Inside Sales - Internship

 Posted a month ago
  
 France
  
⭐ 0-2 years experience
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AI Summary

You will be responsible for prospecting liberal practitioners, specifically psychiatrists, and managing the sales pipeline. Additionally, you will maintain the CRM, conduct product demonstrations, and assist in the closing process.

Description de l’offre

🏹 L’entreprise

Resilience est une scale-up de santĂ© qui dĂ©veloppe des solutions digitales au service des professionnels de l’oncologie, la psychiatrie et la gastroenterologie. Notre mission est d’amĂ©liorer concrĂštement le parcours de soins grĂące Ă  des outils utiles, simples et dĂ©ployĂ©s au plus prĂšs du terrain.

📝 Ton rîle

En quelques mots : Tu rejoins une nouvelle activité commerciale et tu aides à structurer la prospection, le suivi des opportunités et les bases du CRM. Tu es rattaché·e au Head of Business Unit Psychiatry.

Ton impact : Tu contribues directement à alimenter le pipe commercial sur les praticiens libéraux (psychiatres) et à mettre en place des routines de prospection plus solides.

Ton quotidien

  • Prospecter des praticiens libĂ©raux et identifier des opportunitĂ©s pertinentes.

  • Mettre Ă  jour et structurer le CRM avec rigueur.

  • PrĂ©parer et suivre les rendez-vous de dĂ©monstration.

  • Assurer les relances et le suivi des Ă©changes.

  • Participer au closing et Ă  la coordination des prochaines Ă©tapes.

  • Contribuer Ă  l’amĂ©lioration continue des process commerciaux.

✹ Ton Ă©quipe

  • Tes futurs collĂšgues : Baptiste Tosca et Julie CavĂ©, tes futurs collĂšgues de l'Ă©quipe ops, sont des profils terrain trĂšs orientĂ©s exĂ©cution, de vraies ressources pour t'aider Ă  prendre tes marques rapidement.

  • Ton Manager : Jules Ancillon, Head of Business Unit Psychiatry, sera Ă  tes cĂŽtĂ©s pour t'accompagner avec proximitĂ© et bienveillance, tout en te challengeant pour te faire progresser rapidement.

  • Le petit ➕ de l'Ă©quipe : Tu participes Ă  une construction de A Ă  Z sur une activitĂ© encore nouvelle pour l’entreprise.

đŸ‘€ Profil recherchĂ©

⚙ Tu es la bonne personne si tu sais :

  • prospecter (mail, tĂ©lĂ©phone
)

  • suivre un pipeline

  • prĂ©parer un rendez-vous commercial

  • structurer tes relances

  • travailler avec des outils sales de base.

🙂 Tu es la bonne personne si tu es :

  • CompĂ©titeur.trice et persĂ©vĂ©rant.e

  • Organisé·e, tu es aussi trĂšs autonome et pro-actif·ve

  • Doté·e d’un bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe : tu sais et aimes travailler en Ă©quipe et transversalitĂ©

  • En harmonie avec nos valeurs : confiance, humilitĂ© et excellence

📃 Tu es la bonne personne si tu as :

  • un niveau bac+4

  • une bonne capacitĂ© d’apprentissage,

  • une premiĂšre expĂ©rience en vente, business development, prospection, relation client, ou support commercial

C’est un plus si tu : connais dĂ©jĂ  un environnement scale-up, es Ă  l’aise avec des interlocuteurs du secteur santĂ©, ou si tu as une premiĂšre expĂ©rience dans une entreprise SaaS

💛 Pourquoi nous rejoindre ?

  • Tu contribues Ă  un projet utile dans un secteur de santĂ© Ă  fort impact.

  • Tu participes Ă  la crĂ©ation d’une nouvelle dynamique commerciale, avec un vrai terrain d’apprentissage.

  • Tu Ă©volues dans un environnement exigeant, concret et orientĂ© rĂ©sultat.

  • Tu rejoins une Ă©quipe qui cherche Ă  faire simple, efficace et bien exĂ©cutĂ©.

Process de recrutement

  1. Screening - Elena CHAA (20 min) - VĂ©rifier l’adĂ©quation au poste, les motivations et la comprĂ©hension du rĂŽle.

  2. Interview mĂ©tier - Jules Ancillon (45 min) - Évaluer la capacitĂ© Ă  prospecter, structurer le CRM et suivre un pipeline.

  3. Entretien technique & mise en situation - Baptiste Tosca (45 min) - Tester l’aisance dans un contexte commercial face Ă  des mĂ©decins.

  4. Culture fit - Talent Manager (40 min) - Valider ton adéquation avec notre culture et le travail en remote.

GDPR : Your personal data will be processed for the purposes of recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. They will be available only for people involved in the process and erased after 2 years of inactivity.

Under GDPR and as Resilience attach great importance to privacy, please note that you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased. The Data Protection Officer can be contacted at privacy@resilience.care

For more information, please check our privacy policy.

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