Principal HR Business Partner, International - Deutschland (m/w/d)*
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AI Summary
Coalition ist der weltweit erste Anbieter von Active Insurance, einer Versicherung, die digitalen Risiken vorbeugt, bevor diese eintreten. Coalition wurde 2017 gegründet und kombiniert umfassenden Versicherungsschutz mit innovativen Cyber-Sicherheitstools, um Unternehmen bei der Bewältigung und Eindämmung potenzieller Cyberangriffe zu unterstützen.
Bei Coalition gibt es täglich Möglichkeiten, durch mutiges Denken wirklich etwas zu bewegen.
Übersicht
Wir suchen einen erfahrenen Principal HR Business Partner, International, der als primärere Ansprechperson (HRBP) für Führungskräfte und Teams außerhalb Nordamerikas fungiert. Diese Rolle agiert als strategischer Business-Advisor und Sparringspartner für die Bereiche Insurance GTM, Security, Claims und Tech. Dabei unterstützen Sie direkt den Head of International und arbeiten eng mit dem erweiterten HRBP-Team zusammen.
Diese Rolle übernimmt die Führung und Umsetzung von Personalstrategien für internationale Führungskräfte und Teams über mehrere Länder hinweg und fördert die organisatorische Effektivität, die Führungskompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Zudem tragen Sie dazu bei, die internationalen Personalstandards von Coalition weiterzuentwickeln und zu stärken, indem Sie fundiertes Urteilsvermögen, praktische Umsetzungskompetenz und lokales Marktverständnis in unser wachsendes globales Unternehmen einbringen.
Diese Position ist entscheidend dafür, dass Coalition auch bei internationalem Wachstum eine starke, lokal relevante Personalbetreuung gewährleistet. Die ideale Besetzung vereint strategisches HRBP-Urteilsvermögen mit pragmatischer Umsetzung, unterstützt Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen und sorgt für eine konsistente, qualitativ hochwertige Unterstützung der Mitarbeitenden über alle Regionen hinweg.
Die Stelle ist eine Vollzeitstelle und vollständig remote innerhalb Deutschlands.
Rollenbeschreibung
- Fungieren als Principal HR Business Partner für internationale Führungskräfte und Teams außerhalb Nordamerikas in den Bereichen Insurance GTM, Security, Claims und Tech sowie als strategischer Berater für den Head of International und regionale Führungskräfte
- Übersetzen von geschäftlichen Prioritäten in praktische Personalstrategien zur Unterstützung von Organisationsdesign, Teameffektivität, Mitarbeiterbindung und nachhaltigem Wachstum in verschiedenen Ländern
- Coaching von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Employee Relations, Untersuchungen, Talentplanung, Führungskompetenz und anderen komplexen Personalthemen
- Beratung zu Beförderungen, Job-Leveling, Vergütung, der Auslegung von Richtlinien sowie lokalen HR-Standards – in enger partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit People Leadership, Total Rewards, Legal und People Ops
- Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den HRBPs in Nordamerika und funktionsübergreifenden Teams, um eine koordinierte Betreuung, die Ausrichtung an den Prioritäten des Managements sowie eine erfolgreiche Umsetzung in der Region sicherzustellen.
- Übernahme begrenzter operativer Aufgaben bei Bedarf. Sie sind verantwortlich für die Strategie, müssen jedoch gelegentlich administrative Prozesse ausführen, um Compliance und Schnelligkeit zu gewährleisten. Dies umfasst administrative Tätigkeiten, Prozesskoordination, Dokumentation, Mitarbeiterstammdatenpflege, Onboarding/Offboarding-Unterstützung und andere operative Aufgaben
- Ausbalancieren von HRBP-Partnerschaft und praktischer Umsetzung durch flexibles Agieren zwischen strategischer Unterstützung für Mitarbeiter/Führungskräfte und taktischer People Operations-Arbeit
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich bevorzugt
- Mehr als 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit fundierter Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräfte und komplexen Organisationen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
- Starke Erfahrung in der Betreuung internationaler und/oder länderübergreifender Mitarbeitergruppen, idealerweise in Europa und anderen Märkten außerhalb Nordamerikas, sowie Erfahrung in asynchroner Zusammenarbeit und Kommunikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sowie landesspezifischer Besonderheiten in Deutschland und anderen internationalen Märkten.
