Trainer (m/w/d) für NIS2 Executive Awareness Trainings

Wir suchen dich

um unseren Trainer:innen-Pool für Kundenprojekte in 2027 zu erweitern.

Die Aufgaben

• Durchführung von Präsenz und Online Schulungen für Geschäftsführungen, Vorstände und Führungskräfte
• Vermittlung der Anforderungen und Verantwortlichkeiten aus NIS2 auf Managementebene
• Sensibilisierung für Cyberrisiken, Krisenszenarien und Auswirkungen auf die Unternehmenssteuerung
• Vermittlung von Governance, Risiko und Compliance Anforderungen im Kontext der Informationssicherheit
• Durchführung von Management Briefings, Workshops und Diskussionsformaten
• Aufzeigen von Best Practices zur Stärkung der Cyber Resilienz von Unternehmen
• Anpassung der Trainings an Branche, Unternehmensgröße und Zielgruppe

Das bringst du mit

• Nachweisbare Erfahrung als Trainerin oder Trainer im Bereich Informationssicherheit, Cybersicherheit oder IT Compliance
• Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen rund um NIS2
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Vorständen sowie Management auf C-Level
• Sicheres und souveränes Auftreten auf Executive Ebene
• Fähigkeit, technische Sachverhalte auf strategischer Ebene verständlich darzustellen
• Fließende Deutschkenntnisse (min. C1)

Warum wir?

• Spannende Projekte – Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich für den öffentlichen Sektor wie auch für private Unternehmen und können exklusiven Zugang zu spannenden Projekten bieten.
• Flexible Einsätze – Ob gelegentliche Tageseinsätze oder langfristige Projekte, beides ist bei uns möglich.
• Backoffice – Ein eingespieltes Backoffice ermöglicht einen reibungslosen Kursablauf.
• Persönlicher Kontakt – Als Mittelstandsunternehmen kennen wir unsere Freelancer. Bei uns sind unsere Freelancer keine anonyme Nummer.

Bei uns werden Vertrauen und Respekt großgeschrieben.

Noch Fragen?

Gerne helfen wir weiter:

Tatjana Schröder
E: recruiting@mlgruppe.de
T: 02234 9203-211

Liebe Personaldienstleister und Vermittler, wir bitten darum, keine unaufgeforderten Profile zu erhalten. Wir berücksichtigen keine unaufgeforderten Unterlagen von Dritten. Es besteht kein Anspruch auf Vergütungszahlung ohne einen schriftlich abgeschlossenen Rahmenvertrag, selbst wenn solche Profile später für den Einsatz in Betracht gezogen werden.

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Damit Neues gelingt.