![ShareGate- fr is hiring for remote Développeur.euse logiciel II - ShareGate Migrate [Core]](/assets/favicon.png){kind=small}
ShareGate est le leader en migration et gouvernance Microsoft 365, avec plus de 100 000 professionnels TI qui comptent sur sa simplicité imbattable.
Il offre l’approche la plus simple, fiable et abordable pour migrer les données d’entreprise sur Microsoft 365.
Que ce soit Google Workspace, les disques réseaux, Exchange Online, SharePoint On-Premises, ou d’un tenant à l’autre, ShareGate s’en occupe et offre la paix d’esprit. D’une transition vers le cloud à l’intégration d’une nouvelle entreprise, il garde les choses vraiment simples.
ShareGate est aussi l’outil de prédilection pour garder le contrôle des données une fois que la migration est complétée. Ses fonctionnalités de gouvernance permettent d'évaluer rapidement les environnements M365, détecter les problèmes et apporter les correctifs nécessaires, pour que tout reste ordonné, sécurisé et optimisé. Il aide à mettre en place la fondation pour déployer avec confiance l’assistant d'IA de Microsoft.
ShareGate est développé par Workleap Technologies, une entreprise de logiciels basée à Montréal.
Développeur.euse logiciel II - ShareGate Migrate [Core]
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AI Summary
Description du poste
Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?
Tu contribueras au succès continu et à l’évolution de l’outil de migration ShareGate, un logiciel essentiel pour d’innombrables entreprises à travers le monde. En tant que développeur au sein de l’équipe Migration Tool, tu seras à la pointe de la modernisation de ShareGate, veillant à ce que notre application demeure la référence pour les besoins de migration.
Responsabilités:
- Livrer des fonctionnalités et améliorations à ShareGate Migration Tool que les utilisateurs remarquent et apprécient.
- T'associer au chef de produit et à la designer produit pour transformer les besoins clients en solutions livrées qui règlent de vrais problèmes utilisateurs.
- Moderniser le code existant pour que l'application reste performante, maintenable et alignée avec les standards d'ingénierie actuels.
- Renforcer nos suites de tests pour détecter les régressions tôt et garder le produit fiable à mesure qu'il évolue.
- Débloquer l'équipe de support sur des problèmes techniques complexes pour que les clients arrivent plus vite à une résolution.
Tes contributions auront un impact direct sur des milliers d’utilisateurs, en leur simplifiant le processus de migration et en améliorant leur expérience globale.
Une semaine typique?
Tu auras l’occasion de contribuer aux volets suivants:
- Recherche, apprentissage et développement (nouvelle valeur et valeur incrémentale).
- Présentation et partage de connaissances avec les collègues (rituels quotidiens, collaboration avec le chef de produit et le designer produit).
- Aide et soutien à tes pairs et clients (amélioration des normes de travail et des processus de l’équipe, résolution des escalades de support complexes, surveillance de nos systèmes).
Tu travailleras sur des projets stimulants qui mettront tes compétences à l’épreuve et t’offriront d’innombrables opportunités d’apprentissage et de développement continu.
À quoi ressemble la stack technologique ?
- C# / .NET Framework / .NET Standard.
- React
- PowerShell 5/7.
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Tu rejoindras une équipe de développeurs et collaboreras étroitement avec un chef de produit et une designer de produit, qui interagissent régulièrement avec les équipes. Cette équipe fait partie du département ShareGate Migration, un ensemble d’équipes de développement qui travaillent en étroite collaboration avec nos staff developpeurs.euses.
Quels sont les prochains défis qui attendent votre équipe ?
L’équipe déploiera cette année des fonctionnalités parmi les plus demandées par nos clients :
- Nous travaillerons sur des fonctionnalités attendues par nos utilisateurs, notamment l'authentification moderne.
- Nous introduirons le support des scripts PowerShell 7, élargissant les capacités d’automatisation de nos clients à travers toutes les fonctionnalités de migration ShareGate.
Qualifications
- 5+ années d'expérience dans la livraison de produits commerciaux bénéficiant d’une forte adoption par les clients ;
- Expérience avérée en développement et maintenance d’applications logicielles de bureau ou commerciales en C#/.NET ;
- Expérience avec React ;
- Maîtrise des outils d'IA (Claude, GitHub Copilot, etc.) pour accélérer les flux de travail de développement, de la génération et la révision de code à la documentation et au débogage.
- Bon jugement sur les résultats générés par l'IA, avec une pleine responsabilité quant à la sécurité, la qualité et l'exactitude du code livré.
- Maîtrise approfondie des principes d’Injection de Dépendances (DI) ;
- Excellentes compétences en débogage et en résolution de problèmes, avec la capacité de relever des défis techniques complexes ;
- Aptitude à communiquer efficacement, à écouter activement et encourager la collaboration. Tu assumes tes responsabilités, travaille de façon transparente et fournis des mises à jour claires et proactives ;
- Une expérience avec l’intégration de l’écosystème API de Microsoft (Graph SDK, MSAL, SharePoint CSOM / REST, etc.) est un atout.
Fourchette salariale : 100K-130K $CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.
Ce qui nous anime
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.
Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.
On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
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