- Nachgewiesene Expertise in Performance Management, Employee Relations, Untersuchungen, Führungskräfte-Coaching, Organisationsdesign und Change Management
- Starkes unternehmerisches Denken und Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, Personalstrategien mit geschäftlichen Ergebnissen zu verknüpfen und in einem dynamischen Umfeld effektiv zu agieren
- Erfahrung in der Beratung zu Vergütung, Beförderungen und interner Talententwicklung unter Berücksichtigung von Markt- und interner GerechtigkeitErfahrung im Aufbau oder der Verbesserung von People/HR-Programmen, Prozessen oder Arbeitspraktiken in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern
Darüber hinaus ist folgendes von Vorteil
- Erfahrung in einem schnell wachsenden, globalen und stark funktionsübergreifenden Umfeld bevorzugt
- Zusätzliche europäische Sprachkenntnisse, wie Französisch, Spanisch, Italienisch oder eine nordische Sprache, sind von Vorteil
- Vorkenntnisse in der Arbeit mit Insurtechs, multinationalen Versicherern oder Maklern sind ein Plus
- Kenntnisse in Cyber-Versicherungen, Cyber-Security oder modernen digitalen/KI-Technologien werden geschätzt
Arbeitsstruktur und Leistungen
- Vollzeit-Arbeitsvertrag in Deutschland
- Position mit Standort in Deutschland, vollständig im Homeoffice.
- 30+ bezahlte Urlaubstage.
- Jährlicher Zuschuss für das Homeoffice + Zugang zu Coworking-Spaces.
- Programme für psychisches und physisches Wohlbefinden.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Aufstiegschancen
*Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter.
Warum Coalition?
Die Arbeit bei Coalition konzentriert sich auf die gemeinsame Mission: Protect the Unprotected. Wir haben eine „Remote-first“-Kultur etabliert, die auf Inklusion setzt und Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen heißt. Wir vertrauen einander, übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und arbeiten gemeinsam daran, Unternehmen vor digitalen Risiken zu schützen. Das außergewöhnliche Wachstum von Coalition basiert auf der Fähigkeit, reale Probleme für Organisationen jeder Größe zu lösen und dabei unseren Gründungswerten treu zu bleiben: Integrität, Bescheidenheit, Verantwortung, Zielstrebigkeit, Authentizität und Inklusion.
Wir sind immer auf der Suche nach teamorientierten und wissbegierigen Talenten, die Teil von #OurCoalition werden möchten.
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Datenschutzhinweis
Coalition setzt sich für den Schutz Ihrer Privatsphäre und den verantwortungsvollen Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten ein. Wir erheben, nutzen und speichern personenbezogene Daten im Rahmen des Rekrutierungsprozesses und in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen in allen Regionen, in denen wir tätig sind. Uns ist es wichtig, dass Sie verstehen, welche personenbezogenen Daten wir erfassen, wie wir sie verwenden und welche Rechte Sie in Bezug auf Auskunft, Berichtigung und Löschung Ihrer Daten haben. Informationen, die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelt, gesammelt und verarbeitet werden, unterliegen der Datenschutzerklärung von Coalition. Weitere Einzelheiten entnehmen Sie bitte unserer vollständigen Datenschutzerklärung oder kontaktieren Sie uns bei Fragen zum Umgang mit Ihren Daten.
Antidiskriminierungshinweis
Coalition ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert. Es ist unser Grundsatz, allen Personen die gleichen Beschäftigungschancen zu bieten – ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Merkmalen, die durch die geltenden Gesetze in den jeweiligen Ländern unserer Tätigkeit geschützt sind. Diese Verpflichtung umfasst unter anderem die Gleichbehandlung bei der Personalrekrutierung, Auswahl, Fortbildung, Beförderung, Versetzung, Vergütung sowie in allen anderen Aspekten des Arbeitsverhältnisses. Coalition duldet keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, und wir setzen uns entschlossen für ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld ein.
Barrierefreiheit und Unterstützung
Coalition legt großen Wert darauf, qualifizierten Personen mit Behinderungen – einschließlich Bewerbern und Mitarbeitern – angemessene Unterstützungsmaßnahmen gemäß der geltenden Gesetze und Vorschriften in den jeweiligen Ländern unserer Tätigkeit zu bieten. Unser Grundsatz ist es, die Chancengleichheit im Einstellungsprozess zu fördern, indem wir qualifizierte Bewerber unabhängig von Behinderungen oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigen, es sei denn, die Bereitstellung einer solchen Vorkehrung würde eine unzumutbare Härte oder eine unverhältnismäßige Belastung darstellen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, um eine Bewerbung auszufüllen, ein Vorstellungsgespräch oder einen Einstellungstest zu absolvieren oder am Auswahlverfahren teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte unter candidateaccommodations@coalitioninc.com
Wir berücksichtigen zudem alle qualifizierten Bewerber, einschließlich Personen mit Vorstrafen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften der jeweiligen Gerichtsbarkeit.
Hinweis an alle Personalvermittlungsagenturen: Coalition akzeptiert keine unaufgeforderten Unterlagen von Agenturen. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an unsere Email-Aliase, Mitarbeiter oder andere physische oder virtuelle Standorte der Organisation. Coalition übernimmt keine Verantwortung für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert zugesandten Lebensläufen.
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