Tu joueras un rôle fondateur au sein de l'équipe Web Experience, dont la mission est de bâtir de zéro une toute nouvelle application web pour ShareGate Migrate, afin de rendre l'expérience de migration Microsoft 365 encore plus accessible et intuitive, directement depuis le navigateur. Ce rôle existe maintenant parce qu'on part d'une page blanche : tu contribueras à définir les fondations techniques et l'expérience utilisateur d'un produit qui aura un impact direct sur des milliers de professionnel.les TI à travers le monde.
a) L'équipe démarre un projet quasi greenfield : construire l'application web ShareGate Migrate presque de zéro, en définissant les fondations techniques, l'architecture et l'expérience utilisateur. Les prochains défis : amener de nouvelles fonctionnalités web complémentaires à l'outil de migration dans une expérience 100 % web, complémentaire à l'application de bureau existante, et établir des patterns techniques réutilisables qui accéléreront le développement de chaque nouvelle fonctionnalité au fil du temps.
b) Tu rejoindras l'équipe Web Experience, une équipe pluridisciplinaire composée de développeur.euses, d'un Product Manager et d'une designer produit, au sein du département ShareGate Migrate — un réseau collaboratif d'équipes ayant accès à des staff developers pour du mentorat technique et l'alignement inter-équipes. Comme on part d'une page blanche, la culture est faite d'autonomie et de décisions collectives dès le départ : on ne te remettra pas de solutions préétablies. On s'attend à ce que tu formules des hypothèses, expérimentes rapidement et ramènes tes conclusions à l'équipe. Le développement assisté par l'IA fait partie intégrante de notre façon de travailler, pas d'un ajout après coup.
c) Stack technique : TypeScript et React côté front, C# / .NET côté back, bases de données relationnelles ou non relationnelles, et intégration des APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL).
La plupart de cela te ressemble ? Postule.
Ce qui nous anime
On construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.
On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.
On a hâte de te rencontrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
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