Tu joueras un rôle fondateur au sein de l'équipe Web Experience, dont la mission est de bâtir une nouvelle application web pour ShareGate Migrate. L'objectif : rendre l'expérience de migration Microsoft 365 encore plus accessible et intuitive, directement depuis le navigateur. En tant que développeur.euse front-end, tu seras au coeur des décisions d'interface et d'expérience utilisateur. Tu contribueras également au développement backend en C#/.NET selon les besoins. On cherche quelqu'un à l'aise dans les deux contextes, avec une force naturelle côté front.
Tu rejoindras l'équipe Web Experience, une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs, d'un Product Manager et d'une designer produit. L'équipe fait partie du département ShareGate Migrate, un réseau collaboratif d'équipes ayant accès à des staff developers pour du mentorat technique et pour assurer l'alignement entre équipes.
L'équipe démarre un projet presque greenfield, ce qui implique une forte culture d'autonomie et de prises de décision collectives dès le départ. Tu ne te contenteras pas d'implémenter des solutions préétablies : on s'attend à ce que tu formules des hypothèses, expérimentes rapidement et partages tes conclusions avec l'équipe. Le développement assisté par l'IA fait partie intégrante de la façon de travailler de l'équipe.
Ce qui nous anime
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.
Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.
On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
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