Spécialiste junior, Développement organisationnel (formation)

MEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).

Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.

En tant que spécialiste DO (développement organisationnel) junior, vous vous rapporterez au gestionnaire DO et travaillerez en étroite collaboration avec le spécialiste DO pour nous aider à créer une communauté d'apprentissage à MEDFAR. Votre objectif sera avant tout de diriger la formation de l'Académie dans le cadre de l'intégration des nouveaux employés.

Ce que vous ferez :

• Développer et mettre à jour le contenu des formations techniques et des activités pratiques liées à nos produits pour les sessions de formation des nouvelles embauches.
• Organiser nos sessions de formation de deux semaines pour les nouveaux employés avec un contenu en constante évolution.
• Évaluer la rétention des connaissances des nouveaux employés au moyen d'exercices et d'examens, en saisissant les occasions de leur fournir de la rétroaction et de les préparer à intégrer leur équipe.
• Évaluer les performances des nouveaux employés au cours de leur session de formation de deux semaines à l'aide de critères établis, et partager l’information avec leur gestionnaire.
• Promouvoir la formation continue, le développement humain et l'excellence opérationnelle.
• Exécuter les changements déterminés par le gestionnaire DO pour assurer la mise à jour du contenu d'apprentissage.

• Vous avez de l'expérience dans un rôle en DO (développement organisationnel), en tant que formateur, spécialiste DO, ou toute autre fonction connexe.
• Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines, un domaine connexe ou une expérience équivalente.
• Vous avez d'excellentes compétences en matière de présentation et de communication.
• Vous êtes curieux.se au sujet de l'IA et ouvert.e à l'utiliser pour améliorer les expériences d'apprentissage.
• Vous faites preuve d'une grande facilité d'adaptation et d'une bonne tolérance au changement.
• Vous avez le sens de l'organisation et de la planification.
• Vous parlez français et anglais.

En rejoignant MEDFAR, vous ferez partie d'une organisation motivée dont le produit perturbe et digitalise les soins de santé, facilitant la vie des médecins et du personnel soignant, tout en permettant d'obtenir de meilleurs résultats pour la santé des patients. Devenir un MEDFARien signifie également avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un impact significatif et tangible non seulement sur votre équipe et l'entreprise, mais surtout sur l'industrie de la santé.

• Vous décidez de l'endroit où vous travaillez le mieux (à la maison ou au bureau).
• Horaires flexibles (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
• Primes basées sur les performances pour tous les employés.
• Généreuse couverture d'assurance collective dès le premier jour d'emploi.
• Congé payé entre Noël et le Nouvel An.
• Allocation annuelle de formation de 1 500 $ pour votre développement professionnel.
• Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.

Notre processus de recrutement chez MEDFAR :

Entrevue RH >> Cas d’étude / Test >> Entrevue virtuelle  >> Offre

#LI-HYBRID

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.