Senior Change Manager

Overview

Als Senior Change Manager treiben Sie große Transformationsprogramme voran, von der Strategie bis zur Verankerung im Arbeitsalltag der Organisation. Sie bringen Führungskräfte und Teams durch den Wandel und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Veränderung wirklich gelingt. Sie werden Teil eines Teams mit langjähriger Erfahrung im Change Management, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig vertraut.

Über Nortal

Seit über 26 Jahren gestalten wir digitale Transformation für globale Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors. Heute helfen wir Organisationen, aus Daten echten Geschäftswert zu machen, mit KI als Werkzeug, nicht als Selbstzweck. Wir verbinden Branchenwissen mit Daten- und KI-Kompetenz und bauen Lösungen, die sofort wirken und langfristig tragen.

Transformation muss nicht kompliziert sein. Die besten Lösungen sind die, die in der Praxis funktionieren, nicht nur auf dem Papier. Deshalb vertrauen uns unsere Kunden ihre wichtigsten und anspruchsvollsten Transformationsprojekte an.

In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für Kommunikation und Koordination in großen Transformationsprogrammen und gestalten Change Management auf strategischer und operativer Ebene. Die Stelle ist remote-first mit Sitz in Deutschland; gelegentliche Reisen zu Kunden vor Ort gehören dazu.

Aufgaben und Verantwortung

• Change-Management-Programme strategisch und operativ leiten, von der Konzeption bis zur Verankerung in der Organisation
• Change-Strategien, Kommunikationskonzepte und Trainings entwickeln und umsetzen
• Change-Governance aufbauen und steuern: Change Boards, Arbeitsgruppen, Stakeholder-Engagement
• Führungskräfte und Sponsoren aktivieren, damit sie den Wandel selbst vorantreiben
• Workshops zu Anforderungen, Stakeholder-Engagement und Serviceorientierung vorbereiten und moderieren
• Technische Implementierungsprojekte durch gezieltes Change Management begleiten: Widerstände erkennen und Lösungen dafür entwickeln
• Kommunikationskampagnen und Trainings konzipieren und durchführen, inklusive Train-the-Trainer-Programme
• Change-Agent-Programme und dezentrale Multiplikatoren aufbauen und begleiten
• Bewährte Methoden aus Change- und Projektmanagement anwenden: Planung, Risikomanagement, Reporting

Anforderungen

Erforderliche Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Rolle in Transformationsprojekten
• PROSCI Certified Change Practitioner (CCMP) oder ein gleichwertiges Zertifikat (z. B. PMI-PCP, ICP-ACC); wer es noch nicht hat, sollte bereit sein, es nachzuholen
• Umfangreiche Erfahrung im Stakeholdermanagement auf Führungsebene
• Nachweisliche Kommunikationsstärke: Sie entwickeln Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen und setzen sie über mehrere Kanäle um
• Erfahrung mit Change-Governance, klaren Entscheidungsprozessen und Koordination in komplexen Organisationen
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; Sie führen mehrstufige Transformationsprojekte eigenverantwortlich durch
• Erfahrung in der Vorbereitung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Meetings mit unterschiedlichen Gruppen
• Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten in großen Organisationen
• Deutsch auf C2-Niveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswerte Qualifikationen

• Erfahrung mit Change Management in dezentralen Organisationen oder Matrixstrukturen
• Grundkenntnisse in Service Management und ITIL
• Erfahrung mit agilen Methoden und deren Einbindung in Change Management
• Hintergrund in oder Nähe zu Wissenschafts- oder Forschungsorganisationen