Spécialiste, Acquisition de talents (contrat de 12 mois)

Aperçu du poste

Secteur d’activité : Nestlé Canada Inc.

Lieu : Grande région de Montréal, Remote

Un peu à propos de nous

Bien que Nestlé soit connue pour ses marques KitKat®, Gerber®, Nescafé® et Maggi®, notre recette du succès repose sur un seul élément : nos gens. Nous nous efforçons de promouvoir une culture axée sur les personnes, qui permet aux employés d’être eux-mêmes au travail chaque jour. Les quelque 3 400 membres de Nestlé Canada sont reconnus pour leur capacité à agir avec agilité, courage et confiance afin de trouver des solutions qui profitent à l’entreprise ou au bien commun. Nous formons une équipe d’agents de changement curieux, qui remettent en question le statu quo et prennent des risques pour nous faire progresser.

Notre priorité ne consiste pas seulement à nourrir nos consommateurs, mais aussi à contribuer à votre épanouissement. Nous savons que l’autonomisation favorise un fort engagement des employés, une excellente culture de travail et des équipes motivées.

 À quoi vous attendre :

Vous soutiendrez nos activités de recrutement bilingue et collaborerez avec les partenaires d’affaires en ressources humaines concernés afin de gérer le processus de recrutement, d’offrir une expertise spécialisée et de fournir des perspectives sur les talents. Vous aiderez ainsi les gestionnaires d’embauche à sélectionner les meilleurs candidats à tous les niveaux. Vous serez responsable de l’exécution et de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, en utilisant les processus, systèmes et outils mondiaux d’acquisition de talents afin d’attirer et d’embaucher des talents diversifiés de grande qualité. Ce poste correspond à un poste actuellement vacant.

Une journée dans la vie de la personne titulaire du poste :

• Devenir un conseiller de confiance auprès des gestionnaires d’embauche et des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), en fournissant une expertise spécialisée pour orienter les activités, en élaborant des solutions créatives aux enjeux de recrutement et en remettant en question de façon constructive les décisions de sélection.
• Veiller à ce que les gestionnaires d’embauche respectent les exigences tout au long du processus de recrutement, tant pour les candidats internes qu’externes.
• Examiner et sélectionner les candidats appropriés à soumettre à l’évaluation des gestionnaires d’embauche, tout en assurant l’objectivité du processus ainsi que le respect de la réglementation locale et des pratiques exemplaires.
• Soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’évaluation des candidats afin de déterminer leur adéquation avec un poste donné.
• Établir une relation de confiance avec les candidats, en accordant une attention particulière à ceux qui sont jugés hautement qualifiés pour des postes actuels ou futurs.
• Assumer les tâches administratives liées aux activités de recrutement, notamment la préparation des lettres d’offre et l’intégration des nouveaux employés.
• Établir de solides relations de collaboration à l’échelle de Nestlé afin de favoriser le partage des talents ainsi que des pratiques exemplaires en ressources humaines et en recrutement.
• Contribuer à la réalisation d’initiatives et de projets clés liés à la marque employeur, notamment l’initiative jeunesse, les activités de rayonnement universitaire et les programmes de développement des diplômés.

Exigences du poste

• Le bilinguisme en français et en anglais est exigé, puisque ce poste nécessite une collaboration avec des parties prenantes partout au Canada et/ou ailleurs dans le monde.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente en ressources humaines, principalement en recrutement, ainsi qu’une capacité démontrée à gérer efficacement un volume élevé de mandats de recrutement variés.
• Expérience avec des systèmes automatisés de suivi des candidatures (ATS).
• Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique où le rythme est rapide.
• Forte orientation vers le service à la clientèle, très grande attention aux détails et discrétion à l’égard des renseignements confidentiels.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et excellente communication orale et écrite, avec une approche positive et professionnelle.

 Avantages

• Excellents programmes de formation et de perfectionnement, ainsi que des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.
• Rabais pouvant atteindre 50 % sur les machines à café, les capsules et les accessoires Nespresso.
• Accès au magasin à rabais de l’entreprise proposant des produits Nestlé, Nespresso et Purina, situé dans différents bureaux et établissements de Nestlé.
• Rabais supplémentaires sur une variété de produits et de services offerts par nos fournisseurs privilégiés et nos partenaires.

Échelle salariale : de 72 000 $ à 94 000 $ par année

Chez Nestlé Canada, nous sommes déterminés à assurer la transparence et l’équité dans nos pratiques de rémunération et d’affichage de postes. Ce poste offre un salaire concurrentiel correspondant à l’échelle indiquée ci-dessus et conforme à notre engagement envers des pratiques de rémunération équitables.

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature sans tarder.

Nestlé Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité sont essentiels à notre façon de travailler. Nous nous efforçons de favoriser un environnement respectueux et inclusif dans lequel chaque personne se sent valorisée et habilitée à contribuer et à réussir.

Si vous êtes invité à participer au processus de recrutement et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines. Nestlé collaborera avec vous afin d’assurer votre pleine participation.