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AI Summary
Responsible for the end-to-end new graduate recruitment process, including strategy planning, operation, and candidate closing. Collaborates with various departments to identify talent needs and implements new recruitment methods to secure ideal partners for the organization.
企業について
東証プライム上場/健康経営優良法人ホワイト500認定、女性のための健康情報サイトや、音楽配信サイトなどのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」、エンタープライズ向けのDXソリューションサービス等、多様なお客様に幅広い分野のサービスを提供しているIT企業です。
企業のアピールポイント
・Work Life Balance
・リモートワーク
・東証プライム上場/健康経営優良法人ホワイト500認定
・キャリアアップ
顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える我々は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。
事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、採用担当として様々な業務に携わっていただきます。
ただ『人を確保する』のではなく、会社にとっても求職者様にとっても理想的なパートナーシップを築くことができる、双方の理想を実現するためにお互いに何ができるかを確認し合うといった、人と組織にフォーカスした採用にコミットできる仲間を探しています。
■募集する役割
新卒採用担当
各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広く担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。
既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。
（具体的な業務）
新卒採用の業務全般
・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用方針および手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
・インターンシップの企画や運営
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
採用規模としては年間約30名程度、総合職・営業職・開発職の3職種にて採用活動を行っています。
ご経験やご希望に応じて、中途採用やその他人事業務に携わり、少しずつ人事としての経験幅を広げることももちろん可能です。
主担当業務のほかに、それぞれ別のプロジェクト業務に参加しているメンバーも多数おります。
■求める人物像
・常に改善の可能性を検討し続けられる方
・高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方
・成長意欲と学習意欲をお持ちの方
・メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方
・迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方
Requirements
必須】
事業会社での人事採用業務経験（3年以上）※新卒・中途問わず
※採用数目安：新卒 20～50名/年、中途 50名～100名/年（月換算でも可）
【歓迎】
・エンジニア採用経験
・新卒インターンシップ企画～実行経験
・英語力
Benefits
【勤務時間】リモートワーク＆フルフレックス
ワークライフバランスにおすすめ
【雇用形態】正社員
【想定年収】～650万円程度
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