de recrutement, de la prise en charge du poste jusqu’à l’embauche.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en organisation et en communication orale et écrite.
• Expérience avec les produits Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Capacité démontrée à faire preuve d’esprit critique.
• Connaissance de techniques de recherche de candidats créatives et novatrices.
• Familiarité avec les bases de données de CV, les sites d’offres d’emploi et les réseaux professionnels.
• Capacité à coordonner plusieurs tâches et à gérer le recrutement de plusieurs postes simultanément tout en respectant les échéances.

At NXTThing RPO we understand that we are at our best when our people can be their authentic selves at work and we are committed to providing an inclusive environment for our team, our clients, and our communities. Employment decisions are based on an individual’s qualifications and merit, however, never with regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. 

Chez NXTThing RPO, nous croyons que nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque chaque personne peut être authentique au travail. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif à notre équipe, à nos clients et aux communautés que nous servons. Les décisions en matière d’emploi sont fondées sur les qualifications et le mérite de chaque personne, et ne tiennent jamais compte de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.