You will support HR projects, manage the employee lifecycle, and assist in optimizing HR processes for various clients. Additionally, you will act as a reliable contact for operational HR inquiries and contribute to recruiting and retention initiatives.
In der Rolle als Associate übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Aufgaben in der Projektumsetzung bei unseren Kunden oder begleitest diese interimistisch, z. B. als People Operations Manager oder People & Culture Manager.
Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, den Qualitätsanspruch unserer Beratung sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best-Practice-Ansätze und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und förderst so unser Wachstum
Mitarbeit in HR-Projekten: Du unterstützt unsere Senior Consultants bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Kundenprojekten und übernimmst eigenverantwortlich erste Arbeitspakete.
People Operations & Administration: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle (On-/Offboarding, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Datenpflege) und hilfst dabei, administrative Abläufe sauber beim Kunden auf- und umzusetzen.
Prozessoptimierung: Du unterstützt dabei, Ineffizienzen in HR-Abläufen aufzudecken, Dokumentationen zu erstellen und schlankere Standards für unsere Kunden zu etablieren.
Einblicke in TA & Retention: Du wirkst bei Recruiting-Prozessen mit und unterstützt bei der Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Kultur-Initiativen.
Operatives Sparring: Du bist verlässliche*r Ansprechpartner*in für operative Personalfragen unserer Kunden und stellst eine reibungslose Schnittstellenarbeit (z.B. zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung) sicher.
Erste Berufserfahrung: Erste fundierte Inhouse-HR-Praxis im HR-Bereich (z.B. als HR Generalist*in, HR Coordinator oder People Ops Manager*in) – idealerweise aus einem dynamischen Umfeld.
Breites HR-Interesse: Erste Berührungspunkte mit People Operations, Recruiting und/oder Retention-Themen sowie Arbeitsrecht-Grundkenntnisse; vorbereitende Lohnbuchhaltung ist ein Plus.
Hands-on-Mentalität & Sorgfalt: Du packst gerne an, arbeitest präzise bei administrativen Aufgaben und verlierst auch in dynamischen Phasen nicht den Überblick.
Lust auf Lernkurve: Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, denkst prozessorientiert und möchtest dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickeln.
Starke Kommunikation: Offenes Auftreten, Teamgeist sowie sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).
Echte Flexibilität: Remote, Hybrid oder aus unseren Büros – du passt Arbeitsort und Arbeitszeiten an dein Leben an.
Maximale Lernkurve: Durch abwechslungsreiche Kundenmandate lernst du in kurzer Zeit unterschiedlichste HR-Setups, Unternehmenskulturen und Führungsmodelle kennen.
Interne Entwicklungspfade: Ob Fachexperte/Fachexpertin für Spezialthemen oder intern als People Lead – wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung gezielt.
Starker Teamgeist: Kein Einzelkämpfertum – das gesamte Expert*innen-Team von Friday/Poppins hält dir als Sparringspartner den Rücken frei.
Fairness & Benefits: Attraktives und flexibles Total Rewards Paket, 30 Tage Urlaub, Workation-Möglichkeiten sowie transparente Karriereperspektiven.
“I was the first applicant for a remote marketing position that got listed on the company website the same day I applied. Had an interview within 48 hours!”
— Sarah J.
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Marketing Manager
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