Aufgaben

Für den Aufbau einer professionellen Finanzorganisation auf Holding-Ebene suchen wir die rechte Hand unseres CEO/CFO. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du aktiv die finanzielle Steuerung unserer Unternehmensgruppe und arbeitest von Beginn an eng mit der Geschäftsführung auf strategischer Ebene zusammen.

• Verantwortung für das monatliche Finanz-Reporting an die Gesellschafter
• Vorbereitung und Moderation von Reporting-Meetings mit den Geschäftsführern der Beteiligungen inkl. Handlungsempfehlungen
• Steuerung des Budget- und Forecast-Prozesses auf Gruppenebene
• Aufbau skalierender Finance-Strukturen, Tools und Prozesse (z. B. Konsolidierung, BI, ERP-Standardisierung)
• Treiber für Digitalisierung und Automatisierung im Finance-Bereich
• Weiterentwicklung eines gruppenweiten Kennzahlen- und Reporting-Frameworks
• Liquiditätsplanung, Cash Management und Bankbeziehungen auf Gruppenebene
• Unterstützung bei steuerlichen und strukturellen Fragestellungen in enger Abstimmung mit Beratern
• Mitarbeit an Investitionsentscheidungen, M&A und strategischen Finance-Themen
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen für CFO/CEO
• Perspektivisch Aufbau und Führung eines eigenen Teams

Wen wir suchen

• 2–7 Jahre Erfahrung im Konzerncontrolling, Transaction Services, Investment Banking, Private Equity, Corporate Finance oder Beratung mit Finance-Fokus
• Sehr gutes Verständnis in Accounting und Controlling (HGB, Konzernrechnungslegung von Vorteil)
• Stark analytisch, sicher in Excel; Erfahrung mit BI-Tools, ERP-Systemen oder Konsolidierungssoftware (z. B. DATEV) von Vorteil
• Unternehmerisches Mindset mit Freude am Strukturaufbau
• Kommunikationsstärke auf Management- und Gesellschafterebene
• „Hands-on“-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ambition zur Weiterentwicklung Richtung Head of Group Controlling / Finance Director

Was wir bieten

Unternehmenskultur

• Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
• Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet

• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists

• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
• Homeoffice
• 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
• Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
• Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
• Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
• Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt