Agile Coach

El Agile Coach es responsable de acompañar, facilitar y potenciar la adopción de metodologías ágiles dentro de la organización, promoviendo una cultura de colaboración, mejora continua y entrega de valor sostenible. Su misión es habilitar equipos, líderes y áreas de negocio para trabajar de manera más eficiente, alineada y orientada a resultados, impulsando la evolución organizacional mediante prácticas ágiles y modelos de trabajo adaptativos.

Este perfil combina conocimientos en marcos ágiles, liderazgo transformacional, facilitación de equipos, gestión del cambio y desarrollo organizacional, con experiencia acompañando células multidisciplinarias y áreas estratégicas en procesos de transformación ágil. Además, actúa como facilitador entre negocio, tecnología y liderazgo ejecutivo, promoviendo entornos de alto desempeño, autonomía, comunicación efectiva y mejora continua.

Responsabilidades principales

• Facilitar la adopción y evolución de metodologías ágiles dentro de equipos, áreas y unidades organizacionales.

• Acompañar a equipos multidisciplinarios en la implementación de marcos ágiles como Scrum, Kanban, Lean o modelos híbridos.

• Guiar ceremonias ágiles y dinámicas colaborativas para asegurar alineación, comunicación y mejora continua.

• Impulsar una cultura organizacional orientada a la colaboración, adaptabilidad, transparencia y entrega continua de valor.

• Identificar oportunidades de mejora en procesos, flujos de trabajo y dinámicas operativas de los equipos.

• Brindar coaching y mentoría a Scrum Masters, Product Owners, líderes y stakeholders en prácticas ágiles y liderazgo colaborativo.

• Acompañar iniciativas de transformación digital y evolución organizacional desde una perspectiva ágil.

• Definir métricas e indicadores de madurez ágil, productividad y desempeño de equipos.

• Facilitar workshops, retrospectivas, sesiones de discovery y dinámicas de alineación estratégica.

• Promover prácticas de mejora continua, feedback constante y gestión eficiente del cambio organizacional.

• Apoyar en la resolución de bloqueos organizacionales y conflictos que impacten la dinámica de los equipos.

• Fomentar la autonomía, autogestión y accountability dentro de las células de trabajo.

• Alinear objetivos de negocio y capacidades de los equipos mediante modelos ágiles de planificación y ejecución.

• Documentar lineamientos, prácticas, estándares y modelos de trabajo ágiles dentro de la organización.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años como Agile Coach, Scrum Master Senior o en roles relacionados con transformación ágil.

• Conocimientos sólidos en metodologías ágiles y marcos de trabajo como Scrum, Kanban, Lean, SAFe o similares.

• Experiencia acompañando equipos multidisciplinarios en procesos de adopción y madurez ágil.

• Conocimiento en facilitación de ceremonias ágiles, workshops y dinámicas colaborativas.

• Experiencia trabajando en entornos de transformación digital y proyectos tecnológicos.

• Capacidad para gestionar procesos de cambio organizacional y evolución cultural.

• Conocimiento en herramientas ágiles y de colaboración como Jira, Confluence, Miro, Mural o similares.

• Experiencia definiendo métricas de desempeño, productividad y madurez ágil.

• Habilidades de liderazgo, coaching, mentoría y comunicación efectiva.

• Capacidad para trabajar con stakeholders técnicos, operativos y ejecutivos.

• Experiencia promoviendo modelos de mejora continua y optimización de procesos.

• Certificaciones ágiles como Scrum Master, SAFe, ICP-ACC, ICP-ATF o similares serán valoradas.

• Capacidad analítica, orientación estratégica y enfoque en generación de valor organizacional.

• Experiencia trabajando bajo metodologías ágiles y entornos colaborativos.