Spécialiste de la paie et de la comptabilité

Qui sommes-nous?

L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail 100 % à distance (au Canada).   

À propos du poste

La personne titulaire du poste de spécialiste de la paie et de la comptabilité est responsable du cycle complet des opérations comptables et financières, notamment les processus de paie et de clôture des exercices financiers. Celle-ci veille à la réalisation des opérations financières avec précision, dans les délais et en conformité avec les exigences législatives et organisationnelles. Elle applique des mesures rigoureuses de contrôle interne et apporte un soutien comptable fiable à l’ensemble de l’organisation.

La personne titulaire du poste appuie l’amélioration continue des processus financiers et l’amélioration des contrôles internes. Elle offre un service conforme et de qualité au personnel et aux gestionnaires, favorisant ainsi la prise de décisions efficace.

Produits livrables et pouvoirs particuliers

Principales responsabilités

• Soutenir les opérations financières en aidant à la préparation du budget, à la production de rapports financiers, à l’analyse des écarts et à la tenue de dossiers financiers exacts.
• Préparer les états financiers, les tableaux de bord et les documents; aider à la préparation des audits et aux demandes de renseignements.
• Gérer le cycle complet des comptes fournisseurs et des comptes débiteurs, notamment le traitement des factures, les rapprochements, la facturation et les suivis.
• Traiter et vérifier la paie bimensuelle et mensuelle des membres du personnel dans plusieurs provinces et territoires.
• Tenir à jour les systèmes de paie, mettre à jour les dossiers du personnel, assurer la conformité aux lois et préparer les rapports sur la paie et les documents fiscaux.
• Administrer les régimes d’avantages sociaux collectifs et de retraite, notamment les inscriptions, les versements, les rapprochements et le soutien au personnel.
• Informer les membres du personnel sur les avantages sociaux (notamment l’admissibilité, les détails de la couverture et les changements apportés au régime).
• Mettre à jour et rapprocher les renseignements sur les avantages sociaux et les factures dans le système et servir de point de contact principal pour toutes les demandes de renseignements et tous les problèmes liés aux avantages sociaux.
• Appliquer les mesures de contrôle interne et veiller au respect des politiques et procédures organisationnelles.
• Cerner les améliorations à apporter aux processus, tenir à jour des fichiers électroniques exacts et appuyer les initiatives unissant diverses équipes et les activités de l’organisation.
• Agir à titre de principal point de contact et communiquer avec les entités externes, dont l’ARC et les personnes responsables de l’administration et de la vérification des régimes de prestations, en assurant l’échange de renseignements exacts et la résolution rapide des demandes de renseignements ou des problèmes.
• Conseiller et appuyer les gestionnaires et les membres du personnel sur des questions liées à la paie.

Supérieur·e hiérarchique 

• Relève de la direction générale, Services intégrés.
• Assure la relève de collègues occupant d’autres postes en comptabilité et gestion de la paie.

Qualification professionnelle 

Études et expérience 

• Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité, en finances, en commerce ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d’expérience à titre de spécialiste de la paie et de la comptabilité ou dans un rôle semblable, dont 1 à 3 ans dans un milieu syndiqué.
• Connaissance approfondie et application des principes comptables et de la conformité ainsi que des pratiques en matière de paie dans plusieurs provinces et territoires, dont au Québec.
• Être membre de l’Institut national de la paie, de l’Association canadienne de la paie, ou posséder une certification équivalente constitue un atout.
• Posséder le titre de comptable professionnel·le agréé·e constitue un atout.
• Une expérience de travail au gouvernement ou au sein d’un organisme de réglementation constitue un atout.

Compétences et capacités 

• Comme l’anglais est la principale langue de travail à l’APP, des compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en anglais sont requises.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français (un atout).
• Une connaissance approfondie de la paie et du système comptable est requise.
• Aptitudes exceptionnelles en gestion du temps, en organisation des tâches et en établissement des priorités.
• Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de discrétion lors du traitement d’informations confidentielles ou sensibles.  
• Grande attention aux détails et souci de précision 
• Capacités exceptionnelles de mobilisation des parties prenantes et détermination à bâtir une culture organisationnelle efficace et dynamique. 
• Capacité éprouvée de résoudre des problèmes, capacité d’adaptation et d’exercer un jugement éclairé.
• Connaissance de la suite Office et de SharePoint de Microsoft.
• Sens aigu des affaires et du numérique.

Conditions d’emploi 

• Emploi temporaire; contrat de 12 mois.
• L’échelle salariale pour ce poste temporaire à temps plein est de 89 404$ à 126 175$. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.
• Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,25 h.
• L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail. 
• La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
• Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées.

Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre candidature d’ici la fin de la journée du 27 novembre 2026.

Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.   

L’APP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat·es en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.