People & Talent Manager

Cómo te sonaría trabajar en una empresa en dónde el corazón es People, el área en dónde nacen las mejores historias y hace que las cosas pasen.

En dónde tú fueras la persona responsable de construir el futuro de una empresa que no para de crecer. ¿Te suena bien?

En Monest Capital llevamos 5 años revolucionando la forma de invertir en inmuebles y estamos en pleno crecimiento. Una cosa hemos aprendido y es que el talento lo es todo, y, como expertos en inversiones, sabemos que invertir en Talento es la única vía de seguir haciendo cosas extraordinarias. ¿Aceptas el reto?

🎯 Misión del rol

Estamos buscando a la persona que liderará todo el departamento de Talento. Por un lado, ser la persona capaz de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a personas que suban la media del equipo en cada incorporación.

Liderando el equipo de Talento, velando por la eficiencia de procesos, herramientas, métricas y normativas laborales.

Tu trabajo es convertir el área de People en una ventaja competitiva del negocio, con procesos rápidos, medibles y documentados — en línea con nuestra cultura de alto rendimiento, ownership, datos y meritocracia.

🧩 Responsabilidades clave

1. ¡Recruitment brillante! Es nuestra mayor inversión ;)
Liderarás el modelo de recruitment como la palanca más estratégica del área: garantizarás que el proceso definido se cumple, participarás directamente en las posiciones clave, desatascarás cuellos de botella y te asegurarás de que cada incorporación sube la media del equipo — no la mantiene.

2. Desarrollo del talento y performance
Implementarás políticas activas de desarrollo y evaluación continua (ciclos de performance, PDIs, feedback), elevando de forma constante el nivel medio de los equipos. Identificarás y gestionarás planes específicos de mejora (PIP) cuando haga falta, sin dar rodeos.

3. Guardián/a de la cultura corporativa
Diseñarás los mecanismos de comunicación interna, employer branding, onboarding, desarrollo que hagan que mantengan intactos nuestra cultura y valores.

4. Cumplimiento y mejora de procesos
Velas por la documentación, el cumplimiento y la mejora continua (1% cada día) de todos los procesos del área, con métricas claras para cada uno.

5. Cumplimiento normativo
Aseguras el compliance laboral interno (PRL, expedientes sancionadores, altas, bajas, permisos retribuidos, etc) y con organismos oficiales, gestionando con criterio propio las herramientas internas y la relación con la gestoría externa (revisión de nóminas, permisos, etc)

🔑 Qué necesitamos de ti

Imprescindible:

• Experiencia liderando el área de RRHH/People de principio a fin (selección, desarrollo, cultura, compliance) en entornos de alto crecimiento.

• Experiencia previa gestionando equipos, no solo procesos.

• Criterio propio para tomar decisiones sin necesitar validación constante — aquí no preguntamos a un compañero lo que puede resolver Google.

• Orientación total a datos: si no lo puedes medir, para nosotros no existe.

• Comunicación directa y feedback sin filtros, entendido como herramienta de crecimiento, no como confrontación personal.

• Capacidad de sostener conversaciones difíciles (PIPs, desalineaciones culturales, decisiones de salida) con firmeza y respeto.

• Tienes experiencia diseñando desde cero políticas de cultura, onboarding o ciclos de performance (no solo ejecutado las que ya existían)

TOP! Si además...

• Cuentas con experiencia en scale-ups o empresas con alta velocidad de contratación.

💙 Qué ofrecemos...

• Impacto directo: ¡tu opinión nos importa! La oportunidad de formar parte de un proyecto estable y con proyección dentro del mundo de la inversión inmobiliaria.

• Salario competitivo (40 - 50K)

• Trabajo 100% remoto desde España

• Entorno de élite: aquí crecerás 10x más rápido que en cualquier otra empresa.

🚀 ¿Te ves aquí? ¡Te esperamos!