BD Manager

工作职责：

1. 行业战略及业务拓展

• 负责数据中心快速发展下的各前沿场景业务开发和市场拓展，重点聚焦AIDC、BESS、直流等新兴业务领域；
• 负责行业细分场景研究与业务规划，持续跟踪政策导向、行业发展趋势、技术路线演进，制定业务拓展策略并推动落地执行。

2. 行业生态圈建设

• 聚焦数据中心各场景、以及相关上下游生态圈、产业链核心目标客户，建立并深化业务合作伙伴关系；
• 挖掘和培育行业生态伙伴，推动施耐德电气产品、解决方案及数字化能力融入客户整体解决方案，赋能客户发展转型；
• 整合行业资源，打造数据中心融合生态圈，推动创新业务场景落地。

3. 跨部门协同与业务赋能

• 与其他支持团队、其他行业团队等保持跨部门紧密合作，协同作战；
• 积极与区域销售团队协作配合，为区域销售团队提供业务建议，推动目标产品、解决方案在区域生态圈的覆盖和渗透，助力区域业务持续增长。

任职要求：

• 电气工程、工业自动化或市场营销等相关专业，本科以上学位，精通办公软件；
• 三年以上数据中心、或电力电子及相关行业从业经验，具有方案架构能力、或行业头部客户开发经验及生态合作经验者优先；
• 具备优秀的沟通协调能力和跨团队协作能力，内外部沟通协调能力，善于整合资源，具备创新意识、创业精神和结果导向思维，具备敏锐的市场信息捕捉能力；
• 学习能力强，对自我工作发展有明确的规划，思维灵活，积极主动，吃苦耐劳，拼搏进取。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。