Consultor SuccessFactors EC Sênior - Brasil 1 1

HR PATH GROUP

O Grupo HR Path, um interveniente global na consultoria de RH, acompanha os seus clientes nos seus projectos de transformação de RH, tanto nos aspectos humanos como nas ferramentas (HRIS). Intervimos na Europa, América e Ásia-Pacífico, para as nossas grandes contas e clientes PME, a fim de lhes oferecer um apoio global no desenvolvimento da sua estratégia de RH. 

Aconselhar para executar! HR Path, líder mundial em soluções de RH 

• ACONSELHAR: Acompanhamos os nossos clientes na transformação da sua função de RH, através de uma redefinição da sua organização de RH e da digitalização do seu HRIS 

• IMPLEMENTAR: Como parceiro dos principais editores do mercado, realizamos projectos de implementação técnica e funcional de todas as soluções HRIS (SaaS ou On-Premise) 

• EXECUTAR: Graças à nossa experiência global em processamento de salários, oferecemos aos nossos clientes vários níveis de externalização de salários 

Profissional fará parte do time de consultores funcionais do Sistema SuccessFactors módulo Employee Central, e irá atuar na implementação de projetos, melhorias ou suporte. 

Deve ter o conhecimento no software em questão, além de um perfil voltado ao pensamento crítico e solução de problemas com grande atenção aos detalhes. Como o suporte ao usuário final e o trabalho em equipe são aspectos importantes do papel, são necessárias excelentes habilidades de comunicação e de pessoas e também deve ter excelentes habilidades de organização.

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atuar em projetos de implementação do Employee Central e Benefícios, projetos de melhorias e no atendimento de suporte a clientes (AMS); 
• Treinar usuários finais, incluindo profissionais de RH, sobre como usar o SuccessFactors Employee Central e quaisquer funcionalidades relacionadas. 
• Identificar e sugerir melhorias no sistema com base no feedback dos usuários e na evolução das necessidades de negócios. 
• Treinar e capacitar pessoas da equipe no módulo Employee Central; 
• Colaborar com equipes internas e fornecedores para implementar as soluções propostas; 
• Manter-se atualizado com as últimas liberações e produtos da SAP que envolvem o SuccessFactors Employee Central.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, RH, Sistemas ou áreas correlatas; 
• Mais de 4 anos de experiência no módulo SuccessFactors Employee Central, suporte ou projetos; 
• Certificação: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (desejável); 
• Certificações em outros módulos do SuccessFactors (Time Management, People Analytics) são um diferencial. 
• Inglês Avançado para leitura, conversação e escrita (desejável); 
• Raciocínio lógico apurado; 
• Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias; 
• Conhecimento no sistema SAP HCM/ECP (desejável); 
• Conhecimento de integrações com outros sistemas de folha de pagamento, ERPs ou módulos SuccessFactors. 

Deferencial:

• Conhecimento em Time Off e Time Tracking.

O QUE OFERECEMOS 
  

• Um ambiente de trabalho estimulante no seio de uma cultura empreendedora e internacional 

• Uma abordagem transversal das nossas actividades, que favorece o trabalho em equipa e a excelência 

• Numerosas oportunidades de progressão (mobilidade horizontal, vertical e internacional) 

• Múltiplas oportunidades de formação (universidade interna, certificações) 

• Certificado Happy at Work, oferecemos um bom equilíbrio de vida com possibilidades de teletrabalho 

• Um ambiente de trabalho amigável (actividades de equipa trimestrais, seminário internacional anual) 

Vemo-nos em breve na HR Path!