Senior SAP HCM Consultant - Time Management (PT) (m/w/d)

 Posted 2 months ago
     
5-10 years experience
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AI Summary

You will provide holistic consulting for SAP HCM Time Management and SuccessFactors, including the design and implementation of complex hybrid system landscapes. Additionally, you will lead transformation projects, optimize existing solutions, and support presales activities while mentoring junior consultants.

Deine Aufgaben

  • Ganzheitliche Beratung unserer Kunden im Bereich SAP HCM Zeitwirtschaft (PT, On-Premise) sowie SuccessFactors Time Tracking
  • Analyse, Konzeption und Umsetzung komplexer Anforderungen in hybriden Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors) 
  • Verantwortung für Solution Design, Customizing und Implementierung inklusive Integration in angrenzende Module (z. B. PA, PY) 
  • Steuerung und Durchführung von Transformations- und Migrationsprojekten (On-Premise→ Cloud) 
  • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Zeitwirtschaftslösungen inkl. Performance- und Prozessverbesserung 
  • Qualitätssicherung,Testingsowie Unterstützung bei Go-LivesundHypercare-Phasen 
  • Fachliche Führung von (Junior-)Berater:innenund aktiver Wissenstransfer im Team 
  • Unterstützung im Presales sowie bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten


Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung als SAP HCMBerater:inmit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT) 
  • Fundierte Kenntnisse in Schemas, Regeln, PCRs sowie im Customizing der Zeitwirtschaft 
  • Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking / EC Time und hybriden Architekturen 
  • Erfahrung in der Integration zwischen SAP HCM On-Premiseund SuccessFactors (z. B. CPI, Integration Center) 
  • Projekterfahrung über alle Phasen hinweg (Analyse, Design, Implementierung, Go-Live) 
  • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kundenorientierung 
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse 


Warum wir?

  • Spannende Projekte im Umfeld von SAP HCM Transformation und Cloud-Lösungen  
  • Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf Kundenlösungen zu nehmen 
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich) 
  • Ein wertschätzendes Umfeld nach dem Prinzip „Fördern und Fordern“
  • Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) für eine gute Work-Life-Balance 
  • Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung 
  • Regelmäßige Team- und Firmenevents 
  • Attraktive Benefits (z. B. Firmenwagen,Jobrad, Mobiltelefon)

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