Product Manager

Vira Games - незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда - це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми шукаємо Product Manager - стратегічного лідера, який відповідатиме за масштабування проєктів Vira Games на додаткові платформи та зростання NET profit через швидку валідацію й ефективне портування ігор з урахуванням специфіки кожної платформи.

Основна мета ролі:

Забезпечення зростання NET profit шляхом виведення існуючих і нових проєктів компанії на додаткові платформи, швидкої валідації їх прибутковості та масштабування з урахуванням особливостей екосистем (Smart TV та інші).

Підпорядкування:

Роль входить до Product Department.
Управління Platforms Integration Team (розробка та маркетинг у межах напрямку).

Ключові обовʼязки:

• Проведення аналізу ринку для визначення найперспективніших платформ для експансії.
• Формування та управління роадмапом експансії на додаткові платформи.
• Валідація прибутковості проєктів на нових платформах перед масштабуванням.
• Організація та контроль процесу портування ігор з урахуванням технічної та монетизаційної специфіки платформ.
• Аналіз перформансу проєктів у розрізі платформ та регулярна звітність стейкхолдерам.
• Виявлення точок росту та ініціювання рішень для збільшення прибутковості.
• Формування та розвиток команди напрямку.
• Координація роботи команд розробки та маркетингу.
• Надання регулярного фідбеку членам команди та участь у performance review.

Ключові навички та досвід:

• Глибока експертиза ринку Smart TV (переважно USA).
• Розуміння специфіки платформ Roku TV, Tizen, WebOS та інших.
• Досвід роботи з монетизацією та оптимізацією прибутковості продуктів.
• Розуміння продуктових і монетизаційних метрик та вміння працювати з аналітикою.
• Досвід управління кросфункціональними командами.
• Автономність у прийнятті рішень та відповідальність за фінансовий результат.
• Лідерські навички та здатність підтримувати високий темп роботи.

Основні метрики і KPI:

• NET profit напрямку.

• Швидкість валідації прибутковості нових платформ.

• Швидкість масштабування проєктів на додаткових платформах.

• Рівень залученості та утримання команди (eNPS).

Очікувані результати ролі:

• Запуск та масштабування проєктів на нових платформах у встановлені строки.
• Досягнення цільових показників прибутковості.
• Побудована ефективна та автономна команда напрямку.
• Визначена та реалізована стратегія платформеної експансії.

Передбачувані етапи інтервʼю:

1. Screening Interview з наймаючим менеджером.

2. WHO Interview з наймаючи менеджером.

3. Reference Check.

4. Focused Interview з HR Head.

5. Interview з Co-Founder.

Ми пропонуємо:

• Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.