Alternance - Chargé de ressources humaines (recrutement / formation) H/F

Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes.

SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients :

● Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification)

● Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques. 

VOTRE MISSION 

La Direction des Ressources Humaines de Suez Consulting composée d'une quinzaine de collaborateurs intervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétences ainsi que l'administration du personnel.

En tant qu'alternant Chargé(e) de ressources humaines, tu seras basé à Nanterre (92), intégré au sein de l’équipe Opérationnelle RH France. Nous t'accompagnerons afin que tu puisses mener en autonomie les missions suivantes :

1/    Référent sur les sujets stage et alternance (45%)
Gestion du processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, recherche et sélection de CV, conduite des entretiens en autonomie, sélection des candidats et aide à la prise de décision en lien avec les managers.
Gestion administrative des stagiaires et alternants : établissement des conventions de stage et contrats d’alternance avec les écoles, constitution des dossiers administratifs en lien avec l’équipe Paie et Administration du Personnel, production de reportings et indicateurs.
Suivi RH de la population stagiaires / alternants : répondre aux différentes questions des tuteurs et des stagiaires / alternants, veiller de façon proactive à leur bonne intégration, réaliser des points de fin de mission.

2/    Formation / développement des compétences (45%)
Organisation des formations réglementaires – en appui de notre Responsable Formation : contact avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation, inscription des collaborateurs aux sessions retenues, suivi des conventions de formation, saisie dans les outils de suivi internes, réalisation du reporting sur les actions de formation mises en œuvre.
Ponctuellement, tu pourras être amené à élargir ton champ d’action à d’autres domaines de formation,  

3/    Projets transverses et missions annexes (10%)
En fonction de l’actualité du service et de tes appétences, tu peux être sollicité(e) par chacun des membres de l’équipe pour participer à différents projets transverses et missions annexes.
Tu peux par exemple être amené à gérer des sujets marque employeur (présence sur les réseaux sociaux, appui à la mise en place d’interventions auprès de nos écoles cibles, ) ou encore diversité (égalité professionnelle femme / homme, handicap, diversité culturelle…).

VOTRE PROFIL

- Tu suis une formation supérieure (Master 2, Ecole de commerce ou équivalent Universitaire), spécialisée en Ressources Humaines.
- Tu as envie d’apprendre et de te former, sur le terrain, au métier de RH. Tu as idéalement déjà une première expérience dans le domaine.
- Tu as un attrait particulier pour le développement RH (incluant le recrutement et la formation), et souhaites en faire le cœur de tonalternance,
- Tu as une appétence pour notre secteur d’activité, et tu es prêt(e) à t'intéresser et échanger avec nos managers et candidats autour des sujets techniques liés à leurs projets d’ingénierie.
- Tu es rigoureux/se, et doté(e) d'un excellent relationnel qui te permet d’interagir avec tout type d’interlocuteur.
- Tu as l’esprit d’initiative et tu es force de proposition.
La maîtrise de l'anglais est un plus.

🚀 Processus de recrutement
1- Un premier entretien avec Alrick, Chargé de recrutement et relations écoles, ton futur maître de stage,
2- Un second entretien avec Camille - Responsable Formation, et Pauline – DRH Adjointe.

🎁 Conditions & avantages
Type de contrat : Contrat d'apprentissage d'une durée d'1 an,
À pourvoir dès que possible, 
Prise en charge à 50% de l’abonnement de transport,
Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
Accès au CSE.

Tu souhaites trouver un poste aux missions variées, qui te permettra de te construire un solide socle de compétences RH ?
Tu aimerais intégrer une équipe dynamique, prête à te faire confiance et ouverte à la prise d’initiatives ?
Enfin, tu es motivé à l’idée de travailler avec des opérationnels passionnés, œuvrant dans le domaine de l’environnement, sur des projets porteurs de sens ?
Alors candidate et rejoins-nous !

Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.