Spring 2027 - Human Resources Internship - Remote | Primavera 2027 - Pasantía de Recursos Humanos - Remoto

Department: Human Resources

Focus: Operations, Recruitment & Intern Experience

Mentors: Carlos Sopprani, HR Coordinator and Candy Williams, HR Manager 

Season: Spring 2027

The application period closes on November 30, 2026. Early applications are encouraged.

# of Internships available: 1

Planned start dates: February 1, 2027

Duration and hours: 3 months, 15 hours per week

Internship Type: Remote, nonprofit, unpaid internship with a learning stipend. 

Intern's expenses: The selected intern will receive a one-time stipend of $500.00 to assist with expenses such as phone, electricity, internet, office supplies, and other internship-related costs.

Overview

Cultural Survival's internship program provides mentorship, learning, and development opportunities for individuals interested in the non-profit sector, particularly in the vital work Cultural Survival performs to advance and defend Indigenous Peoples’ rights, lands, languages, and cultures. This initiative is one of the paths we take to demonstrate our social commitment to academic development and the provision of meaningful learning opportunities. Our internship opportunities welcome individuals from diverse nations, geographies, races, ethnicities, sexual orientations, genders, religions, spirituality, ages, experiences, viewpoints, and cosmovisions.

About the internship

We are accepting applications for a remote internship within our Human Resources team for Spring 2027. The selected intern will work closely with members of the HR team on a day-to-day basis and will receive mentorship and broader guidance from the HR Coordinator and the HR Manager throughout the internship. They will support a variety of administrative, recruitment, and employee experience initiatives over a 3-month period.

 
We are looking for a highly organized, proactive, and detail-oriented individual with a strong interest in Human Resources within the nonprofit sector. This role is ideal for someone interested in gaining hands-on experience with HR processes, including recruitment, onboarding, internal communications, and employee engagement, within a global, remote nonprofit organization.

 
Cultural Survival's team spans 21 countries, working across time zones, languages, and cultural contexts to support Indigenous Peoples' rights and self-determination. The selected intern will collaborate alongside a small Human Resources team of three, gaining direct exposure to people-centered HR practice within a global, remote-first, and Indigenous-led organization.

 
Fluency in English is required. Spanish is highly desired, and other languages might also be considered.

Key learning objectives:

• Develop practical experience in HR operations, including internal communications, documentation, and process coordination.
• Gain exposure to recruitment processes, including candidate communication, interview coordination support, and evaluation tools.
• Strengthen skills in drafting and reviewing professional documents such as job descriptions, internal policies, staff-wide communications, and onboarding materials.
• Build understanding of employee experience initiatives, including onboarding and engagement practices, in a remote, globally distributed, and multicultural environment.
• Learn how HR teams support organizational effectiveness while fostering inclusive and people-centered workplaces.

Key tasks:

• Support internal communications and knowledge accessibility efforts, including drafting staff-wide emails and developing clear, user-friendly summaries (e.g., one-pagers, FAQs) to improve understanding of internal policies and processes.
• Collect staff birthdays and work anniversaries, as well as relevant HR team updates, for inclusion in weekly internal reports shared with the global team.
• Contribute to recruitment processes, supporting candidate communications, assisting in the creation of interview evaluation tools, and participating in resume review and candidate shortlisting under HR guidance.
• Gain exposure to interview and selection practices by observing interviews and contributing to structured evaluation processes, strengthening understanding of equitable and effective hiring.
• Support onboarding and employee experience initiatives, including following up on onboarding steps with new hires, assisting in the coordination of internal engagement activities, and researching facilitators and proposing ideas to strengthen Wellness Get Together sessions and other initiatives.
• Support organizational learning and development initiatives by assisting with drafting individual development plans for assigned roles. 
• Contribute to the internship program and HR projects, serving as a point of contact for interns, supporting intern engagement spaces.

Weekly time commitment 

We will welcome a candidate who is interested in our work and can dedicate an average of 15 hours per week to the project.

Cultural Survival will accommodate the intern’s academic commitments and will provide opportunities for a monthly mentorship session within this department.

Upon successful completion of the internship, the intern will qualify to receive an internship certificate of completion. 

How to apply

To be considered for this internship opportunity, the candidate’s application must include the following:

1. A cover letter addressed to Carlos Sopprani, HR Coordinator and Candy Williams, HR Manager.
   1. Detail your interest in this internship, how you meet the criteria we are looking for, and why you connect with our mission. We want to understand your unique voice and writing style. Therefore, please refrain from using AI-generated content in your cover letter. The letter will be evaluated as your writing sample.
2. Resume

If you require a reasonable accommodation request to apply, please send an email to hr@culturalsurvival.org 

Departamento: Recursos Humanos

Enfoque: Operaciones, Reclutamiento y Experiencia de Pasantes

Mentores: Carlos Sopprani, Coordinador de RRHH y Candy Williams, Gerente de RRHH

Temporada: Primavera 2027

El periodo de aplicación cierra el 30 de noviembre de 2026.

Número de pasantías: 1

Fecha de inicio: 1 de febrero de 2027

Duración y horas: 3 meses, 15 horas por semana

Tipo de pasantía: Remota, sin fines de lucro, oportunidad de voluntariado no remunerada

Gastos: La persona pasante recibirá un pago único de estipendio de $500.00 dólares para ayudar a cubrir gastos como teléfono, internet, y otros relacionados con la pasantía.

