Talent Acquisition & HR development specialist

Contrat : CDD (7 mois)
Équipe : RH
Manager : HR Director
Date de démarrage : fin janvier 2027
Salaire : 38k-42k€
Langues : français natif, anglais professionnel
Télétravail : 100% télétravail (bureaux à Paris et Grenoble)

Le poste

2027 commence chez Ofelia par une vague de recrutements stratégiques. Avec le lancement d’Ofelia agentic, nous renforçons nos équipes sur des profils techs et non techs.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, tu prends en main le recrutement et le développement RH de l’entreprise.

Tu pilotes chaque recrutement de bout en bout, du brief avec le manager jusqu’à la signature du contrat. Tu mènes les entretiens professionnels, fais avancer le plan de développement des compétences et tu soignes l’intégration des nouvelles recrues. Tu coordonnes aussi nos engagements RSE, du questionnaire ESG au rapport annuel.

Les process sont en place. Ton rôle est de les faire vivre sans perdre le rythme et d’apporter ton regard là où nos pratiques méritent d’évoluer. Tu travailles avec tous les managers, sur des postes tech exigeants, dans une entreprise qui utilise l’IA au quotidien.

Chaque recrutement que tu signes façonne l’Ofelia de demain.

À propos d’Ofelia

Ofelia (anciennement Bonitasoft) réinvente la façon dont les organisations pilotent leurs processus métier. Notre plateforme d’orchestration native IA transforme chaque processus en une expérience fluide et conversationnelle, portée par des agents intelligents et gouvernés. Plutôt que de naviguer dans des outils complexes, les équipes métier et IT interagissent naturellement avec leurs processus, pendant que les agents se chargent de l’exécution, dans le cadre des règles fixées par l’organisation. L’innovation et l’IA sont au cœur de tout ce que nous construisons, pour que les équipes automatisent ce qui compte, sans complexité, sans friction.

Mode de travail

Tu travailles avec Erwan (DRH), qui porte la stratégie RH, et avec les managers et référents de chaque domaine (sécurité, finance, marketing). Chacun apporte son expertise, et c’est toi qui fais le lien.

• Tu fais avancer tes dossiers en autonomie et organises ton planning en fonction des priorités de ton activité et de l’organisation.

• Tu challenges les managers dès le brief et poses avec eux un besoin réaliste.

• Tu t’appuies sur l’IA et sur nos outils pour produire vite sans rien sacrifier à la qualité.

Chez nous, la confiance vient avant le contrôle : l’autonomie est la règle et le soutien est là quand tu en as besoin.

Ton quotidien

• Piloter les recrutements du job brief au contrat : paramétrage de l’ATS, publication des offres, sourcing, suivi du pipeline et conseil aux hiring managers jusqu’à la décision.

• Sécuriser chaque embauche : rédaction des promesses d’embauche et des contrats, enregistrement et DPAE.

• Construire avec les hiring managers les job descriptions, kits d’entretien et scorecards.

• Faire vivre l’onboarding : lien avec les futures recrues avant leur arrivée, SIRH à jour, rapports d’étonnement, revues et entretiens de période d’essai.

• Mener les entretiens professionnels arrivant à échéance et déployer le plan de développement des compétences 2027 : sessions, calendrier, communication, analyse des retours, dossiers OPCO Atlas et Action Collective.

• Rédiger et publier le rapport RSE, coordonner la collecte de données ESG pour Fortino sur Apiday et tenir les reportings ISO et cybersécurité dans les délais.

• Orchestrer les temps forts RH : performance reviews, publication de l’index Egapro, reporting cybersécurité trimestriel.

Le profil que nous recherchons

• Tu as mené des recrutements de bout en bout dans une entreprise tech, principalement pour des contrats en CDI.

• Tu as déjà mené des entretiens professionnels et piloté un plan de développement des compétences.

• Tu avances en autonomie et organises ton planning dans un cadre remote, expérience en remote requise

• Tu produis vite et bien grâce aux outils d’IA, que tu utilises déjà au quotidien.

• Tu parles français couramment, et tu lis et rédiges l’anglais à un niveau professionnel.

Ce serait un plus

• Une expérience dans le secteur de l’IA.

• Une expérience du reporting RSE ou ESG.

Processus de recrutement

Un processus court et transparent, pensé pour respecter ton temps.

1. Entretien de préqualification avec les RH (45 min)

2. Entretien avec le DRH (1h)

3. Prise de références

4. Rencontre People Ops (30 min)