Senior Incentive Compensation Consultant | Klient z USA - projekt Greenfield SaaS | B2B | Zdalnie

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla naszego Klienta, firmy z USA.

Nasz klient działa w obszarze Incentive Compensation Management i specjalizuje się w projektowaniu oraz wdrażaniu systemów wynagrodzeń sprzedażowych dla dużych organizacji.

To nie są standardowe wdrożenia IT. Projekty zaczynają się od zrozumienia logiki planów prowizyjnych, a kończą na ich implementacji, walidacji i utrzymaniu w systemach, które muszą być w pełni zgodne z wymaganiami finansowymi i audytowymi.

Systemy te bezpośrednio wpływają na wynagrodzenia zespołów sprzedażowych oraz jedną z kluczowych kategorii kosztowych w firmie. Dlatego nacisk na poprawność, spójność i transparentność obliczeń jest bardzo wysoki.

Zespół pracuje bardzo blisko klienta i odpowiada nie tylko za implementację, ale również za jakość logiki biznesowej i jej przełożenie na działający system.

Warunki współpracy:

🎯 Stanowisko: Senior ICM Implementation Specialist

📍 Lokalizacja: Zdalnie

🕐 Czas pracy: Wymagany overlap ~3/4h z MST Time Zone - zaczynają pracę w godzinach 8:00-9:00 rano swojego czasu.

🇬🇧 Język pracy: angielski (B2/C1)

Organizacja, dla której prowadzimy ten proces, to niewielki, wyspecjalizowany zespół działający w obszarze systemów prowizyjnych i rozliczeń sprzedaży.

Firma łączy kompetencje doradcze, analityczne i technologiczne. Pracuje z organizacjami, dla których compensation jest krytycznym elementem operacyjnym i finansowym.

Zakres pracy zespołu obejmuje pełen cykl życia systemów wynagrodzeń sprzedażowych.

• projektowanie logiki planów prowizyjnych
• modelowanie danych i przygotowanie struktur rozliczeniowych
• implementacje w systemach ICM
• walidację i reconciliację wyników
• wsparcie w obszarze kontroli finansowej i compliance
• optymalizację procesów i data flows

To środowisko, w którym błędy mają realny wpływ finansowy, dlatego praca wymaga bardzo wysokiej dokładności i odpowiedzialności.

Zespół jest mały i działa w modelu hands-on. Każda osoba ma bezpośredni kontakt z klientem i realny wpływ na sposób prowadzenia projektów oraz rozwój firmy.

Równolegle rozwijany jest własny produkt SaaS, który ma uporządkować sposób zarządzania systemami wynagrodzeń sprzedażowych i przenieść doświadczenia z projektów do skalowalnego rozwiązania.