Introduction

Als Werkstudent:in (HR, Analytics & Research) unterstützt du Omnora an der Schnittstelle zwischen People/HR, Datenanalyse und Research. Du arbeitest operativ mit, führst Analysen und Recherchen durch und sorgst dafür, dass Entscheidungen datenbasiert getroffen werden. Du bist strukturiert, lernhungrig und hast Lust, in einem schnell wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen – vollständig remote möglich. 

About The Role And Potential Progression

What's in it for me

Was dich bei uns erwartet – für Macher:innen mit Anspruch  

• Wirkung statt Politik: Du arbeitest dort, wo deine Arbeit schnell sichtbare Resultate erzeugt. 
• Wachstum auf Augenhöhe: Sparring mit der Geschäftsführung, Zugang zu Lernressourcen, Feedback in kurzen Zyklen. 
• Kultur echter Exzellenz: Ambitioniertes Team, klare Erwartungen, hoher Qualitätsanspruch – ohne Bullshit. 
• Flexibles, voll remote Setup: Arbeite von überall; Arbeitszeit nach Absprache (z. B. 15–20 Std./Woche). 
• Breite Einblicke ins Startup: Von HR über Go-to-Market bis Produkt – du kannst in verschiedene Bereiche reinschnuppern und mitgestalten. 
• Strategischer Momentum-Point: Marktreifes Produkt, klare Positionierung, Fokus auf Skalierung – perfekter Zeitpunkt zum Einsteigen. 
• Teamevents: Von Sommerfesten über New Year Celebration Partys bis hin zu Weinwanderungen – wir wissen, wie man gemeinsam Erfolge feiert. 

How you can make an impact

• People & HR-Unterstützung: Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenpflege, Active Sourcing, CV-Screening, Erstansprachen, Interview-Koordination). 
• Kandidatenpipeline & HR-Datenpflege: Pflege von Kandidaten-Pipelines und HR-Daten (ATS, Talentpool). 
• Stellenanzeigen & Materialien: Erstellung von Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und Onboarding-Materialien. 
• People Ops: Mitarbeit in People-Ops-Themen (On-/Offboarding, Dokumentation, Terminorganisation). 
• Analysen & Reporting: Aufbau und Pflege von Dashboards (z. B. Pipeline-KPIs, Time-to-Hire, Funnel-Analysen).
• Ad-hoc-Analysen: Durchführung von Ad-hoc-Analysen für HR/Business-Fragestellungen (z. B. Kanalperformance, Conversion Rates). 
• Datenaufbereitung & Visualisierung: Datenaufbereitung (Excel/Sheets) und Visualisierung für Entscheidungsunterlagen. 
• Research & Enablement: Markt- und Tool-Research (HR-Tech, Analytics-Tools, Best Practices). 
• Wettbewerbs- & Trendanalysen: Durchführung von Wettbewerbs- und Trendanalysen mit klaren Handlungsempfehlungen. 
• Management-Reviews: Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management-Reviews. 
• Kurzfristige Projekte: Mitarbeit in Projekten (z. B. Prozessautomatisierung, Data Hygiene, Knowledge Base). 

Skills to be successful

• Immatrikulierte:r Student:in (z. B. Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie mit Wirtschaftsbezug, BWL, Data/Business Analytics, o. ä.) 
• Erste Praxiserfahrung aus Praktikum/Werkstudententätigkeit von Vorteil (HR, Operations, Research oder Analytics) 
• Starke organisatorische Fähigkeiten und sehr zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise 
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch 
• Proaktiv, lernbereit, hands-on und wohlfühlend in einem dynamischen Umfeld