VAGA INTERNA – CONSTRUA SEU FUTURO NA ZUP!

Na Zup, acreditamos que o futuro é construído por pessoas que desafiam o presente. Nosso propósito é criar tecnologias que transformam o mercado e elevam a experiência dos nossos clientes.

Valorizamos o crescimento contínuo dos Zuppers, incentivando cada pessoa a trilhar caminhos que impulsionem sua evolução profissional.

Por meio do Processo Seletivo Interno (PSI), você pode explorar novas tecnologias, projetos e oportunidades de carreira, em um processo transparente, acessível e alinhado aos seus objetivos.

Atenção: esta é uma oportunidade temporária, com atuação prevista até fevereiro.

Sobre o desafio no Projeto

Buscamos uma pessoa para atuar como Tech Lead — Plataforma de Engenharia (IDP / Backstage), sendo a principal referência técnica e de liderança na implantação e evolução de plataformas de engenharia (Internal Developer Platform – IDP) baseadas em Backstage para nossos clientes.

Você atuará em parceria com squads de engenharia, Cloud, arquitetura e áreas de negócio, conduzindo a visão técnica da plataforma, orientando decisões arquiteturais e garantindo uma implantação bem-sucedida.

O desafio envolve transformar objetivos estratégicos dos clientes em roadmaps técnicos, antecipar riscos, mentorar engenheiros e sustentar decisões arquiteturais considerando impactos no negócio, custos e operação.

Você também terá protagonismo na evolução da plataforma, sendo um ponto focal técnico na interação com stakeholders executivos e comitês de arquitetura.

O que você fará por aqui

• Liderar tecnicamente a implantação e evolução de plataformas de engenharia (IDP) baseadas em Backstage, definindo arquitetura, roadmap e estratégia de implantação.
• Conduzir a migração de plataformas legadas para o novo IDP, garantindo transições seguras, graduais e alinhadas aos objetivos de negócio.
• Definir e defender decisões arquiteturais, considerando padrões de templates, ambientes, plugins, extensões e catálogo de serviços.
• Implementar padrões e guardrails para CI/CD, IaC, observabilidade, segurança e operação da plataforma.
• Orquestrar o trabalho técnico entre profissionais de DevOps, desenvolvimento e arquitetura, removendo impedimentos e garantindo a cadência de entregas.
• Atuar como interlocutor técnico junto a stakeholders de engenharia, Cloud, segurança, arquitetura e C-level, traduzindo decisões técnicas em impactos para o negócio.
• Definir e evoluir estratégias de Golden Paths, Software Templates, TechDocs e Scaffolder do Backstage, promovendo escala, reutilização e uma melhor experiência para desenvolvedores (DevEx).
• Estabelecer estratégias de observabilidade, SLOs, métricas DORA e indicadores de plataforma, como adoção, NPS interno, lead time e change failure rate.
• Liderar a adoção de práticas DevOps, GitOps e Platform Engineering, apoiando a evolução da maturidade técnica dos clientes.
• Mentorar e desenvolver engenheiros por meio de code reviews, design reviews, pair programming e rituais de aprendizagem.
• Conduzir discoveries técnicos e elaborar ADRs (Architecture Decision Records), garantindo rastreabilidade das decisões e alinhamento entre stakeholders.
• Antecipar e endereçar riscos técnicos, de compliance e de continuidade operacional, especialmente em cenários de transição e modernização.
• Representar a prática técnica em fóruns internos e junto aos clientes, contribuindo para a evolução da oferta, dos padrões de entrega e da capacitação do time.

O que esperamos que você saiba

Buscamos uma pessoa com perfil de liderança técnica, forte capacidade de execução e facilidade para atuar próxima ao cliente e ao time de desenvolvimento. Mais do que uma especialização em ferramentas específicas, valorizamos a capacidade de tomar decisões, colocar soluções em prática e conduzir o time para entregas de qualidade.

• Forte conhecimento em Amazon Web Services (AWS) e práticas de DevOps.
• Experiência com desenvolvimento de software, com capacidade de atuar tanto na orientação técnica quanto na execução prática (perfil hands-on).
• Conhecimento em desenvolvimento Front-end, especialmente React e Next.js, e Back-end, especialmente Node.js.
• Experiência com arquitetura de soluções, integração entre sistemas, infraestrutura e práticas de segurança de dados.
• Vivência com processos de desenvolvimento de ponta a ponta, incluindo planejamento, implementação, code reviews, deploy e sustentação.
• Capacidade de identificar gargalos técnicos e propor melhorias em arquitetura, processos e eficiência do time.
• Experiência ou potencial para exercer liderança técnica, conduzindo decisões complexas e equilibrando qualidade técnica, prazos e necessidades do negócio.
• Capacidade de atuar próximo ao cliente, compreendendo necessidades, alinhando expectativas e traduzindo desafios em soluções técnicas.
• Habilidade para colaborar com diferentes áreas, como Produto, Design, Engenharia e Negócios, conduzindo alinhamentos e mediando conflitos de prioridades.
• Capacidade de delegar responsabilidades técnicas, orientar desenvolvedores e contribuir para o crescimento e desenvolvimento das pessoas do time.
• Visão sistêmica para identificar riscos, antecipar problemas e propor soluções que aumentem a eficiência das entregas.
• Boa comunicação, autonomia, senso de responsabilidade e capacidade de mobilizar pessoas em torno de objetivos comuns.
• Interesse e disponibilidade para atuar também na gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento do time além das questões técnicas.

Importante sobre o perfil da oportunidade:

Não buscamos necessariamente uma pessoa que já tenha atuado como Tech Lead ou que domine todas as tecnologias e ferramentas mencionadas. A senioridade e a composição do time poderão ser flexibilizadas de acordo com o perfil da pessoa e as necessidades do projeto.

Valorizamos profissionais que demonstrem maturidade técnica, protagonismo, capacidade de execução e potencial para assumir a liderança técnica do desafio.

Etapas do Processo Seletivo Interno (PSI)

1. Validação da Aplicação

O time de Talent realiza a análise inicial, considerando os seguintes critérios:

• Ser Zupper há pelo menos 3 meses;
• Não ter participado de outro PSI nos últimos 3 meses;
• Estar há, no mínimo, 3 meses no projeto atual.

2. Conversa com Talent

Momento para conversarmos sobre:

• Sua motivação e expectativas com a movimentação;
• Situação atual no projeto e eventuais dúvidas sobre o PSI;
• Orientação sobre a comunicação com sua liderança direta.

Após a conversa, o Talent realiza a comunicação formal à liderança, informando o início do processo e, em caso de aprovação, conduz a negociação de liberação.

3. Entrevista e Avaliação Técnica

• Para progressão de senioridade: avaliação técnica conduzida pelo BPM da área;
• Para movimentações laterais: alinhamento de expectativas e validação dos desafios da nova função.

4. Resultado Final e Transição

• Comunicação dos resultados a todas as pessoas participantes;
• Transição do Zupper aprovado para o novo projeto, em até 30 dias.