Responsable de Comunicación Estratégica y Posicionamiento de Marca Empleadora

^Objetivo

^{Diseñar y custodiar los sistemas de narrativa, comunicación y posicionamiento que permitan a Spin operar con claridad, alineación y coherencia. Es responsable de transformar estrategia, cultura y decisiones de negocio en historias, mensajes, mecanismos y experiencias que impulsen comprensión interna, habiliten ejecución y fortalezcan la percepción de Spin como organización y como empleador. "Convertir estrategia en comprensión".}

^{Garantiza que la comunicación deje de depender de solicitudes aisladas y se convierta en una capacidad organizacional que protege la atención, habilita foco y acelera la ejecución; mientras que la marca empleadora traduce cultura, liderazgo y experiencia del colaborador en una propuesta diferenciada, creíble y sostenible para el talento.}

^{Responsabilidades principales}

^{1. Narrativa estratégica y claridad organizacional}

^{2. Sistema de atención organizacional y gobernanza de comunicación}

^{3. Posicionamiento de marca empleadora}

^{4. Habilitación de liderazgo comunicador, advocacy e inclusión}

^{5. Inteligencia de mercado, reputación y medición}

^{6. Dirección creativa y gestión del ecosistema de ejecución}

^{Experiencia requerida}

• ^{Trayectoria: De 5 a 8 años en Comunicación Estratégica, Marca Empleadora (Employer Branding), Posicionamiento Organizacional o áreas afines.}
• ^{Sector: Al menos 3 años de liderazgo o experiencia en empresas de tecnología, producto digital, fintech o entornos ágiles de alta velocidad.}
• ^{Estrategia y Gestión: Historial comprobable liderando campañas de comunicación de alto impacto, gestión de presupuestos, y coordinación de agencias o proveedores.}
• ^{Herramientas: Familiaridad con la supervisión de canales organizacionales, herramientas de automatización y software de gestión de proyectos (Jira, Asana o Monday).}