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Beilmann Marketing GmbH

Senior Google Ads Manager:in / Account Strateg:in (m/w/d), 100% Remote

Posted 2 hours ago
€42000 - €67000 per year
2-5 years experience
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You will be responsible for managing and scaling Google and YouTube Ads campaigns for international D2C brands to drive growth. Additionally, you will act as a trusted advisor to clients, coordinating with internal teams to ensure strategic alignment and performance excellence.

Was macht Beilmann Marketing aus?

Unser Ziel ist es nicht, die Größte Google & YouTube Ads Agentur zu werden, sondern die Beste! Wir sind bereits eine der führenden Agenturen in Europa mit einem glasklaren Fokus: Wir implementieren Google & YouTube Ads als Growth Engine für internationale D2C-Brands ab 5 Mio. Jahresumsatz.


Dabei arbeiten wir mit TOP-D2C-Brands wie Loop Earplugs, ahead, bedrop und ofinto zusammen. Will heißen: Wir betreuen die Google Ads Accounts der ganz großen Player mit teilweise Millionen Budget pro Monat.


Dafür haben wir in den letzten 5 Jahren ein 35+-köpfiges Elite-Team aufgebaut, das sowohl Performance als auch Creative auf höchstem Level abdeckt.


Du arbeitest hier mit den Besten, lernst mit ihnen und entwickelst dich jeden einzelnen Tag weiter.

Kultur-Check: Du willst wissen, wie die Stimmung ist? Schau dir unser Kununu-Profil an!

Video-Einblick: Lerne deine (vielleicht) zukünftigen Arbeitskolleg:innen schon jetzt kennen! - Aftermovie Teneriffa (https://www.youtube.com/watch?v=tmz7TufN2pI)

Was sind deine neuen Aufgaben?

Als Account Strateg:in betreust du nicht nur Kampagnen, sondern verantwortest das Wachstum deiner Kunden.
  • Strategie & Skalierung: Google Ads Standards sind die Basis, nicht die Grenze. Du entwickelst datenbasierte Strategien für effizienten Budgeteinsatz und nachhaltige Skalierung, mit Fokus auf dem Business-Impact deiner Kunden.

  • Eigenverantwortliches Account Management: Mehrere E-Commerce-Accounts liegen vollständig in deiner Verantwortung. Du definierst die Strategie, setzt die Prioritäten und stellst gemeinsam mit unserem Media-Buying-Team sicher, dass sie umgesetzt wird. Eine tiefgehende Performance-Analyse ist dabei deine Grundlage.

  • Projekt-Orchestrierung: Als zentrale Schnittstelle hältst du die Fäden in der Hand und koordinierst eng mit unseren internen Expert:innen aus Creative, Tracking und Media-Buying.

  • Über das Konto hinaus denken: Funnel, Landingpages, Creatives und Feed gehören für dich dazu, wenn es um das Wachstum deiner Kunden geht.

  • Trusted Advisor: Du bist erste Ansprechperson für deine Kund:innen bei strategischen Fragen, führst die Gespräche auf Augenhöhe, challengst sie, wenn es nötig ist, und begleitest neue Kund:innen mit klaren Wachstums-Roadmaps.

  • KI & Neue Tools: Modernste Tools gehören fest zum Alltag, inklusive eigener Agenten mit Claude Code, die täglich für mehr Geschwindigkeit und Qualität sorgen.

Was musst du für diesen Job mitbringen?

  • Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing mit Fokus auf Google Ads.

  • Erfahrung mit größeren Budgets: Du hast bereits Google Ads Accounts mit einem monatlichen Adspend von mindestens 50.000 € eigenständig betreut und kennst die Anforderungen, die mit dieser Budgetverantwortung einhergehen.

  • E-Commerce-Erfahrung: Du hast bereits E-Commerce- oder D2C-Cases eigenständig betreut und bringst ein solides Verständnis für die Besonderheiten des Online-Handels mit.

  • Business-Verständnis: Du denkst in Marge, CAC und LTV, nicht nur in ROAS.

  • Kund:innen-Kommunikation: Calls souverän führen, Reportings präsentieren, Ergebnisse klar einordnen. Kunden on Track zu halten ist für dich Standard, kein Aufwand.

  • Klare Haltung: Du sagst Kund:innen auch mal, was nicht funktioniert, und hast eine eigene Meinung zur Strategie.

  • Sicherer Umgang mit Tools wie dem Google Merchant Center und gängigen Multichannel-E-Commerce-Tools zur Feed-Optimierung.

  • Proaktivität & Struktur: Eigenständiges Arbeiten, sinnvolles Priorisieren, klarer Fokus. Auch bei mehreren Projekten gleichzeitig kein Problem.

  • Deutsch auf C1-Niveau für klare Kommunikation mit Kund:innen und im Team.

Kontaktdaten & Links

Ansprechpartner:innen: 

Sofia Krauß, als People & Culture Managerin (https://www.linkedin.com/in/sofia-krauss-117866313/)
Tobias Ihnofeld, als Lead of People & Culture (https://www.linkedin.com/in/tobias-ihnofeld-5175842b8/)

Links:

 
Kununu - https://www.kununu.com/de/beilmann-marketing
Team auf Workation - https://www.youtube.com/watch?v=tmz7TufN2pI
Website - https://www.beilmann-marketing.de/team

About us

Welche Benefits gibt es bei Beilmann Marketing?


  • Flexibilität: 100 % remote, 100 % selbstbestimmt. Starke Performance wird erwartet. Wann und wo du dir die Zeit dafür nimmst, entscheidest du selbst. Egal, wo du gerade in Europa bist.
  • 2 Workations pro Jahr: Wir haben richtig geile Workations! Mehrfach im Jahr kommen wir aus allen Ländern in einer Villa zusammen, leben eine ganze Woche am Stück zusammen, arbeiten und haben verdammt viel Spaß. Das Highlight des Jahres!
  • Homeoffice-Ausstattung: Eine standesgemäße Ausstattung ist selbstverständlich. MacBook etc.
  • Kollaboratives Umfeld: Eine anerkannte Agentur mit echtem Start-up Flair. Remote bedeutet bei uns nicht getrennt. Culture Break, Online-Bingo-Abend oder einfach ein kurzer Austausch im Team. Offen kommuniziert wird immer, weil wir nur so gemeinsam wachsen können.
  • Eigene Entscheidungen zählen: Ideen einbringen, Strategien aktiv mitgestalten und unmittelbar den Erfolg der Agentur mitbestimmen. Was du einbringst, hat bei uns echtes Gewicht.
  • Einzigartige Wachstumschance: Ein ambitioniertes Team aus Expert:innen, das sich gegenseitig jeden Tag zur Höchstleistung animiert. Und ab sofort gehörst du dazu.
  • Weiterbildung auf allen Ebenen: Regelmäßige Masterclasses zu den Expert:innen-Gebieten der Agentur. Aus dem eigenen Bereich lernen und direkt über den Tellerrand blicken. Neben internen Formaten gibt es natürlich auch externe Ressourcen. Um dich jeden Tag NOCH ein bisschen besser werden zu lassen.
  • On-top-Benefits: Urban Sports Club, Corporate Rabattcodes und eine Give Card zur Nettolohnoptimierung. Weil gute Arbeit auch gut belohnt werden sollte.



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