(Remote) Senior SAP SF Inhouse Consultant - Integration SuccesFactors EC (gn)
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AI Summary
The role involves the technical development and support of the HR system landscape, specifically focusing on the transition from SAP HCM to SAP SuccessFactors Employee Central. Key tasks include managing interfaces, creating iFlows in SAP Cloud Integration, and optimizing HR modules.
Stellen-ID: 151998
Als SAP IT Inhouse Consultant SuccessFactors betreust und entwickelst du unsere HR-Systemlandschaft technisch weiter. Du arbeitest eng mit dem HR-Fachbereich zusammen und unterstützt bei der Umsetzung innovativer SAP-Lösungen. Dabei gestaltest du die digitale HR-Transformation aktiv mit – insbesondere durch die Ablösung von SAP HCM durch SAP SuccessFactors Employee Central.
Deine Aufgaben:- Systembetreuung: Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
- Schnittstellenmanagement: Technische Beratung und Integration mit Umsystemen inkl. Monitoring.
- Anforderungsmanagement: Aufnahme, Analyse und Bewertung von technischen und fachlichen Anforderung
- Umsetzung: Umsetzung der Architektur- und Sicherheitsvorgaben sowie fachlicher Anforderungen inkl. Dokumentation.
- Cloud Integration: Erstellung und Pflege von iFlows in der SAP Cloud Integration.
- Prozessoptimierung: Unterstützung und Verbesserung der SAP HCM-Modulen Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM) und Payroll (PY).
- Projektarbeit: Übernahme von Projektverantwortung und operative Unterstützung im Tagesgeschäft.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich, internen IT-Teams und externen Dienstleistern.
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis in SAP SuccessFactors und mit SAP HCM.
- Fachkenntnisse: Tiefe Expertise in SAP SuccessFactors Employee Central und idealerweise in den SAP HCM-Modulen Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM) und Payroll (PY).
- Technologiekompetenz: Fundierte Kenntnisse in SAP BTP und Cloud Integration.
- Integrationswissen: Erfahrung mit ODATA API und verschiedenen Schnittstellenszenarien.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
- Sprachkenntnisse: Deutsch (verhandlungssicher) + Englisch.
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