Resumen

El programa de pasantías de Cultural Survival (CS) crea oportunidades de mentoría, aprendizaje y desarrollo para personas interesadas en el ámbito sin fines de lucro, particularmente en el trabajo vital que CS realiza para el avance y la defensa de los derechos, tierras, idiomas y culturas de los Pueblos Indígenas. Esta iniciativa es una de las formas en que demostramos nuestro compromiso social con el desarrollo académico y la creación de oportunidades  de crecimiento.

Nuestras oportunidades de pasantías dan la bienvenida a personas de diversas naciones, geografías, razas, etnias, orientaciones sexuales, géneros, religiones, espiritualidades, edades, experiencias, puntos de vista y cosmovisiones.

Acerca de la pasantía

Estamos aceptando solicitudes de pasantía remota en nuestro equipo de RRHH para la primavera 2027. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el personal del equipo de RRHH en el día a día y recibirá mentoría y orientación general del Coordinador de RRHH y de la Gerenta de RRHH durante toda la pasantía. Brindará apoyo en iniciativas administrativas, reclutamiento y experiencia del personal durante la pasantía.

Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada a los detalles, con un marcado interés en RRHH c dentro del sector sin fines de lucro. Este puesto es ideal para una persona interesada en adquirir experiencia práctica en procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, incorporación (onboarding), comunicaciones internas y participación de los empleados, dentro de una organización global y remota sin fines de lucro.

El equipo de CS está presente en 21 países, trabajando en distintas zonas horarias, idiomas y contextos culturales para apoyar los derechos y la autodeterminación de los Pueblos Indígenas. La persona seleccionada trabajará junto a un pequeño equipo de Recursos Humanos de tres personas, con acceso a la exposición directa a las prácticas de RR. HH. centradas en las personas dentro de una organización global, remota y liderada por Personas Indígenas. 

Se requiere fluidez en inglés. Se valora altamente el español, y también podrán considerarse otros idiomas.

Objetivos clave de aprendizaje:

• Desarrollar experiencia en operaciones de RRHH, incluyendo comunicaciones internas, documentación y coordinación de procesos.
• Obtener exposición al reclutamiento, incluyendo la comunicación con personas candidatas, el apoyo en la coordinación de entrevistas y el uso de herramientas de evaluación de candidatxs.
• Fortalecer habilidades en la redacción y revisión de documentos profesionales, tales como descripciones de puestos, políticas internas, comunicaciones dirigidas a todo el personal y materiales de incorporación (onboarding).
• Desarrollar la comprensión de las iniciativas de experiencia del personal, incluyendo procesos de incorporación e iniciativas que fortalezcan la cercanía entre las personas empleadas en un entorno remoto, global y multicultural.
• Aprender cómo el  equipo de RRHH contribuye a la efectividad organizacional, al mismo tiempo que promueve entornos de trabajo inclusivos y centrados en las personas.

Tareas claves:

• Apoyar las comunicaciones internas para contribuir al conocimiento compartido entre las personas empleadas, incluyendo la redacción de correos electrónicos dirigidos a todo el personal y la generación de información clara y accesible para el personal  (documentos de una página, preguntas frecuentes, etc) para mejorar la comprensión de las políticas y los procesos internos de la organización.
• Recopilar los cumpleaños y aniversarios laborales del personal, así como las actualizaciones relevantes del equipo de RRHH, para compartirlas en los reportes internos semanales con el equipo global.
• Contribuir a los procesos de reclutamiento, apoyando la comunicación con las personas candidatas, asistiendo en la creación de herramientas de evaluación para entrevistas y participando en la revisión de currículums y en la preselección de candidatxs, bajo la supervisión del equipo de RRHH.
• Ganar experiencia de entrevistas laborales o de pasantías y de la selección de las personas candidatas, a través de la participación en procesos de evaluación estructurados, fortaleciendo la comprensión de prácticas de contratación justas y efectivas.
• Apoyar iniciativas de incorporación y de experiencia del personal, incluyendo el seguimiento de los pasos de incorporación de las nuevas contrataciones, la asistencia en la coordinación de actividades internas de integración y la búsqueda de personas facilitadoras, así como la propuesta de ideas para fortalecer las sesiones de “Conexiones de Bienestar” y otras iniciativas.
• Apoyar iniciativas de aprendizaje y de desarrollo organizacional mediante la colaboración en la elaboración de planes de desarrollo individual para los roles asignados.
• Contribuir al programa de pasantías y a proyectos de RRHH, actuando como punto de contacto para personas pasantes y apoyando espacios de integración y participación de estos.

Compromiso semanal de tiempo:

15 horas semanales. CS se adaptará a los compromisos académicos de la persona y proporcionará oportunidades de sesiónes mensuales de mentoría. Al completar, la persona será elegible para recibir un certificado de finalización.

¿Cómo aplicar?

Para ser consideradx para esta oportunidad de pasantía, la solicitud del la persona candidata debe incluir:

1. Una carta de presentación dirigido a Carlos Sopprani, Coordinador de RRHH y a Candy Williams, Gerente de RRHH.
   1. Detalle su interés en esta pasantía, cómo cumple con los criterios que estamos buscando y por qué se identifica con nuestra misión. Queremos comprender su voz y estilo de escritura únicos. Le pedimos que se abstenga de utilizar contenido generado por IA en su carta de presentación. La carta será evaluada como una muestra de su escritura. 
2. Currículum vitae.

Si necesita alguna adaptación razonable, envía un correo electrónico a: hr@culturalsurvival.org