Consultant National pour la Conception et animation de la Master Class Médias « Comprendre et valoriser les données pour mieux informer : une approche sensible au genre » – En marge du Forum Data-Territoires 2026 (Home Based)

Background:

La production, l'analyse, la diffusion large et l'utilisation de données statistiques détaillées et ventilées, notamment par sexe, sont des conditions essentielles à l'élaboration de politiques publiques ciblées, inclusives et fondées sur des données probantes. Leur appropriation par les acteurs qui les relaient auprès du grand public, en particulier les professionnels des médias, conditionne la qualité du débat public.

Dans le cadre de son partenariat avec le Haut-Commissariat au Plan, ONU Femmes Maroc contribue au renforcement de l'intégration de la dimension genre dans la production, l'analyse et la valorisation des statistiques, ainsi qu'au développement d'une culture de la donnée auprès des utilisateurs de la statistique publique.

Les médias jouent à cet égard un rôle essentiel dans la diffusion, la compréhension et la mise en perspective de la statistique publique. Or, une donnée statistiquement exacte peut conduire à une information imprécise ou trompeuse lorsqu'elle est mal interprétée, sortie de son contexte conceptuel, comparée à un indicateur mesurant une réalité différente ou présentée sans les précautions méthodologiques nécessaires.

Dans ce cadre, le HCP organise, en partenariat avec ONU Femmes Maroc, une Master Class dédiée aux professionnels des médias, en marge du Forum Data-Territoires 2026. Le Forum se veut un espace stratégique de réflexion, d’échange et de collaboration autour des enjeux de la donnée à l’échelle territoriale L’événement l réunira autorités statistiques, producteurs de données, institutions territoriales, décideurs publics, chercheurs et acteurs de l’innovation. 

Complémentaire aux panels institutionnels et scientifiques du Forum, la Master Class placée sous le thème « Comprendre et valoriser les données pour mieux informer : une approche sensible au genre » vise à renforcer les capacités des professionnels des médias à comprendre, interpréter et valoriser les données statistiques, notamment les données ventilées par sexe et territorialisées, tout en préservant la rigueur scientifique de l’information diffusée.

À cette fin, ONU Femmes Maroc recrute un.e consultant.e national.e chargé.e de concevoir les contenus et outils pédagogiques et d’animer la Master Class.

Le/la consultant.e travaillera sous la supervision du/de l’analyste de projet d'ONU Femmes Maroc, en coordination étroite avec le HCP, et sera appuyé.e par le/la point focal.e Ressources humaines, interlocuteur/trice pour les questions contractuelles et de paiement. Les livrables seront soumis à la validation d'ONU Femmes Maroc.

Objectif de la consultation

La consultation a pour objectif de concevoir et d'animer une Master Class permettant aux professionnels des médias de renforcer leurs capacités à interpréter, contextualiser et restituer de manière rigoureuse les données statistiques produites par le HCP, notamment les données sensibles au genre et territorialisées.

Plus spécifiquement, la Master Class devra permettre aux participant.e.s de :

• interpréter correctement les principaux indicateurs statistiques et identifier les limites de ce qu’ils permettent d’affirmer ;
• identifier et éviter les erreurs fréquentes d’interprétation, de comparaison et de présentation des données statistiques ;
• transformer les données statistiques en contenus journalistiques clairs, rigoureux et accessibles, adaptés aux différents formats médiatiques ;
• mieux intégrer les données ventilées par sexe et les disparités territoriales dans le traitement médiatique afin de rendre visibles les inégalités entre les femmes et les hommes et d’éviter la reproduction de stéréotypes de genre;
• renforcer le dialogue entre producteurs de statistiques publiques et professionnels des médias.

La formation ciblera notamment les :

• Journalistes de la presse écrite, audiovisuelle et numérique arabophones et francophones ;
• Responsables éditoriaux et journalistes spécialisés ;
• Une équipe identifiée de cadres du HCP appelé à s’approprier l’approche et les outils pédagogiques de la formation en vue de leur duplication dans le cadre de formations ultérieures.

Tâches du/de la consultant.e

Le/la consultant.e sera responsable de :

• Concevoir le scénario pédagogique et le programme détaillé de la journée, en séquences de 15 à 30 minutes alternant quiz interactifs, simulations, études de cas, jeux de rôles, travaux de groupe et débriefs ; les notions statistiques seront introduites à partir des choix, erreurs et questionnements observés pendant les exercices ;
• Élaborer les cas pratiques, exercices et supports d'animation, construits prioritairement à partir de publications, tableaux et indicateurs récents du HCP sur les thématiques à convenir avec l'expert.e métier du HCP et avec l'appui d'ONU Femmes Maroc pour la dimension genre. Les exercices devront mobiliser une diversité de formats et de supports de communication (notamment article web, dépêche, reportage, interview, radio, télévision, réseaux sociaux et infographie/data visualisation), afin de mettre en pratique l’adaptation de l’analyse et de la présentation des statistiques aux spécificités de chaque format et de chaque public ;
• Animer la Master Class : constitution d'équipes de 4 à 6 participant.e.s en « mini-rédactions », dynamique de challenge entre équipes, utilisation d'outils de vote interactif, coaching des groupes et débriefs systématiques associant regard éditorial, expertise statistique du HCP et, pour les cas concernés, lecture orientée genre;
• Concevoir et administrer les outils d'évaluation de la journée (tests de positionnement en début et en fin de journée, questionnaire de satisfaction ;
• Produire une fiche de bonnes pratiques à l'intention des journalistes et le rapport final de la mission;
• Produire un guide de formation complet et animer une demi-journée de formation à l’attention des cadres du HCP, afin d’assurer le transfert de compétences et de leur permettre de reproduire la formation de manière autonome dans d’autres régions.

