Chargé de Recrutement (H/F)

Chargé de Recrutement (H/F)

Informations clés :
Démarrage : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Zone géographique : Télétravail / idéalement proche Nantes ou Paris
Déplacements possibles : Oui – 1 semaine à Nantes en début de mission
Langue : Français courant (anglais apprécié)

Contexte de la mission
EXOCETH CONSULTING est un acteur de référence dans le recrutement de talents et l’assistance technique pour les secteurs de l’ingénierie énergétique et industrielle. Avec plus de 20 ans d’expertise, Exoceth opère en France et à l’international, dans des domaines aussi variés que les énergies renouvelables, le nucléaire, l’industrie lourde, le naval, la métallurgie ou le traitement de l’eau en phase Projet / Ingénierie / Construction / Commissioning / Exploitation & Maintenance. Certifiée ISO 9001 et ISO 45001, EXOCETH CONSULTING s’engage pour la qualité et la sécurité tout au long des projets.
Pour accompagner sa croissance, EXOCETH CONSULTING recrute un Chargé de Recrutement (H/F) pour intégrer son équipe interne. Après une semaine d’intégration à Nantes avec le Responsable Recrutement, le poste s’exercera en télétravail. Dans un contexte exigeant et dynamique, avec un volume important de postes à pourvoir, vous serez un acteur clé du développement de l’activité.

Missions

• Prendre en charge les fiches de poste et diffuser les annonces sur les jobboards

• Réaliser le sourcing de profils techniques (O&G, nucléaire, thermique, naval, éolien…) sur tous les canaux disponibles

• Mener les préqualifications téléphoniques

• Rédiger des comptes rendus détaillés dans l’outil interne après chaque entretien

• Préparer les dossiers de compétences en français et/ou en anglais (en respectant la charte graphique)

• Assurer le suivi des candidatures auprès des managers d’affaires et effectuer les relances nécessaires

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, SharePoint) et des jobboards

• Excellente expression écrite et orale en français – anglais apprécié

• Autonomie en télétravail, usage quotidien de Teams

• Réactivité, dynamisme, sens de l’initiative

• Gestion du stress et des priorités

• Curiosité, appétence pour les environnements industriels techniques

• Communication fluide avec les candidats, les managers et les équipes internes

• Formation Bac +2 à +4 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

• Minimum 3 ans en recrutement de profils industriels

• Expérience en cabinet de conseil ou société de prestation nécessaire

• Recrutement de profils variés :

  • Supervision Travaux (mécanique, tuyauterie, EIA, process…)

  • Ingénierie projet / études

  • QA/QC, HSE

  • Chefs de projet (EPC / exécution)

  • Chefs de chantier / Site Managers

  • Équipes commissioning

  • …