Instructional Designer

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. 

Job Description

The Instructional Designer designs and develops impactful learning solutions that enhance employee performance and support business objectives. This role partners with stakeholders and subject matter experts to assess learning needs, create engaging instructional content, and deliver innovative learning experiences across multiple modalities. Using instructional design expertise and adult learning principles, the consultant recommends and implements effective learning strategies that drive capability development, knowledge retention, and organizational success.

Key Responsibilities

• Partner with business leaders, subject matter experts, and stakeholders to assess learning needs and design effective learning solutions that support organizational goals.

• Design, develop, and maintain engaging learning experiences using instructional design methodologies and adult learning principles across multiple modalities, including e-learning, virtual instructor-led, instructor-led, and blended learning.

• Collaborate cross-functionally to ensure learning solutions align with business objectives, organizational standards, and learner needs.

• Analyze performance gaps and recommend learning strategies, content, and development approaches that drive measurable business outcomes.

• Create interactive learning content, job aids, assessments, and other performance support resources to enhance knowledge retention and skill development.

• Manage multiple learning projects simultaneously, ensuring timely delivery and high-quality outcomes

Required Qualifications

• 3+ years of experience in Instructional Design, Learning & Development, Organizational Development, or a related field.

• Experience designing and developing e-learning content using Articulate 360 (Storyline and Rise) and Camtasia.

• Experience applying instructional design methodologies such as ADDIE, SAM, or similar frameworks.

• Strong understanding of adult learning principles and learning technologies.

• Experience conducting learning needs analyses and translating business needs into learning solutions.

• Strong stakeholder consultation, communication, and project management skills.

Preferred Qualifications

• Experience with Synthesia, Adobe Audition, and video-based learning development.

• Experience utilizing Learning Management Systems (LMS).

• Experience developing blended learning programs that include digital, virtual, and instructor-led components.

• Professional proficiency in both English and Canadian French.

• Experience measuring learning effectiveness and using data to improve learning outcomes.

Supervisory Responsibilities

• This job does not have supervisory duties.

Le concepteur ou la conceptrice de matériel d’apprentissage conçoit et développe des solutions d’apprentissage efficaces qui améliorent la performance des employés et contribuent à l’atteinte des objectifs d’affaires. La personne titulaire du poste collabore avec les parties prenantes et les experts en la matière afin d’évaluer les besoins d’apprentissage, de créer du contenu pédagogique stimulant et d’offrir des expériences d’apprentissage novatrices selon différentes modalités. En s’appuyant sur son expertise en conception pédagogique et sur les principes de l’apprentissage des adultes, cette personne recommande et met en œuvre des stratégies d’apprentissage efficaces qui favorisent le développement des compétences, la rétention des connaissances et la réussite organisationnelle.

Principales responsabilités

• Collaborer avec des leaders de l’entreprise, des spécialistes et des parties prenantes afin d’évaluer les besoins d’apprentissage et de concevoir des solutions efficaces qui appuient les objectifs organisationnels.

• Concevoir, développer et tenir à jour des expériences d’apprentissage stimulantes en appliquant des méthodes de conception pédagogique et les principes d’apprentissage des adultes selon différentes modalités, notamment l’apprentissage en ligne, la formation virtuelle dirigée par un formateur, la formation en personne dirigée par un formateur et l’apprentissage mixte.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de veiller à ce que les solutions d’apprentissage cadrent avec les objectifs d’affaires, les normes organisationnelles et les besoins des apprenants.

• Analyser les écarts de rendement et recommander des stratégies d’apprentissage, du contenu et des approches de développement qui produisent des résultats d’affaires mesurables.

• Créer du contenu d’apprentissage interactif, des aide-mémoires, des évaluations et d’autres ressources de soutien au rendement afin de favoriser la rétention des connaissances et le développement des compétences.

• Gérer simultanément plusieurs projets d’apprentissage, tout en assurant leur livraison dans les délais et la qualité des résultats.

Compétences requises

• Au moins trois années d’expérience en conception pédagogique, en apprentissage et développement, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

• Expérience de la conception et du développement de contenu d’apprentissage en ligne à l’aide d’Articulate 360 (Storyline et Rise) et de Camtasia.

• Expérience de l’application de méthodes de conception pédagogique comme ADDIE, SAM ou d’autres cadres semblables.

• Excellente compréhension des principes de l’apprentissage des adultes et des technologies d’apprentissage.

• Expérience de la réalisation d’analyses des besoins d’apprentissage et de la conversion des besoins d’affaires en solutions d’apprentissage.

• Solides compétences en consultation auprès des parties prenantes, en communication et en gestion de projets.

Compétences privilégiées :

• Expérience de Synthesia, d’Adobe Audition et du développement de formations vidéo.

• Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion de l’apprentissage.

• Expérience du développement de programmes d’apprentissage mixte comprenant des volets numériques, virtuels et dirigés par un formateur.

• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français canadien.

• Expérience de la mesure de l’efficacité de l’apprentissage et de l’utilisation de données pour améliorer les résultats d’apprentissage.

Responsabilités de supervision

• Ce poste ne comporte pas des tâches de supervision.

Skills

ADDIE Instructional Design, Adobe Audition, Adult Learning Theory, Articulate 360, Data Analysis, Instructional Design, Learning Management Systems (LMS), Learning Needs Analysis, Synthesia AI, TechSmith Camtasia Studio

 

Compensation

Expected compensation for this role ranges from $ 71,400.00 - 113,925.00 annually.  Actual salary offered to successful candidates will vary based on their skills and experience.

Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Allstate Canada Group uses AI technology tools to assist in screening, selecting, assessing, and scheduling interviews with candidates as part of the recruitment process.

This job posting is for a current open role within the organization.