Responsable digital (H/F)

Depuis 1885, JUNIA, affiliée à l'Université Catholique de Lille, forme des ingénieurs prêts à relever les grandes transitions et les défis de demain. Grâce à ses programmes emblématiques HEI, ISA et ISEN, JUNIA développe une expertise pluridisciplinaire couvrant l'industrie, le numérique, l'agroalimentaire, les agricultures, la santé et l'environnement.
Bien plus qu'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche, JUNIA est aujourd’hui un acteur économique et social engagé. Elle forme des ingénieurs responsables, et des acteurs du monde de demain (au travers de son offre de formation JUNIA XP) capables de mobiliser des savoirs scientifiques pour répondre aux enjeux complexes de la société.

Reposant sur une pédagogie active et collaborative, JUNIA valorise les projets collectifs et des connexions fortes avec le monde de l'entreprise. Cette approche, enrichie par une vie associative dynamique, joue un rôle central dans la formation d'ingénieurs et de talents compétents, ouverts sur le monde et porteurs de valeurs humanistes.

Ce qui nous caractérise :
Une polyvalence des missions, un contact étroit avec les étudiants, une recherche appliquée et transdisciplinaire, une forte proximité avec les entreprises et une implication dans l’innovation pédagogique.

Chiffres clés :
4 000 étudiants / 35 000 diplômés / 400 salariés permanents JUNIA / 3 campus (Lille, Châteauroux, Bordeaux) / 40 domaines de spécialisations / 65 nationalités (étudiants et professeurs) / 5 laboratoires de recherche publics régionaux en cotutelle

Envie de rejoindre l’aventure ? #joinjunia
Plus d’informations : junia.com

Junia recrute un.e Responsable digital (H/F)

Mission principale :

1. Définir et structurer la stratégie et la cohérence digitale :

•  Définir une stratégie digitale orientée performance et efficacité des parcours, en cohérence avec les objectifs de recrutement et les priorités définies par le marketing.
• Élaborer et piloter une feuille de route claire (site, UX, data, outils) garantissant la cohérence, la robustesse et l’évolution maîtrisée de l’écosystème digital.
• Anticiper les évolutions technologiques et sécuriser les choix structurants afin d’assurer la stabilité et la performance du système dans la durée.

2. Garantir la performance digitale et la fiabilité des données :

• Superviser et challenger la performance des parcours digitaux (site, UX, conversion, SEO technique), en s’appuyant sur les expertises opérationnelles existantes et en veillant à leur optimisation continue.
• Garantir la fiabilité du tracking et la cohérence des données, structurer un tableau de bord consolidé et produire des analyses permettant d’éclairer les décisions marketing.
• Encadrer l’optimisation technique des campagnes digitales définies dans le plan média marketing et en améliorer les performances, dans le cadre des orientations stratégiques et budgétaires définies par le marketing.

3. Manager le pôle digital et structurer la transversalité :

• Encadrer et accompagner les membres du pôle digital dans une logique d’autonomie, de montée en compétence et de responsabilisation, en s’appuyant sur leurs expertises respectives.
• Structurer des modes de fonctionnement clairs avec le marketing et les autres directions, et contribuer aux arbitrages stratégiques en apportant une lecture digitale argumentée.
• Être un interlocuteur stratégique et rassurant pour la direction sur les enjeux digitaux, en apportant de la visibilité, de l’anticipation et des recommandations argumentées.

Cette liste n'est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer.

Profil :

• Bac+5 en digital, web, data ou école de commerce avec spécialisation digitale.
• 8 à 12 ans d’expérience en stratégie et performance digitale, avec expérience significative en pilotage d’écosystème digital (site, data, conversion) et en management d’équipe.
• Une expérience en environnement à forte logique d’acquisition (éducation, services, e-commerce) serait un plus.
• Solide maîtrise des leviers digitaux (SEA, SEO, social ads) avec capacité à en piloter la performance et à en optimiser les résultats.
• Expertise en optimisation de conversion, UX et performance des parcours digitaux.
• Maîtrise des outils de tracking et d’analyse de données (GA4, Search Console ou équivalents) et capacité à produire des analyses exploitables.
• Bonne compréhension des environnements CRM et marketing automation.
• Capacité à structurer une feuille de route digitale et à prioriser dans un contexte de petite équipe.
• Leadership collaboratif et capacité à manager des profils autonomes sans micro-management.

CDI temps plein, forfait 208 jours/an, télétravail possible.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi