économiste

Qui sommes-nous?

L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail 100 % à distance (au Canada).    

À propos du poste 

La personne titulaire du poste d’économiste soutient l’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) dans la prise de décision en matière de planification, de coordination et de gestion des négociations pour les médicaments de marque et de l’évaluation de médicaments génériques. Pour ce faire, elle s’appuie sur des évaluations de l’économie de la santé et d’autres analyses financières en vue d’obtenir la meilleure valeur possible pour les régimes publics d’assurance médicaments fédéraux, provinciaux et territoriaux.  

Relevant de la gestion, Analyses, cette personne contribue à des projets visant à appuyer les négociations sur le prix des médicaments. Elle assiste également à des comités réunissant différents partenaires en vue de planifier, coordonner et de mettre en place des stratégies et des processus de négociation.  

L’économiste occupe des responsabilités liées à une ou plusieurs des activités fondamentales de la division des analyses : 

• Soutien analytique à l’équipe des négociations de l’APP 
• Analyses exhaustives de marchés pharmaceutiques généraux englobant les médicaments de marque et les médicaments génériques, ainsi que les marchés en évolution (comme les médicaments biosimilaires, les thérapies cellulaires et géniques)
• Analyses économiques et financières visant à évaluer les politiques relatives aux médicaments ou le rendement de l’organisation

Les économistes sont appelés à traiter des questions d’une complexité faible à moyenne dans le cadre de ces activités fondamentales d’analyse. 

Livrables spécifiques 

• Aider aux collaborations de l’équipe des négociations de l’APP et des partenaires du fédéral, des provinces et des territoires visant à élaborer des stratégies de négociation, à établir des mandats et à réévaluer les offres et contre-offres afin d’obtenir des résultats axés sur la valeur au terme des négociations entre les régimes publics d’assurance médicaments et les fabricants pharmaceutiques.
• Effectuer des analyses exhaustives de complexité moyenne (p. ex., systèmes financiers, utilisation des médicaments, analyses contextuelles) dans lesquelles les résultats de recherche pertinents sont synthétisés et présentés afin d’étayer la prise de décisions fondées sur des données probantes quant aux négociations sur le prix des médicaments. 
• Analyser les enjeux internes et externes, dont les enjeux réglementaires et les dépendances contractuelles susceptibles d’avoir une incidence sur les négociations. Le cas échéant, évaluer les répercussions juridiques possibles avec l’aide du·de la gestionnaire, pour comprendre leur éventuel impact sur les négociations concernant le prix des médicaments. 
• Épauler la conduite de nouvelles analyses coût-utilité ciblées, la réduction des coûts ainsi que des analyses d’impact budgétaire. Ces analyses intègrent les prix confidentiels des compagnies pharmaceutiques ou d’autres hypothèses formulées par des fabricants et des agences d’évaluation des technologies de la santé, de manière à en évaluer la plausibilité et l’incidence. 
• Contribuer à l’analyse critique des propositions complexes et confidentielles de prix par les fabricants, y compris les éléments contractuels liés aux patient·es ou à l’utilisation du médicament. Dans certains cas, examiner les éléments propres aux indications afin de quantifier l’incidence financière pour chacune des administrations publiques et pour l’ensemble du pays. 
• Participer à la recherche quantitative portant sur l’écosystème pharmaceutique. 
• Soutenir l’élaboration et les révisions des processus et des structures permettant d’assurer l’uniformité des négociations sur le prix des médicaments; appuyer la mise au point de normes de négociation provinciales/territoriales conformes avec les pratiques exemplaires.
• Seconder des projets de nature générale, notamment à la conception du projet et à la création de plans de travail; suivre l’avancement du projet afin de déterminer les risques possibles; faire preuve de discernement afin de cerner de façon proactive les enjeux complexes et proposer des solutions aux fins d’examen; préparer les produits livrables provisoires et finaux (p. ex., rapports, documents de communication).
• Soutenir la préparation de documents de formation et de ressources.

Livrables généraux

• Recueillir, organiser et interpréter les données pour les membres de l’équipe des analyses, le personnel de l’APP ou les personnes-ressources des administrations publiques membres. 
• Participer à l’élaboration, la coordination et l’évaluation de rapports et d’analyses portant sur l’APP ou sur l’écosystème pharmaceutique.
• Soutenir l’élaboration de politiques, de documents sur les options proposées, de diaporamas, de notes de service et de notes d’information destinés à la haute direction ou au personnel cadre sur diverses questions liées aux médicaments en appui aux objectifs organisationnels. 
• Appuyer d’importantes consultations ainsi que la liaison avec les régimes publics d’assurance médicaments fédéraux, provinciaux et territoriaux, et avec d’autres administrations publiques et spécialistes (p. ex., des domaines médicaux, juridiques et financiers) au sujet d’ententes de remboursement de médicaments. 
• Aider les analystes dans la préparation d’indicateurs internes et destinés au public. On compte parmi ceux-ci des indicateurs de rendement clés, des indicateurs de risque clés et des indicateurs ciblés mesurant le volume, la rapidité et l’efficacité des négociations pour les médicaments de marque et pour l’évaluation de médicaments génériques.  
• Prendre part à la mise au point, la révision ou l’analyse des politiques, des programmes et des initiatives ayant trait aux négociations.
• Apporter son soutien aux comités, aux groupes de travail et participe aux réunions avec les partenaires externes.  

Supérieur.e hiérarchique 

• Relève du gestionnaire, Analyses 

Qualifications 

Études et expérience 

• Baccalauréat en économie de la santé, en finances, en administration des affaires, dans une discipline clinique ou scientifique (notamment en pharmacie, en pharmacologie ou en sciences médicales), ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience en évaluation économique de la santé (analyses coût-utilité et coût-efficacité) et analyse de l’incidence budgétaire.
• Au moins 1 an d’expérience à effectuer des analyses quantitatives détaillées (p. ex. financières, utilisation des médicaments, analyses contextuelles) afin d’étayer la prise de décisions.
• Au moins 1 an d’expérience à travailler avec des données pour appuyer les activités d’analyse, de recherche ou stratégiques.
• Expérience dans la préparation de rapports, de notes d’information ou de présentations visant à communiquer des résultats.
• Expérience à soutenir des stratégies de négociation par le biais d’une expertise économique et financière (un atout).
• Expérience de travail dans le milieu des sciences pharmaceutiques, de la recherche sur les services de santé; dans la sphère gouvernementale ou de la réglementation (un atout).

Compétences et capacités

• Comme l’anglais constitue la principale langue de travail à l’APP, des compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en anglais sont requises.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français (un atout). 
• Compréhension approfondie de l’industrie pharmaceutique canadienne et des processus gouvernementaux. 
• Compétence avérée à effectuer des présentations à des parties prenantes internes ou externes. 
• Capacité exceptionnelle à mobiliser les partenaires, à répondre à leurs besoins, ainsi qu’à nouer et maintenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes, favorisant ainsi une culture organisationnelle efficace et dynamique. 
• Facilité avérée à résoudre des problèmes, à s’adapter en faisant preuve d’un grand discernement et à prendre des décisions s’appuyant sur les procédures établies. 
• Aptitude à diriger et à établir un consensus en l’absence d’autorité (un atout). 
• Sens aigu des affaires et du numérique. 

Conditions d’emploi

• L’échelle salariale pour ce poste permanent à temps plein, de classification A6, est 89 404
  $ à 126 175 $. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.  
• Ce poste fait partie de l’unité de négociation de l’Association of Management, Administrative, and ProfessionalCrown Employees of Ontario («
  AMAPCEO
  »), et est régi par les dispositions décrites dans la convention collective. 
• Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,2
  
• L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail.
  
• La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada
  
• Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées. 
  

Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre candidature d’ici la fin de la journée du vendredi 26 juin 2026.

Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.    

L’APP est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat.es handicapé.es tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.