Le/la consultant.e devra concevoir et animer une journée de formation participative, pensée comme une expérience pratique plutôt que comme une succession de présentations théoriques : les participant.e.s seront placé.e.s face à des situations proches de leur pratique professionnelle (interpréter un chiffre, choisir un angle, proposer un titre, détecter une mauvaise comparaison, corriger un extrait d'article, réviser une lecture à la lumière de nouvelles données).

Des études de cas seront développées en concertation avec le HCP, en fonction des données disponibles et adaptées aux objectifs de la formation. Les thématiques qui seront utilisées comme cas d’usage avec une perspective genre seront convenues entre le HCP, ONU-Femmes et le consultant lors du développement du contenu du cours.

Le contenu définitif et le séquençage de la Master Class seront proposés par le/la consultant.e et finalisés en concertation avec ONU Femmes Maroc et le HCP. 

À titre indicatif, la journée pourra s’articuler autour des deux sessions (ou axes) suivants :

Session 1 - Comprendre les statistiques officielles : notions de base et bonnes pratiques d'interprétation et lecture sensible au genre

Objectifs :

1. Comprendre les principes fondamentaux de la statistique officielle ;
2. Savoir interpréter correctement les principaux indicateurs produits par le HCP ;

3. Identifier les erreurs d'interprétation les plus fréquentes dans le traitement médiatique des données.

    

Session 2 - Des chiffres au récit : utiliser les données sensibles au genre pour éclairer les politiques territoriales

Objectifs :

1. Comprendre ce que les données sensibles au genre disent d’un territoire pour mieux rendre compte des politiques publiques locales.
2. Savoir repérer, dans les rapports et les tableaux de bord, les indicateurs utiles pour éclairer les écarts entre les femmes et les hommes dans un territoire.
3. Développer une lecture critique des résultats présentés dans les rapports et tableaux de bord.

Contenu :

1. Du chiffre à la décision publique : comment les données éclairent les politiques territoriales ;
2. Indicateurs de suivi et d'évaluation des politiques de développement intégrant la dimension de genre ;
3. Mesure des disparités territoriales et des écarts entre femmes et hommes ; 
4. Principes d'une couverture médiatique sensible au genre : langage, représentation, choix des sources et des visuels;
5. Études de cas fondées sur des publications et tableaux de bord du HCP et sur des productions d'ONU Femmes.

Livrables

Calendrier

La mission couvrira un maximum de 13 jours de travail, répartis entre début novembre et fin décembre 2026. 

Lieu de travail et déplacements

La consultance s'effectue à distance (home-based). Plusieurs réunions de cadrage et de travail visant à préparer le contenu de la formation seront prévues en présentiel (au siège du HCP) après concertation avec les parties prenantes.

Une mission en présentiel d'une journée est prévue à Tanger, le 14 décembre 2026, pour l'animation de la Master Class. Les frais de déplacement et de séjour associés seront pris en charge par ONU Femmes Maroc.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilité et conscience des questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace et compétences pédagogiques
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes

• Donner l'exemple

  Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences d'ONU Femmes, consulter le lien suivant :

  https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

• COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
• Engagement en faveur de l'amélioration continue
• Sens du partenariat
• Excellentes compétences en conception et animation de formations participatives
• Excellentes capacités de communication, de facilitation et de travail avec des parties prenantes institutionnelles 
• Aptitude à synthétiser et à vulgariser des informations statistiques issues de sources multiples
• Excellentes capacités d'analyse, sens des résultats et capacité à travailler de manière autonome

IV. Qualifications requises

Formation et certifications :

• Master (Bac+5) ou diplôme équivalent en journalisme, communication, ou dans un domaine connexe
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans les domaines du journalisme, de la  communication ou de la formation de professionnels des médias avec expérience avérée dans la conception et l'animation de formations ou d'ateliers participatifs (quiz interactifs, études de cas, simulations), en particulier auprès de journalistes ou d'autres professionnels des médias sont requis
• Expérience avérée dans l’analyse, le traitement, l'interprétation et la vulgarisation de données statistiques auprès du grand public (data storytelling) est un atout ;
• Bonne connaissance du paysage médiatique marocain et des pratiques éditoriales, notamment au niveau régional est un atout ;
• Bonne connaissance des statistiques publiques marocaines est un atout ;
• Bonne compréhension des enjeux d'égalité de genre est un atout.

Langues :

• La maîtrise du français et de l'arabe (à l'oral et à l'écrit) est exigée.
• La connaissance de l'anglais est un atout.

V. Modalités de candidature

• CV personnel
• Les candidat.e.s sont invité.e.s à joindre des exemples de travaux antérieurs (Attestations, supports de formation, guides, productions journalistiques ou de data storytelling pertinents pour la présente mission), regroupés dans un seul fichier PDF avant téléchargement

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.