Avocat·e en droit du travail (1 à 10 ans)

Ta participation au succès de l'entreprise

Le poste s'adresse à un·e avocat·e qui souhaite contribuer au développement de la division de droit du travail du cabinet. Tes principales responsabilités seront de :

• Piloter des dossiers en droit du travail, de la consultation initiale à la résolution finale;
• Représenter une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires et administratives;
• Assister les autres avocat·es de la division dans l'analyse et la préparation de dossiers complexes;
• Mettre en place et exécuter des stratégies de développement pour la division de droit du travail;
• Contribuer à la réalisation de la vision et des objectifs du cabinet.

Notre collègue idéal·e

Notre collègue idéal·e est une personne passionnée par la communication et la plaidoirie. Axée sur la productivité, elle ne compromet jamais la qualité de ses services professionnels. Elle adhère aux valeurs de créativité et d'excellence. Avec un esprit entrepreneurial, elle fait preuve de détermination et d'audace. Elle sait gérer la pression et répondre aux attentes élevées de sa clientèle.

Également, notre collègue idéal·e :

• Détient de 1 à 10 années d'expérience comme avocat·e en droit du travail;
• Détient un baccalauréat en droit;
• Est membre du Barreau du Québec.

Ta rémunération

• Salaire de base annuel de 81 000 $ à 154 000 $, selon ton expérience et tes compétences, pour un objectif de facturation annuel de 1 200 à 1 450 heures. Cet objectif est établi avec toi, en fonction de tes ambitions et de tes choix de carrière; si nous convenons d'un objectif plus élevé ou si ton profil dépasse les exigences du poste, une rémunération plus élevée peut être envisagée.
• Prime de rendement non discrétionnaire : 35 % des honoraires que tu factures au-delà de ton objectif annuel.
• Allocation de 40 $/mois + taxes pour ton cellulaire.
• Remboursement de ton kilométrage professionnel à 0,60 $/km.

Tes vacances et congés

• Minimum de 4 semaines de vacances par année, que tu peux prendre par anticipation dès ta première année.
• 4 jours de congé payés durant les Fêtes (24, 26 et 31 décembre, 2 janvier), en plus des jours fériés.
• 1 jour de congé payé en novembre (la Journée VDA).

Tes assurances et ton épargne

• Assurance collective dès 3 mois de service, dont le cabinet paie 35 % de la prime : télémédecine Teladoc gratuite, médicaments et soins paramédicaux remboursés à 80 % (maximums annuels par professionnel), assurance-vie et DMA de 25 000 $, compte mieux-être de 200 $/an et assurance-voyage de 180 jours.
• REER / RPDB collectif dès ton premier anniversaire d'embauche : le cabinet verse une cotisation équivalente à la tienne, jusqu'à concurrence de 2 % de ton salaire brut.
• Paiement complet de ta cotisation au Barreau et de ton assurance responsabilité professionnelle.

Ton développement

• Budget de formation continue de 1 500 $ + taxes par année.
• Dès 5 ans de pratique, le cabinet paie ta participation au Séminaire des techniques de plaidoirie du Barreau (environ 6 850 $ + taxes) et réduit ton objectif de facturation de 5 jours ouvrables si tu y participes.
• Budget et temps réservé pour ton développement des affaires.

Ton quotidien

• Horaire flexible et télétravail, sans nombre minimal de jours au bureau.
• Équipe de soutien (technicien·nes et adjoint·es juridiques) pour t'appuyer dans tes dossiers.
• Équipe de réception qui, si tu le désires, inscrit directement les premiers rendez-vous à ton agenda, sans intervention de ta part.
• Stationnement gratuit.
• Accès gratuit à la salle de sport de l'immeuble à Québec, tarif préférentiel à La Cité Sportive à Lévis.

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