Consultor Senior SAP Success Factors (SSFF) – Cumplimiento LFT México 2026

Este es un puesto de trabajo remoto.

Buscamos un Consultor Senior SAP SuccessFactors (SSFF) con experiencia comprobable en procesos de Recursos Humanos en México y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, para proyecto de ajustes funcionales y de configuración sobre planta instalada que permitan cumplir con los cambios laborales 2026, incluyendo la posible reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

El consultor trabajará con las áreas de Recursos Humanos, Nómina, Jurídico y TI para analizar impactos regulatorios, definir soluciones y ejecutar configuraciones dentro de SAP SuccessFactors.

Responsabilidades

• Analizar cambios laborales 2026 aplicables a México.
  
• Evaluar impactos en SAP SuccessFactors por la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales.
  
• Diseñar e implementar ajustes funcionales y configuraciones para cumplimiento laboral.
  
• Configurar y dar soporte a:
  • Employee Central
    
  • Time Management
    
  • Datos maestros de empleados
    
  • Position Management
    
  • Compensation, cuando aplique
    
• Ajustar reglas, horarios, calendarios, ausencias, permisos y control de asistencia.
  
• Apoyar integraciones entre SuccessFactors y soluciones de nómina.
  
• Ejecutar pruebas funcionales, soporte UAT y validación de escenarios.
  
• Elaborar documentación funcional y transferencia de conocimiento.
  

Requisitos

Requisitos Obligatorios

• Más de 5 años de experiencia en SAP SuccessFactors.
  
• Experiencia práctica en Employee Central y Time Management.
  
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo mexicana.
  
• Experiencia en procesos de Recursos Humanos en México.
  
• Conocimiento de jornadas laborales, control de asistencia, vacaciones, permisos y ausencias.
  
• Experiencia realizando análisis Fit-Gap y levantamiento de requerimientos.
  
• Experiencia en configuración funcional de SAP SuccessFactors.
  
• Español fluido.
  

Requisitos Deseables

• Certificación SAP SuccessFactors Employee Central.
  
• Experiencia con Employee Central Payroll.
  
• Experiencia con SAP HCM Payroll México (Opcional).
  
• Participación en proyectos de reformas laborales o cambios regulatorios.
  
• Conocimiento de auditorías de cumplimiento laboral.
  
• Experiencia en beneficios y compensación.