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ABC Formation Continue

Formateur d'anglais et d'arabe à distance en CDI

Posted 7 days ago
€2133 per month
0-2 years experience
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The instructor will conduct individual remote English and Arabic lessons while adapting teaching methods to meet student goals. They are also responsible for providing learning materials and monitoring the progress of each learner.

ABC Formation Continue est un organisme de formation français qui puise son expertise :

  • Dans une expérience de la pédagogie depuis 20 ans, permettant d'assurer le développement des compétences de chacun avec une offre de formation personnalisée pour chaque apprenant

  • Sur un réseau de formateurs engagés

  • Avec un réseau de 36 agences en France

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un formateur en anglais et en arabe (H/F) pour animer des formations individuelles en distanciel.



Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais et d’arabe et l’envie de partager vos connaissances ?
Nous recherchons un formateur en anglais disposant de ses supports de formation, pour assurer des formations en distanciel.

Il s'agit d'un poste à temps plein, 1607h par an (20 à 48h par semaine), avec possibilité de travailler depuis la France ou depuis l’étranger, sur des horaires variables incluant après-midi, début de soirée et samedi

Vos missions

  • Animer des cours d’anglais et d’arabe à distance individuels.

  • Adapter votre pédagogie selon le niveau et les objectifs des apprenants.

  • Proposer des supports et activités favorisant la progression.

  • Évaluer et suivre l’évolution des compétences des apprenants.

Profil recherché

  • Excellente maîtrise de l’anglais (niveau bilingue ou natif).

  • Passion pour la transmission du savoir et sens pédagogique.

  • Autonomie et sens de l'organisation

  • Expérience en enseignement/formation appréciée.

Conditions de travail

  • Contrat : Contrat de droit français - 1607h par an

  • Horaires : Variables – après-midi, soirées et samedi.

  • Lieu : 100 % télétravail, ouvert à l’international.

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