Oficial de Programa – Movilidad Climática y Justicia Migratoria

El Comité de Servicio de los Amigos Americanos (American Friends Service Committee, AFSC) es una organización religiosa cuáquera que promueve una paz duradera con justicia, como una expresión práctica de la fe en acción. Basándonos en una continua reflexión espiritual y trabajando con personas de diversos orígenes, cultivamos las semillas del cambio y el respeto por la vida humana que transforman las relaciones y los sistemas sociales.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Título: Oficial de Programa – Movilidad Climática y Justicia Migratoria
Categoría del Puesto: Exento (asalariado)
Estatus: Tiempo completo
Tipo de Empleo: Regular
Supervisor/a Directo/a: Gerente Regional de Programas
Región/Unidad: Programas Internacionales / Oficina Regional para América Latina y el Caribe (LAC)
Ubicación: América Latina (trabajo remoto)
Fecha Límite de Solicitud: 5 de agosto de 2026.

Para ser considerado/a, adjunte su carta de presentación y currículum vitae a la solicitud en línea, además de responder las preguntas de la aplicación.

FUNCIONES ESENCIALES / RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS

Movilidad Climática e Incidencia

• Monitorear los avances y desarrollos relacionados con el cambio climático, la justicia climática y la movilidad humana.
• Establecer relaciones con comunidades afectadas por el cambio climático que hayan experimentado o estén en riesgo de sufrir desplazamiento forzado.
• Coordinar procesos participativos de investigación y documentación sobre desplazamiento inducido por el clima.
• Fortalecer y coordinar la Red Regional de Movilidad Climática (K’at).
• Diseñar e implementar iniciativas de incidencia y comunicación.
• Apoyar el desarrollo de políticas públicas basadas en evidencia relacionadas con el desplazamiento climático.

Implementación del Programa y Apoyo a MEL

• Contribuir a las actividades de los pilares de reintegración y narrativas migratorias.
• Documentar lecciones aprendidas, buenas prácticas y experiencias del programa.
• Apoyar los procesos de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL), incluido el desarrollo de líneas base.
• Participar en procesos de planificación, monitoreo, discusiones estratégicas y coordinación del equipo.

Alianzas y Representación Externa

• Desarrollar y mantener relaciones con organizaciones socias, redes y coaliciones.
• Representar a AFSC en foros regionales, plataformas de coordinación y espacios temáticos de discusión.
• Fortalecer las capacidades de socios y comunidades en temas de movilidad climática, incidencia y enfoques interculturales.

Administración, Informes y Gestión Operativa

• Elaborar informes narrativos de avances y resultados.
• Apoyar la elaboración de propuestas de recaudación de fondos y documentos de planificación estratégica.
• Gestionar actividades, cronogramas y presupuestos asignados.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de AFSC
• Desempeñar otras funciones relacionadas que le sean asignadas.

REQUISITOS DE SUPERVISIÓN / GESTIÓN

Este puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión de personal. Sin embargo, podrá coordinar el trabajo de consultores, voluntarios y organizaciones socias en el marco de actividades específicas del programa.

EXPERIENCIA Y CUALIFICACIONES MÍNIMAS

• Título universitario en Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internacionales, Estudios del Desarrollo, Geografía, Ciencias Ambientales o un campo relacionado. Se prefieren estudios de posgrado en áreas afines.
• Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional en movilidad humana, migración forzada, derechos humanos, cambio climático o programas relacionados.
• Experiencia demostrada trabajando directamente con comunidades, organizaciones de base y/o sociedad civil, preferiblemente en Centroamérica o México.
• Conocimiento y/o experiencia en la relación entre cambio climático y desplazamiento forzado, incluidos marcos de protección, políticas públicas o investigación aplicada.
• Experiencia en procesos de incidencia, construcción de alianzas y coordinación de redes a nivel regional y local.
• Experiencia en la generación y sistematización de evidencia mediante metodologías participativas y/o comunitarias.
• Experiencia en diseño y seguimiento de proyectos (planificación, monitoreo, evaluación e informes).
• Conocimiento sólido del contexto migratorio y de movilidad humana en Centroamérica y México, incluido el desplazamiento forzado, la migración de retorno y las dinámicas de migración climática.
• Comprensión de los marcos normativos internacionales relacionados con migración, desplazamiento forzado y cambio climático
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español; el inglés es deseable.
• Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y/o fines de semana y para viajar cuando sea requerido.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva tanto de forma independiente como en equipos multiculturales y geográficamente dispersos.
• Experiencia en el uso de Microsoft Office y plataformas de colaboración remota.
• Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados en entornos de alta carga laboral y múltiples prioridades.
• Comprensión y compromiso con los principios, preocupaciones y consideraciones de AFSC en relación con la raza, clase social, nacionalidad, religión, edad, género, orientación sexual y discapacidad. Capacidad demostrada para trabajar y comunicarse con personal diverso.
• Compromiso con los valores y testimonios cuáqueros. Comprensión y afinidad con los principios y la filosofía del Comité de Servicio de los Amigos Americanos, incluidos la no violencia y la creencia en el valor intrínseco de cada persona.
• Respeto y sensibilidad hacia la diversidad cultural, étnica, racial, de género y religiosa, así como familiaridad con enfoques no violentos para la resolución de problemas.
• Capacidad para organizarse, planificar con anticipación, priorizar múltiples tareas y cumplir plazos establecidos.

EXIGENCIAS FÍSICAS

Las exigencias físicas y características del entorno laboral aquí descritas son representativas de aquellas que deben cumplirse para desempeñar exitosamente las funciones esenciales del puesto. Se podrán realizar ajustes razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen dichas funciones.

Este puesto requiere disponibilidad para realizar viajes regulares a comunidades y áreas de intervención del programa en Centroamérica, México y Colombia, lo que puede implicar condiciones de trabajo de campo y entornos de difícil acceso.

COMPENSACIÓN

AFSC ofrece un paquete de compensación total competitivo acorde con la escala salarial de la organización para este puesto. Los detalles específicos relacionados con salario, beneficios y condiciones contractuales serán comunicados durante el proceso de selección.

El Comité de Servicio de los Amigos Americanos es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad dentro de la organización. Se anima a todas las personas calificadas a postularse independientemente de su afiliación religiosa, raza, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual o discapacidad.

La Oficina Central de AFSC y algunas de sus oficinas en Estados Unidos cuentan con representación sindical. Este puesto no está representado por un sindicato.

AFSC mantiene un profundo compromiso con el cuidado de su personal y las comunidades con las que trabaja. El Comité de Servicio de los Amigos Americanos es un lugar de trabajo libre de humo.

RECONOCIMIENTO

Las funciones y expectativas del puesto cambian con el tiempo. Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva, exclusiva o definitiva de las funciones que una persona en este cargo podría desempeñar. El/la empleado/a podrá asumir otras tareas relacionadas según las necesidades continuas de la organización.

Si en algún momento no tiene claro qué se espera de usted, deberá reunirse con su supervisor/a y plantear sus preguntas. Si no está seguro/a de cómo realizar una tarea específica, consulte con su supervisor/a antes de llevarla a cabo.